【魅力を伝えるマーケティング】【24卒】ＫＡＤＯＫＡＷＡの書籍出版、イベントの本選考体験記 No.67760（非公開/非公開）（2023/12/1公開）

自社の最も親しみのあるコンテンツ、希望部署の志望理由、学生時代力を入れたことなど

採用サイトのマイページから

webで入力

出版社のESは基本的に書く分量が多い。多くのESを読む採用者の方に一番伝えたいことが伝わるよう、結論ファーストを意識しつつ、オリジナリティのある文書を意識した。

就活サイトで過去のESを参考にして、書き方を工夫した

特になし

参考書を繰り返し解いて、他の企業のテストで練習した

SPI 言語/非言語/性格

一般的なSPI

青本

まずは同じ時間に面接する学生数人と本ミーティングルームで注意事項を聞いた。そこから時間になったらブレイクアウトルームで面接官が待機する部屋に割り振られた。事前にプレゼン課題が与えられていたので、スムーズに画面共有できるように準備しておいた

何か一つの物事に対して熱量を注いだり人に何かを伝えたいという強い気持ちを持っていたりするかが見られていたと感じる。その点をアピールできなかったので落選したと思っている。

明るく話しやすい雰囲気だと感じた。アイスブレイクは特になくプレゼンから始まったが、プレゼンを褒めてくれるなど終始優しい対応だった。

なし

なし

あなたの特技と趣味はなんですか

私「特技はベースの演奏で、趣味はたい焼き屋巡りです。ベースは大学に入ってサークルに所属してから本格的に始めました。たい焼きは形が可愛いのと日本文化を感じられる点が好きで時間があるときに様々なたい焼き屋を訪れています。」

面接官:「サークルではどのように活動をしているのですか」

私:「バンドを組み、月一回のライブに出演しています。」

面接官:「たい焼きに興味を持ったきっかけはあるんですか」

私:「大学の近くにたい焼き屋があってよく食べていたことがきっかけです。あるとき「天然鯛焼き」と「養殖鯛焼き」という区別があることを知り、鯛焼きにもいろいろあるんだと興味が湧いて鯛焼き屋を巡るようになりました。」

働く上で、色々な人と関わることになると思いますが価値観が異なる人同士で協力し合う上で、あなたが大切にしている/すべきだと思うことは何ですか。

価値観が違うということを念頭に置いておくことが大切だと考えます。お互いが一方的に自分の価値観を押し付けるだけでは、仕事の話し合いで意見が衝突してまとまらないこともあるでしょうし、信頼関係を築くことも難しいと思います。みんなそれぞれ異なる価値観を持っているという前提を持っていれば、「この人はどのような価値観から話しているだろうか」と一歩引いた客観的な視点から人間関係を眺めることができ、どんな人とも円滑にコミュニケーションが取れると思います。