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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仲間意識が強く、和気あいあいで仕事ができました。
生産工程での管理をしていましたが、特に精神面、体力面で不満はありませんでしたが、
請負ですので元締...続きを読む(全201文字)
パナソニックコネクト株式会社
パナソニックコネクト株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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仲間意識が強く、和気あいあいで仕事ができました。
生産工程での管理をしていましたが、特に精神面、体力面で不満はありませんでしたが、
請負ですので元締...続きを読む(全201文字)
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3年に一度、リストラをしなければ経営がなりたたない典型的な縮小均衡状態におちいっている。
あたらしい事業が創造できない責任を経営者が従業員に責任を押し...続きを読む(全162文字)
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ワークライフバランスは非常に自由が効くと思う。世間一般で難しいとされる有休の取得も問題なく取れる。また週に一回、定時退社日が設けられており、強制的に退社...続きを読む(全151文字)
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基本的にOJTによる教育。ただ全ては、担当する上司の質によるところが大きい。研修制度は充実しており、個人でレベルアップを図るための環境は整っている。英語...続きを読む(全176文字)
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正規・非正規とわず、プライベートを大切にできる。柔軟な雰囲気の職場でした。
チームないのギスギス感がなく、リラックスした雰囲気で業務に取り組める職場で...続きを読む(全188文字)
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私が担当している業務用IP電話事業は、既に数社によって形成されている市場に参入する形なので、ここで収益を伴った事業にするのは非常な努力を伴います。ライバ...続きを読む(全186文字)
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給与は満足。年齢に対して非常に恵まれた待遇だと思う。評価については上司だけでなく、周りの部署から一目おかれるということも必要。全体最適を推進していく人が...続きを読む(全158文字)
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社員と管理職の関係は、割とアットホームであり、パナソニックグループの中でも良好な関係であると言えます。
管理職は常に社員との濃密なコミュニケーションを...続きを読む(全185文字)
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海外メーカーの活躍が目立っており、コストや開発期間の点で国内の電機メーカーは海外メーカーに負けていると思う。
このような状況であるから既存事業だけで存...続きを読む(全155文字)
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週に1回は定時日があり、プライベートな時間を確保しやすい仕組みである。
忙しい部署では育児・介護休暇を取得することは難しいと思う。
しかしフレックス...続きを読む(全163文字)
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部署により開発の過程は異なるが、人数の多い部署は個人の業務を専門的に振り分けており、自分の専門分野をより磨くことができる。逆に人の少ない部署は最初から最...続きを読む(全224文字)
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上司が選別した中堅社員向けの昇格者研修というものが用意されていました。
約半年間かけて産能大学のテキストを用いた通信教育や
中期計画・課題をA3用紙...続きを読む(全237文字)
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デジタルサイネージの走りの段階で、
映像配信の運用、構築を主な業務としてましたが、
現場リーダーとして仕事を任せてもらえていました。
課題解決の手...続きを読む(全209文字)
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産前産後育児休暇も取りやすく働きやすい環境だと思います。
人事制度もしっかり整っていますし、また、手当給与の面でも手厚く保証されています。
職場も、...続きを読む(全156文字)
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・年収は決して高いとは思っていませんでしたが、周囲ではボーナスが極端に減ったという様な話も聞くため、マシな方なのかな?という収入が得られている点。
・ボ...続きを読む(全195文字)
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自分が考える業務改善方法をどんどん試す事ができる事が職場風土的にできるため、実際に効率化に繋がったり感謝されたりする点では面白いと感じます。
毎月、重点...続きを読む(全334文字)
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今までのメイン商材であった電話交換機やA3複合機が親会社の事業撤退に伴い販売できなくなりました。
現在一部の小型商品意外は他社商品の販売となり、既存事...続きを読む(全173文字)
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・年間120日を超える休みと長期休暇の連休が消化できる点。
土日祝日は基本的に(納品立ち会い等で)本人が希望しない限り休みで、正月・GW・盆等も通常の...続きを読む(全236文字)
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・フレックス勤務なので、朝10時くらいに出社できるので大変いいです、残業は部署や時期にもよりますが0~40hくらいです。。
・昼食は社員食堂があり20...続きを読む(全163文字)
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経営陣が一掃したが、赤字で足を引っ張っていたドメインから、行き場を失った幹部がおりてきただけであり、あまり期待できない。
既存事業はほとんどが計画未達...続きを読む(全165文字)
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部署によって分かれるが、技術職は若い人が多く多くの仕事を任せて成長させようとしている。
だが営業となると自分で仕事を見つける必要があり、経験のない若い...続きを読む(全171文字)
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はっきりいって主事が多過ぎる。主事になることが当たり前のような風潮がある。40代50代の主事のひとのときは、まだTOEICなどの審査もなく、英語が重要な...続きを読む(全160文字)
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面接のときまでは、国内の事業所が全国に何箇所か存在した。しかし、入って1ヶ月で横浜が閉鎖。1年で宇都宮、熊本が閉鎖。入る前は、まったくそういう情報を教え...続きを読む(全177文字)
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ブランド力、研修の充実度、フレンドリー=ギャップなし
歴史がある=頭が古い、平均年齢がかなり高い
大企業=トップの方向性と現場の現状があまりにも違いす...続きを読む(全155文字)
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食事補助なし。通勤手当あり。住宅補助は転勤者のみあり。
水曜日はノー残業デイ。定時で帰る人もいる。しかし、忙しい人は何曜日だろうが仕事があれば残業するの...続きを読む(全182文字)
| 会社名 | パナソニックコネクト株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックコネクト |
| 設立日 | 2022年4月 |
| 資本金 | 5億円 |
| 従業員数 | 28,500人 ※(2022年4月1日現在) |
| 売上高 | 9249億円 ※(2021年度) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 樋口泰行 |
| 本社所在地 | 〒812-0017 福岡県福岡市博多区美野島4丁目1番62号 |
| 電話番号 | 03-5565-8700 |
| URL | https://connect.panasonic.com/jp-ja/ |
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