【思いやり溢れる保険を】【16卒】ソニー生命保険の本選考体験記 No.281（早稲田大学/）（2017/6/13公開）

今後の生命保険会社に求められるもの（はっきりとは覚えていませんが、戦略立案のようなものでした）

この会社のグループディスカッションでは、まず資料が配布されたので、それを各自で分析する必要がありました。そして、そのデータをもとにして、どのように現状の問題に対してアプローチしていくべきかを議論しました。そのため、学生に求められた姿勢としては、資料をもとに分析した現状の問題について、いかにロジカルで具現性の高い解決策に結びつけて説明できるかが重要であると感じました。学生は自分の意見がデータに裏付けられた説得力のあるものかという点を意識すべきだと思います。

なし

私の場合は、志望動機などは一切聞かれず、学生時代頑張ってきたことの深堀りや、人となりに関する質問によって、この学生がどういう人間なのかを探っているように感じました。そのため、面接官に一定の評価を受けるためには、自分がなぜこう思って、なぜこの行動をとったのか、などをあらかじめ自己分析によって頭の中を整理し、準備しておく必要があると感じました。

面接を受けたのが５月で、私ともう一人の学生も面接に慣れていなかったため、それに気を遣ってくださり、「リラックスして臨んでください」と声をかけていただいたからです。

学生時代頑張ってきたことを教えてください

私は事務のアルバイトをしている進学塾で、模試の受験者を増やすために頑張りました。私が働いている進学塾では外部生の集客を目標とした模試を実施しています。しかし、普段社員は授業で忙しく、集客面がおろそかになっていたことが課題でした。そこで私は、アルバイトも含めたスタッフ全員で協力して受験者を増やし、校舎全体を盛り上げていきたいと考え、元々は社員が担当していた一般生への受験案内の電話営業にも率先して取り組みました。また、社員が電話掛けをする様子をヒントに、テストを受験することの魅力やメリットを伝えられるように改善し、自らの反省点や上手くいった点はスタッフ同士で共有しました。回答の際意識したのは、個人で問題を解決しようとしたのではなく、周囲と協力しながら仕事に取り組んだ、ということを強調したことです。

あなたはどんな人だと周りから言われますか

私は周囲の人たちから、“後輩の面倒見がいい”と言われます。なぜそのように言われるかと自分なりに分析すると、私の常日頃意識している『目配り、気配り、思いやり』の精神があると思います。私は１００名以上が所属するバドミントンサークルで副幹事長を務めています。普段の練習においては、初心者から経験者まで全員が楽しく参加できるように練習メニューを工夫し、積極的に技術指導も行うなど、常に周りに注意を払うことを心がけて運営を行いました。そのような背景から、周囲の人たちから、“後輩の面倒見がいい”と評価されていると推測します。