ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2568件） 81ページ目

扱える業界は多数。
若い時分から、チームリーダーとして活躍することが可能。
パートナー企業との仲も非常に良く、
会社内の雰囲気は同業他社のどれにも負...続きを読む(全159文字)

アンケートへの回答は以下
社員に対するモチベーション
明確な取り組みはない。
仕事の過程や結果、やりがい、面白み
正直、これを感じたことはない、会社...続きを読む(全151文字)

退職検討の理由は以下
①合併に伴い、教育方針、評価の基準などが厳しくなり、自分の能力ではカバーしきれなくなった。
②外部への出向が多いにもかかわらず、そ...続きを読む(全158文字)

スキルを磨き顧客から信頼される仕事ができた時は満足感でいっぱいです。特に新しい制度や技術の関して顧客へ指導的な立場で仕事ができ、それが報酬へ反映された時は...続きを読む(全157文字)

社風と合わなくて退職しました。中間のマネージャーにもよるのですが、トップの方針は絶対なので、ポンと出た全体方針に従って都度右往左往することがありました。こ...続きを読む(全209文字)

管理職は年功序列ではなく、実力主義に近い。
30代の若いエースが役職となり、50代のベテランをあごで使う場面もちらほらある。
成果への圧力は強く、撃た...続きを読む(全167文字)

在宅勤務制度があり、出産や介護で自宅勤務を希望した場合、希望が通れば在宅で勤務が可能。出産した人で利用者が多い。
現在は不明だが、当時は社外勤務者に昼食...続きを読む(全158文字)

特に特色のない施作しかないが、いつも外の動向だけは気にして調べているようであるが、経営陣に思想があるわけでないのでその場限りの取り組みという評判であった。...続きを読む(全159文字)

システム開発の上流工程を経験できるので、製造・単体テスト以外の工程を一通り経験できるのは大きい。新しい技術の導入について、積極的に議論する風土はある。ミー...続きを読む(全161文字)

健康保険、年金、住宅手当などの制度は一通り兼ね備えており、リフレッシュ休暇。
ただし、3社合併により制度の統廃合があり、今後住宅手当などは一律に下がって...続きを読む(全172文字)

私が会社に所属していた当時、新卒で入社した女性社員は寿退社されるケースが多かったです。大企業なので安定はしているものの、仕事柄、残業時間が多かったりもする...続きを読む(全155文字)

退職を検討したのは経験できる仕事の幅が狭かったからです。大企業ではありましたが人材の流動性があまりなく、ひとつの場所で経験を積むとそこでひたすら深化を図っ...続きを読む(全161文字)

残業や休日などはしないように、しっかり管理していてプライベートは充実できる環境で職場環境も悪くないです。
無駄な残業をしないので、残業で稼ごうとするとや...続きを読む(全175文字)

休暇制度は非常に充実しています。特に女性にとっては働きやすい環境だと思います。出産育児支援など非常に充実しています。また労働時間については、プロジェクトに...続きを読む(全165文字)

女性比率は低くはなく、女性だから不利というようなことは、会社としてはないのではないかと思う。ただし、部門によってカラーがかなり違っており、女性の昇進スピー...続きを読む(全158文字)

やはりシステム開発を生業としている以上、長時間の残業が漏れなくついてくるということで、半年以上の期間、終電帰宅や夜間、朝方のタクシー帰りが常態化しており、...続きを読む(全156文字)

上司に対して、役職名をつけずさん付けで呼ぶ文化だったので、気軽に相談や雑談などをすることができる雰囲気があってよかったと思う。若い頃からプロジェクトマネジ...続きを読む(全151文字)

会社の規模は大きくさまざまな業界を手掛けていると思ったが実際は、配属された部署が長期になることが多いのでは。配属される部署も希望は一応取るが人気のあるとこ...続きを読む(全153文字)

福利厚生は非常によく、会社の近くにある病院で健康診断も勤務時間内で受診することができた。また、当時男性は社員寮があり、安価で生活することができ非常に満足で...続きを読む(全311文字)

部署によって違うのだが、短納期での案件が多く、かつ規模の大きな案件を少ないプロパーと協力会社さんでまかなっていたため、プロパー1人あたりの仕事量が非常に多...続きを読む(全178文字)

新しいことにチャレンジさせてもらえます。
大手ならではの大規模な案件にも参画可能です。
上司も若手の声をよく聞く人が多く、風通しがよいため、
自分で...続きを読む(全164文字)

昨年私の同期に聞いたところでは、意味のない合併でシナジーが働かず、ダメな社員の数ばかりが増えてしまい大変とのこと。業務アプリケーションを作っている部隊はか...続きを読む(全203文字)

残業をした分は必ず勤怠につけるよう指導されますし、勤怠につけた分は必ず残業代がもらえます。残業が過度に増えてきた場合は、是正措置が全社レベルでとられます。...続きを読む(全326文字)

仕事が何しろ多かった。ヘルプを要請しても慢性的な人手不足で結局来ず。仕事過多の人と平和な人の差が激しい。ただ、そのお陰で学べた事も多かった気がする。どこの...続きを読む(全176文字)

同業他社と合併を行ったが結局合併によるシナジーや今後の明確なプランもないまま合併ありきの議論の説明で終わってしまった。業績目標に対しても未達なことが多かっ...続きを読む(全221文字)