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株式会社ライトウェル

【挑戦と継続の力】【23卒】ライトウェルの技術職の本選考体験記 No.23345(非公開/男性)(2022/7/5公開)

株式会社ライトウェルの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社ライトウェルのレポート

公開日:2022年7月5日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインだった。

企業研究

住友重機械工業株式会社の100%子会社なので、福利厚生面は同じ規模間の他の企業さんと比べると良いと思いました。ほとんど自社開発で一次請けなのでどうして一次請け、自社開発のIT企業がいいのかを説明できるようになればいいのかなどは説明できればいいかと思います。最終選考の時に、自社のどのソリューションに興味を持ったのかや実際の事例に関することを聞かれるので、どんなソリューション、ナレッジがあるのかを一通り説明できると良いかと思います。
入社後にどんなことをやりたいのかを聞かれるので、具体的にどんなことをやりたいのかをはっきりさせる必要があります。またHPではどの部署でそのソリューションを扱っているのかわからないので逆質問で聞ければいいと思います。
就活会議やエージェントを利用しました。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、事業領域の広さを生かし挑戦できる環境がある点です。貴社は住友重機グループという安定した内販基盤がありながらも全体の7割を外販が占めており貴社なら幅広い事業領域のノウハウを吸収し、お客様に多角的な視点からのソリューション提案ができると思索しました。2つ目は、「お客様のために」をモットーにお客様に寄り添ったサービス提案を行っている点です。ワンストップなソリューション提供によりフェーズごとにお客様の意見を反映することや担当していない部分にもまずは調べて対応したりとお客様に寄り添った提案を行う姿勢に私自身が目指す将来像が合致しました。以上2つの理由により私は貴社を志望いたします。

説明会・セミナー

時間
90分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社の説明会、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事前に一度ホームページを一通り見て質問したいことをまとめた、説明会では実際のソリューション紹介や事例紹介があるので積極的に質問した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考参加には説明会の出席が必須のようです。参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、私はセミナーに参加したことで深い企業理解ができてよかったと思います。

WEBテスト 通過

実施時期
2022年03月 中旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

特に特別な対策は行わなかったが、WEB上の問題を何問か摘まみました。

WEBテストの内容・科目

SPI:言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

通常のSPI試験でした

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
90分
面接官の肩書
人事担当
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

試験官の自己紹介、受験者の自己紹介、企業側から質問、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

まずは笑顔で聞かれたことにはきはきと喋ることに気を付けながら臨みました。ほとんど人間性を見ているような質問ばかりだった。とくにグループで何か成し遂げたことも聞かれたので、エピソードを深堀しながら考えていくことが必要かと思います。

面接の雰囲気

説明会の時にお会いした人事の方なので顔見知りということもあったのか、とても和やかな雰囲気でした。実家が農家というお話をするとそこの会話から始まり緊張をほぐしてくださった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、openwork

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が、学生時代に打ち込んだことは、ずばり「ゲーム」です。私は、野球が大好きなのですが、実際にプレーするのは下手なので、友人紹介の野球ゲームにて野球に触れています。しかし、実際にやってみると難しくて始めたころは、三者連続三振は当たり前で、打率も全国上位90%と心が折れかけました。このままでは終わりたくないとの思いから、実際に次の3つをやりました。同じゲームをやっている友達に教えてもらい練習をしたこと。慣れるために累計3000試合をこなしたこと。反省日記を書き、改善点を洗い出すこと。結果として代表にはなれませんでしたが、打率上位8%になることができました。今後も困難な状況でもあきらめない心を大事にしたいと思います。

アルバイトで頑張ったことを教えてください。

私は「状況を判断して臨機応変に対応できること」が強みです。これは先日私が働いている〇〇の繁華街の中の某ハンバーガーチェン店のアルバイトでも発揮しました。その日はクリスマスイブで1年で1番忙しい日だったのですが(普段は忙しい日でも従業員は4人くらいなのですがその日は10人でした)私が到着したときには既に対応が追い付いていない状況でした。その時私は「この状況を自分加入で何としても回さなくては」との思いでした。そこでレジ打ちに慣れていない新人さんにレジ打ちを交代してもらうこと。また店頭で揚げ物の販売をしている従業員に在庫の確認を10分おきに行いました。結果として店長を店内の確認に回すことで一度ブレーカーが落ちるというトラブルが発生しましたがすぐに対処することができ去年比で2倍の売り上げを達成できました。私は店員全体の働きで店舗の利益に繋がったことにやりがいを感じました。貴社でもこの強みを発揮し利益向上に邁進します。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官5
面接時間
90分
面接官の肩書
各部署の技術部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

