2022卒の獨協大学の先輩がアップビート総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社アップビートのレポート
公開日:2021年10月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
全てオンラインです
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人材育成部署の社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間通りに始まり、雑談形式で質問をされたり、こちらからしたりして、時間通り終わった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
はきはきと快活に話すことを心がけた。また、面接官というよりはお客様相手というように捉えて、相手が話していて楽しくなるような対話姿勢を心がけた。
面接の雰囲気
朗らかで明るい雰囲気。緊張感や圧迫感は一切なかった。笑顔で面接をしてくれて、大笑いも生まれたりと、快活な印象を受けた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
将来この会社でやってみたいことは何ですか。
私は御社に入社できたら、将来的には育成・人事に携わってみたいと考えております。ビジネスとして売り上げを意識する必要性は私自身も理解しておりますが、一方で売上ばかりに目を向けるのではなく、誠意ある接客を大切にする人が店長となって評価されたり、またそのような接客をする人材を肯定する方針があることから、御社の人を育てる部門に大きな魅力を感じました。また一次選考の際は、入社一年目の採用担当様が説明会と面接をしてくださいました。私たち学生と非常に近い物の見方で、そして近い距離で企業の魅力を伝えて下さり、それをきっかけに、私も学生に近い距離で私だからこそできる企業の魅力宣伝をしてみたいと感じました。以上の理由より、将来的に育成・人事に携わりたいという希望を持っています。
入社後、近い将来に対しての目標はありますか。
私は入社後、新入社員の中で売り上げ一位になりたいと思っております。説明会のときに、御社ではそのような売り上げの結果が表彰される制度があると伺いました。私は幼いころから負けず嫌いで、ライバルと共に競い合う環境で高い目標に向かって努力することが好きであり、また同時に結果が目に見えると燃えるタイプでもあるので、同期の中でまずは一位という成績を取りたいと思っております。また、同時に資格取得にも力を入れていきたいと考えています。資格を取得することで業務もスムーズに行えて、尚且つ自分の自信にも繋がると思いますので、入社後まずは確実に一番初歩的な資格から取得し、段階的により上の資格に挑戦したいと考えております。
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アップビートの 会社情報
会社名 | 株式会社アップビート |
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フリガナ | アップビート |
設立日 | 1989年7月 |
資本金 | 4億400万円 |
従業員数 | 466人 |
売上高 | 337億7000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 九鬼和乃 |
本社所在地 | 〒220-0005 神奈川県横浜市西区南幸1丁目1番1号 |
電話番号 | 050-3116-3500 |
URL | https://www.upbeat-mm.co.jp/ |