アップビートの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】給与が個人的には悪くなく感じ、若い会社ゆえに上層部との距離が近く柔軟な印象に好感を覚えたから。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】120人ほど【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】男性の方が若干多いかなという印象。全国から様々な出身者がいた。【内定後の企業のスタンス】内定後、二日以内には承諾書を郵送しなければ、指定された期限内には到着できなさそうなスケジュールだったので、内定承諾検討期間というものは実質なかった。【内定に必要なことは何だと思うか】企業の特色と、自分の就活の軸があっているかどうかを、適切に自分で説明できるようにすることが大切だと感じる。また、将来の目標やビジョンのある学生を求めているようなので、入社後にやりたいことを具体的に言えるように準備しておくことも重要だと感じた。あとはやはり、お客様と接客することもある仕事なので、面接のときは人当たりの良さ、感じの良さというものを意識して演出することが大事なポイントなのではないかと思った。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のアピールポイントとして面接で述べたことを、面接中にも面接官が実感できるように表現したので、説得力も増して自分の良さを評価してもらえたのではないかと考える。リラックスして素を出しているように振る舞ったのも、人間性という面で評価されやすかったのかなと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】丸暗記したことを一方的に話すのではなく、相手との会話のキャッチボールだという意識で面接を受けることが重要だと感じた。コミュニケーション能力と同時に熱意も重視されていたと感じたので、いかにやる気があるかを嘘っぽくならないように伝えることも大切。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後の配属先相談が冬にあるようだ。短期アルバイトの誘いも、内定者全員に連絡が来る。