【感情を伝えるエンターテイメント】【21卒】エイベックスの夏インターン体験記（文系/クリエイティブアイデアソン）No.8416（神戸大学/女性）（2020/2/3公開）

エンタテインメント業界に興味があったから。就活支援団体en-courageのイベントで、人事採用担当と接点を持ち、ぜひ申し込んでほしいというお言葉をいただいたため応募した。音楽業界を中心に見ていたわけではないが、せっかくいただいたチャンスだし名の知れた大企業なので会社に入ってみたいと思った。

インターン選考のES（挑戦状）がかなりの文量を書くことになるので、日にちに余裕を持って手を付け始めた。また、動画と選考課題も提出するためESは少なくとも締め切りの2日前には書き上げておいた方がいい。

公開しないでほしいとのことだったので、大枠だけ言うと、あるコンテンツやIPをグループで考えるものだった。

1日目にやったこと

音楽業界のインプットがあり、その後与えられたテーマについて個人ワークで考える。そののちグループでディスカッションしプレゼンを行った。その後ピザを囲んで、社員・内定者との懇親会があった。

部長クラスの社員5名ほど

なし

「もっと感情で伝えてくれなきゃ」とフィードバックされたこと。これはエンタテインメント業界ならではだと思うが、論理をいくら詰めても感情が動かなければ意味がないのだと気付かされた。

全員東京まで集められるが、交通費・報酬ともに支給がないこと。そのせいか地方勢は少なく、関東・東京の私立大生が多かった。アイデアソンではアイデア力と熱意を求められているので、新規事業立案系のインターンとはまた違うぶっとんだアイデアが必要になった。論理ではなく感情を動かせるものを考えるのが難しかった。

音楽業界の現在の姿を知れた。エイベックスの強みだけでなく弱みや今後の軽い方針のようなところも知れて勉強になった。また、エンタテインメント業界を見ている学生と出会えるインターンは貴重なので人脈を作るうえでもとても役に立つ機会だったように思う。

音楽業界の流行りや、だれにも負けない分野を持っておくこと。J-pop好きです、くらいの人材はどこにでもいるので。

1日のアイデアソンだったので、フィードバックも肯定的なものが多く何度も思考するようなことはなかったから。実際にコンテンツやIPを作る仕事は新入社員のうちはあまりやらないであろうから、あまり働いている姿は想像することができなかったように思う。

インターンに参加していた層がそのまま本選考を受けるメンバーだとは考えにくいから。選考があるとはいえ、興味の範囲で受けている人も多い中では、正当な判断はできないように感じる。3か月インターンに進んだメンバーを見ている限り、かなり優秀であるように感じたので1日のインターンでは判断できなかった。

自分が（自分たちが）作り上げたコンテンツやアーティストを世に出すことはとてもおもしろそうだと感じたから。コンセプトや売り方や出す情報など、この世にまだないものを考えて、自分がその立役者になるのはとても面白いと思う。また参加している学生との会話も刺激が多い。

1日のインターン、または3か月のインターンに参加した人だけの「早期選考ルート」があるらしいから。懇親会では内定者の人の話を聞いたり、部長クラスの社員さんを捕まえてマンツーマンで会話ができたりするため、顔を覚えてもらえる機会も多いように思った。

エンタテインメント業界を広く志望しており、エンタテインメントの中でそのジャンルを扱うかを考えていた。インターン参加後もまだ決まっていないが、「音楽業界」というものについて学べたため、逆に他のジャンルのエンタテインメントについてもっと見ていきたいと思うようになった。テーマパークや舞台や映画などエンタテインメントにもさまざまな分野があると学んだ。

私は3か月インターンに参加させていただいたので、より深く、そして実践的に音楽業界の現実について学ぶことができたと思う。音楽業界のキラキラした部分だけでなく、大人の事情があったり、泥臭い営業があったり、ライブの現場の仕事があったりと、想像以上に過酷な現実を見ることができました。同時に、音楽業界でしか感じられないやりがいも感じられた。