東芝のその他経営企画関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
やれば評価していただける。逆にやらなければ評価されない。
福利厚生がしっかりしている。さすがは大企業　
残業はあまりない。そこは良い点
上司は...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
不採算事業部を一緒にしても良くならない。マイナス同士を掛け合わせるとプラスに転じると、設計出身の技術者社長が真顔で...続きを読む(全168文字)

【良い点】
メモリー売却に伴い今後のキャリアーや会社の将来に希望が持てなくなったため。
また個人的には海外赴任を経験し、語学含め転職市場での評価も悪くない...続きを読む(全154文字)

【良い点】
みなさんご存知の通りバラバラの状況。
稼ぎ頭であるメモリーが分社化され、何が売りか分からない状況。よい点を挙げるとすればもう悪材料は出尽くした...続きを読む(全138文字)

【良い点】
課長クラスが実質的な実務取り仕切りをしており幹部への提案も受け入れてもらえる環境、風土があります。家族的な雰囲気があり長く勤めて、６０歳の定年...続きを読む(全178文字)

【良い点】
担当者レベルから主任、課長、部長、事業部長などそれぞれの階層に応じて教育プログラムが準備されています。他部門の人との交流もできます。社内ビジネ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
課長クラスで１０００万円以上とメーカーの割りに比較的高い給与水準です。もちろん残業もありますが土曜日、日曜日、祝日は、会社に行くケースは非常に...続きを読む(全230文字)

【良い点】
上司による。自分の場合は上司が飲み会の後も会社に戻って仕事をするような人だったので、難しかった。
最近は働き方改革がだいぶ進んでおり、これも部...続きを読む(全159文字)

【良い点】
社員は性格が良すぎるくらいいいが、いざ決定することがある場合、決断に時間がかかる。なににしてもそう。会議のための会議、資料の為の資料。なんせ時...続きを読む(全219文字)

【良い点】
役職に関係なく、社員を さん 付けで呼び合う風土、フラットな組織、良い意味で大らかな方々が多い職場でした。また真面目な方々多く、皆さん黙々と仕...続きを読む(全195文字)

ギャップは特にない。カンパニーによって風土がかなり違っている。人事部は本社のスタッフなので、営業や技術などカンパニー内の人と直接話す機会が設けられればした...続きを読む(全167文字)

毎週水曜日はノー残業デーとし、ワークライフバランスの取り組みとして残業しない日を会社全体で設けている。実践しているかは部署にもよるが、水曜は17時になると...続きを読む(全181文字)

配属先のカンパニーによって大きく違いがある。インフラ系は10年20年先の受注をやっており、急激な業績変動は少ない。海外中心で事業展開しているため今後の東芝...続きを読む(全193文字)

休暇は十分に与えられる。部署にもよるが、工場などは年休の消化を推奨しているところが多く、比較的取り易い環境にあると思う。残業は、部署によって差が激しいが、...続きを読む(全158文字)

研修制度は設けられているが、入社年度によって必修の研修がありそれを運営している面が強い。研修費用は各部門へ請求され、その費用も数万～10万円以上となり受講...続きを読む(全151文字)

人によるが、基本的にやさしい人が多く、期毎に部下と面談をする場が設定されるため自分の考えるキャリアを伝えやすい環境がある。希望通りにいかない可能性もあるが...続きを読む(全154文字)

産休・育休は取り易い。産休・育休が取れず退職する人はいない。ただ、復職した後にも同じような仕事が出来るかは懐疑的。上司にもよるが、あまり居ても居なくても変...続きを読む(全174文字)

基本的に年功序列、安定志向のため、自ら変えていきたいと考えている人には窮屈な会社だと思われる。部署や人にもよるが、基本的に良い意味でも悪い意味でもやさしい...続きを読む(全150文字)

若いながらも、仕事を任せてくれる。チャレンジすることに対して、評価してくれる。そもそも革新することを求めている風土があるからではないか。したがって、自身が...続きを読む(全176文字)

能力が際立って高い人は少ないが、平均的なスキルや能力は低くないため、学ぶことは多い。職種にもよるが、どの職場においても係数感覚や事業企画に関わる知識は得ら...続きを読む(全155文字)

上司の好みによって左右されることが多く、人間関係がうまく行かないと難しい。
これが出来ない人は閑職にされている。特に男性に多かった。女性に関しては、管理...続きを読む(全156文字)