面接官の自己紹介、私の自己紹介、質問、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

入社後にやりたいことはもっと具体的にすることが必要だったかなと思いました。人間性中心に見ているかと思いました。継続力や自発的に行う姿勢が大きく評価されたのかなと思います。
どの質問にもなぜに答えられるといいと思います。

面接の雰囲気

一次面接とは違い多くの面接官に囲まれたためとても圧迫感のある面接でした。特に3人の面接官は相槌やうなづいてくれましたが、2人の面接官は何をいっても何の反応もしてもらえなかったので緊張しました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、企業HP

最終面接で聞かれた質問と回答

入社後にどんなことをやりたいですか。

私がIT業界を志望している理由は、日本の人口減少に伴う労働人口減少におけるヒトに代わる労働力となるものがITである思っており、特に製造業向けのシステムの開発を行いたいと思います。貴社は小売り向け、金融、製造業向けのシステム開発を行っており、特に製造業向けのシステム開発に強みがあると思います。また、貴社の親会社である住友重機械工業も製造業であり自社で培ってきたのノウハウを生かしながら、親会社以外の製造業のシステムも開発しており多くの技術やナレッジを持っており、お客様の期待の超えるソリューション提供ができるかと思います。そのために貴社入社後にはITスキルの基礎を学びつつ、製造業に対する知見を深め製造業が持っている課題を把握しながらソリューション開発を行いたいと思います。

アルバイト以外に頑張ったことを教えて下さい。

私の強みは、「継続力」です。私は過去に書類の漢字の読み間違えや間違った字を書いたことで迷惑をかけてしまった経験があり克服したいと思い、予てより漢検の勉強をしているのですが準1級は苦戦をしていました、そこで大学入学直後から大学2年の3月まで学業の合間に週4日毎回2時間対策テキストを解く、友達に勉強法を教わりながら傾向や対策を練ることや抜き打ちで苦手な四字熟語の問題を出し合うこと、途中で投げ出すのはもったいないやりきりたいとの思いから合格するまで何回も受験することの3つに注力しました。結果として2年かけて合格率15%の漢検準1級に合格できました。貴社入社後もこの強みを生かして粘り強く課題解決に邁進いたします。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

辞退しました。ここよりも大手のIT企業に内定を頂いたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

承諾期限が2週間でした。他の企業さんからも内定を頂いていたので承諾はしませんでしたが、内々定後にもメールで連絡を積極的に相談できました。

内定に必要なことは何だと思うか

エージェント経由での選考のみであるらしいので、シンクトワイスから受けることがふさわしいと思います。エージェントの担当者さんから選考対策などを行ってもらえるのでそれに従うことが間違いないかと思います。あとは、一次選考では説明会の人事担当の方が担当なのであまり緊張しませんが、最終選考では5人の役員の方に囲まれての面接なのでより面接になれることが重要になるかと思います、特に質問の答えにはかなりしつこく聞かれるのでしっかり解答を準備しましょう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

一次選考は他の会社でも聞かれる質問しかされないので、あまり緊張しませんが、最終選考では大人数の役員の方に囲まれるのでしっかり解答を用意しましょう。結論ファーストを心掛け筋の通った回答の用意が合格への秘訣であるかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終選考が鬼門なのでしっかり対策をしましょう。人柄重視の選考なので人柄の分かるエピソードの用意が必要であると思います。あとは最終選考での大人数の役員は他の面接では味わうことがないのでとても独特な雰囲気での面接に飲み込まれないように気を付けましょう。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後に人事の方からメールが一度あるのみでした。エージェントさん経由でしたのでエージェントさんと内定後のことについてお話することが多かったです。

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ライトウェルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ライトウェル
フリガナ ライトウェル
設立日 1973年6月
資本金 4億8000万円
従業員数 195人
売上高 87億円
代表者 吉川裕
本社所在地 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1番地9の2
電話番号 03-5828-9230
URL https://www.lightwell.co.jp/
NOKIZAL ID: 1136690

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