ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2563件） 55ページ目

【良い点】
部内で結婚して子供のいる女性は、全員産休・育休をとって復帰している。さらに復帰後も、子供が熱を出した際や保育園から連絡があった際は早帰りしてい...続きを読む(全136文字)

【良い点】
女性だからといって特別扱いされるようなことはあまり無いように思う。むしろオープンに発言をすることが好まれている。産休は普通に取れるようだ。た...続きを読む(全118文字)

【良い点】
賞与が年に２回2ヵ月分以上出ることが多いので、その点は納得している。ただ月給が同世代に比べてかなり低いと思う。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全136文字)

【良い点】
別に悪い点はないと思います。ちゃんと育休は認められていましたし、出産しても復帰する方は普通に見受けられました。ただ、やはり職業柄長期労働気味に...続きを読む(全116文字)

【良い点】
家賃補助もあったので、真面目に働いていると自動的にお金が貯まっていく環境でした。
業界内部他社と比較しても福利厚生も賃金も申し分なく、良い会社...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ワークライフバランスがとれるかどうかは、アサインされる業務によります。提案時だったり、案件が逼迫していると、２３時、休日出勤は普通にあります。...続きを読む(全116文字)

【良い点】
プライムで仕事を請けている。
大規模プロジェクトが多く、プロジェクトマネジメントを習得するには良い環境である。会社としてもプロジェクトマネジメ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
SIベンダー特有の構造で、業界全体からみると高いほうであると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価であり、ハイパフォーマー、...続きを読む(全139文字)

【良い点】
仕事内容も、昇格のしやすさについても男女差はほとんど感じられなかった。
過程を持つ女性のためには時短勤務制度が充実しており、子供が小学校の高学...続きを読む(全114文字)

【良い点】
福利厚生が大手だからなのか、しっかりしています。子育て手当て、インフルエンザの予防接種の費用などは負担などは一部負担してくれます。
部署にもよ...続きを読む(全247文字)

【良い点】
現在のホールディングスになる前のインテック社に法人営業として在籍していました。割と自由な教育、営業スタイルで伸び伸びと仕事をさせて貰った事は...続きを読む(全118文字)

【良い点】
風通しのよい感じ。上司部下の垣根が低く、よく飲みにいったりしている。イベントごとをする部署の結構あるよう。仕事上も相談しやすく、上司が話を聞い...続きを読む(全406文字)

M&Aを繰り返しているため組織間で温度差が激しい。様々な事業に手を付けているのでいい現場に巡り合えれば楽しく働けるが、そうでない部隊の配属になるとキャリア...続きを読む(全189文字)

家賃補助は東京地区で3万円程度、関西地区で1万5千円程度。

家族手当として第一子には1万5千円、第二子以降は1人1万円が支給される。

持株会については...続きを読む(全104文字)

比較的ワークライフバランスは調整しやすかったが、プロジェクトによる。
同期には毎日終電当たり前の人もいる。一方で私のように毎日19時くらいに調整かつ月2の...続きを読む(全105文字)

普通の企業では経験できないような大規模のシステムの設計からリリースまで経験できました。古い言語を使っていましたが、現場の優秀な方と一緒に経験できたので、非...続きを読む(全122文字)

所属している部門に限った事では無いと思うが、外部研修の一覧があって、参加したい人が立候補して参加する形式。
それ以外、目立った研修、教育施策は皆無。意識高...続きを読む(全121文字)

産休育休が充実していて、女性にとっても働きやすい会社だと思います。また、通常の休みも取りやすく、子供の行事に参加している人が多い印象があります。基本的にあ...続きを読む(全109文字)

人間関係は良好であった。パワハラやセクハラは聞いたことがない。現場でも、上司から帰宅を促されることがあったりと、寛容な雰囲気である。が、まれにかなりアクの...続きを読む(全108文字)

やはり業種柄残業などは非常に多い。有給も取れるが、忙しさに負けて思ってたより取れない。仕事があるだけ幸せなのかもしれないが、もう少し残業を減らせるような仕...続きを読む(全119文字)

福利厚生に不満は一切ないと思います。
残業代も分単位で管理しています。
ただし、上位職になればなるほど、福利厚生のリフレッシュ休暇などが取りづらいことも部...続きを読む(全114文字)

人のいい人が多く人間関係に苦労する事はなかった。ただ、上層部のマネージャ層のスキルが低く、数年経験すると優秀な人材から退職していく。新入社員やマネージャで...続きを読む(全104文字)

概ね「エンジニア」というよりは、「プロジェクトリーダー」量産体制という感じで、早ければ入社2、3年でパートナー企業の管理に重きをおくべし！といった扱いをさ...続きを読む(全114文字)

経営陣は成績が悪くても交替はない。
責任の所在が不明に思え、不安になる。
過去の経営陣の人事異動をご覧頂ければ一目瞭然ではあるが、残念ながら会社の成績は振...続きを読む(全206文字)

部署異動、事業本部異動はほとんどなく、社員のキャリアの融通はきかない。常駐勤務となるとほとんど本社との関わりはなくなり、客も知識や経験のある常駐者を離した...続きを読む(全161文字)