ルネサスエレクトロニクスの評判・口コミ一覧（全2317件） 77ページ目

休暇制度自体は充実しているが、休暇を取得できるかどうかは部署や担当次第で開きが大きい。
福利厚生は電気業界では標準的、全体としては比較的良い部類にはいる...続きを読む(全158文字)

国内半導体メーカーの合併企業だからなのか、出身母体の派閥や身内優遇に嫌気がさした(幹部クラスで追い出されるような転籍も有った。)。
高コスト体質で業績悪...続きを読む(全198文字)

・国内市場では圧倒的なシェアを確保。また、W/Wで見ても、自動車向けも非常に強い。一方、最近では外資系の競合が円高を背景に国内進出が進んでおり、価格競争が...続きを読む(全154文字)

私はルネサスエレクトロニクスは35歳以上を対象に早期退職制度を実施しそれに応募しました。ご存知だとは思いますがルネサスエレクトロニクスは日立製作所、三菱電...続きを読む(全170文字)

やはり何といっても業績が悪すぎる。経営陣は、毎回のように、具体性のない施策ばかり社員に高らかに説明するが、必ずといっていいほど達成できず、結局毎年の大赤字...続きを読む(全187文字)

男性です。部署にもよるものの、自分の部署にも2度の産休明けで、時短勤務で職場復帰している方がいる。女性の事情を理解した風土があり、その点働きやすいと思う。...続きを読む(全191文字)

人によるが、管理職、特に直属上司とはフランクに業務の相談などをできる点では満足している。また、それなりの能力を持った人材が管理職になっていることもうかがえ...続きを読む(全236文字)

私は、早期退職制度を利用して退職しました。退職の直接的な理由は、合併後はN時代の良き社風が消え、自由な開発が出来る環境ではなくなり、縮小経営の方針通りに仕...続きを読む(全150文字)

社風、労働環境は良かったが、業績が悪化しており将来性に不安を感じたため、
早期退職制度に応募。退職一時金も面接時は一括支給とのことだったが
結果的に分...続きを読む(全163文字)

全くない。日本の半導体業界自体が閉塞ぎみであること+自社で何とかしようという雰囲気が一つもない。官民ファンドからの借り入れと引き換えに更なるリストラ、給与...続きを読む(全208文字)

人間関係。
NECと旧ルネサス統合により、社内ルールの整合に時間を費やし実務者として
板ばさみとなった。社内での縄張り争いに疲れた。
旧ルネサス(日立...続きを読む(全157文字)

比較的なんでも話せる環境だった。管理職といってもプレイングマネージャーなので社員と同様に担当をもって業務を遂行することも多かった。目標管理と成果管理を選表...続きを読む(全161文字)

研修コースが豊富にありますので、これを活用したり、また、会社が大きく、半導体関連の製品を幅広く開発しているので、他部署とのコミュニケーションを深めるなど、...続きを読む(全166文字)

研修制度は充実しています。
社内講習などがあり、自分で選択できます。
設計開発、品質保証、生産技術やマネジメントなどの講習の一覧があって、
数十種類...続きを読む(全187文字)

ニュースで騒がれているとおり、非常に厳しいものがあります。
海外勢、特に韓国、台湾企業が実力を伸ばし、また米国企業も手ごわいため、業界ポジションとしては...続きを読む(全195文字)

有給休暇や、介護、病気のためのファミリーサポート休暇、結婚休暇など、休暇制度については充実していると思います。部署や仕事内容にもよりますが、休暇の取得につ...続きを読む(全259文字)

産休,育休制度は充実している。
育児のために短時間勤務を使用している女性も多い。
しかし、制度を使用している人を狙いうちで希望退職に誘導している実態あ...続きを読む(全206文字)

旧大手総合電機メーカから分離会社のため、給与水準は高いと思います。また、その関係で社内の教育制度は充実していると思います。昇進昇給は、業績によらず人的要因...続きを読む(全168文字)

日立製作所と三菱電機の半導体の赤字部門のみ合併させた子会社。
親会社の業績が赤字続きだと株価に影響したり、公共事業に入札出来なくなるため、
分離された...続きを読む(全300文字)

売上8000億円で従業員45000人、40000人としてもひとりあたりの売上2000万円。それで直接生産には寄与しない年収1000万円の人たちがゴロゴロい...続きを読む(全166文字)

・管理職は大変であるが期末・賞与前には必ず面談があり個人評価について話合いができる
最近は業績がよくないので個人差をつけられられないという状況にある。...続きを読む(全277文字)

車載用マイコンのシェアが高い事がニュース等で報道されているが、そのマイコンも収益性は決して高くない。マイコンに特化するなら、後15000人程度のリストラが...続きを読む(全150文字)

業績不振による大規模な早期退職優遇制度があったため退職(2012年10月31日付)を決断。
40歳のキャリア面談にて、出世街道を進むか、50歳までに退職...続きを読む(全444文字)

社員は決められた手順に沿って設計業務をこなすが、管理職は予算管理の報告書作成が大きな比重を占めており、設計業務に関する助言が少なくなるため設計業務に関する...続きを読む(全181文字)

早期退職で優秀な人たちが退職してしまい正直、モチベーションは低下傾向である。残っている人たちも大企業なんだから何とかなると思い込んでいるお幸せな人と、売り...続きを読む(全151文字)