ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 54ページ目

業績悪化の為、給与カット、賞与カットで年収は数百万減った。評価制度は個人の業績をチェックされるが、結果的に原資がないので、役職による差が出るだけであった。...続きを読む(全164文字)

非効率な生産体制や製品開発体制で業績が伸びず、中長期販売計画の内容は、既存製品の拡販ではなく、新製品による販売拡大の期待しかなかった。海外販売比率を上げる...続きを読む(全222文字)

日立製作所の半導体部門と三菱電機の半導体部門の統合により新たに出来た会社で仕事のやり方、規則が見直され、より良くしようという雰囲気でした。工場・拠点が北は...続きを読む(全152文字)

賞与、給与については金額的に満足していた。ただし、近年業績不振で、賞与が出ない時あり
昇進昇級・キャリアパスは、試験でなく、実績で評価していた、まじめに...続きを読む(全159文字)

新人社員には、入社後1カ月の研修期間があるが、この期間はC言語の研修がメイン(この時期C言語ベース設計に進む見込みであったという背景もある)であり、実際に...続きを読む(全220文字)

休暇は自由に取得可能。そのかわり成果性です。
労働時間は長いです。22:00くらいはふつうです。
福利厚生はよいです。食事補助、子育て支援などは
充実...続きを読む(全159文字)

給与と賞与については経費削減のために大幅にカットです。
昇進も何が基準になっているのか、よくわかりません。
いろいろな人事考査項目がありますが、どれが...続きを読む(全151文字)

・日々の労働時間はフレックス制でコアタイム(10:00～15:00)以外は、会議等の所用がなければ事前申請により自由になり、月累計時間さえ満たせばよい。
...続きを読む(全160文字)

現在(2013年)の40代の年収は、大抵の場合で700万円以上ですが、近年は昇給の凍結・低減が進んでいるので、若い世代ほど年収が低減している傾向があります...続きを読む(全150文字)

社長は親会社からの出向者が多いので、親会社の意見を尊重して独自の判断を基本的に行わないです。その為、親会社の方針に右ならえとなり、ビジョンがない事が多い。...続きを読む(全179文字)

この企業だけはどうしたら良いのか・・・。まず日立・三菱・NECが合併しても、どこの会社も利益を生む柱を持っていた訳ではないので、合併したところで赤字額は増...続きを読む(全223文字)

ズバリ、2012年の業績悪化に伴うリストラのターゲットになったからです。表向きは早期退職優遇制度を利用し自主的に・・・となっていますが、実態はリストラ対象...続きを読む(全261文字)

大企業だけあって福利厚生はしっかりしており、出産・育児休業・短時間勤務を利用する女性はかなり増えました。が、やはり半導体業界はいまだに男性社会なので、女性...続きを読む(全186文字)

日本の電機業界が景気の良かったころは新製品開発が盛んで、様々な新規技術に触れることが
できたため非常に勉強になった。部署によっては海外拠点でのオン・ジョ...続きを読む(全182文字)

今般の業績不振の煽りを受け、所属事業所が閉鎖することになったためです。
他事業所への転勤という選択肢も与えていただけましたが、転勤先がかなりの遠方になっ...続きを読む(全179文字)

女性の部課長が比較的多いと感じている。もちろん、他社と比べたわけではないので個人の感想ではあるが、比較的女性が働きやすいのではないだろうか。たとえば、秘書...続きを読む(全184文字)

いわゆる大企業病と思い早期退職優遇制度の募集に応募して退職した。そもそも半導体業界自体が日本企業においては大きな発展がのぞめない。もちろん、東芝のように大...続きを読む(全196文字)

数回の早期退職募集によるリストラと円安の効果によって現在は四半期黒字がみえてきているようだが、今後、さらなるリストラが敢行されると思われる。年収は電機労連...続きを読む(全163文字)

・給与はそれまでの業績も加味されるが、ほぼ年毎にベースアップしていく。
・賞与は、半期毎の所属事業部×個人業績が反映されて決定される為、浮沈みが激しい。...続きを読む(全215文字)

・三菱、日立、NECが集まったルネサスの中で日立系の半導体生産部門からの出身。
・2013年2月に社長になった当初は、震災で甚大な被害を被った那珂工場に...続きを読む(全200文字)

福利厚生は必要十分と思います。
業績悪化に伴い金銭的な福利は削減されており、確実な業績回復(目標)に至るまで、
暫く削減対象になると思います。
有給...続きを読む(全185文字)

・プライベートとのバランスを調整する上では、自己の担当業務の責務をこなせば比較的自由に有給休暇等の取得ができるので満足。
・企業側としても、週1回(水曜...続きを読む(全156文字)

N系は昔から優秀な人が多いといわれており、確かにそのように感じる
こともある。最近は分社、合併を繰り返して徐々にその雰囲気がわかり
づらくはなっている...続きを読む(全205文字)

教育は多岐にわたり用意されている。
若いうちは上司からも積極的に受けるよう言われる。
あるいは必須の教育も多く、キャリアアップにつながる。
ある程度経...続きを読む(全191文字)

仕事は基本的に任せてくれる。
新しいことや若いうちは与えられたことに対して、積極的に動けば
上司はそれなりに評価してくれるので、自分から動ける人にとっ...続きを読む(全154文字)