ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2563件） 80ページ目

所属部署やチームによりますが、若手の内は下流工程(プログラミングやテスト)を中心に行い、徐々に上流工程(要件定義や設計)へシフトしていくケースが多いため、...続きを読む(全206文字)

有給は年間20日間です(確か入社初年度は14日、2年目以降は2日間ずつ増えていき、4年目以降は20日間だったと思います)。有給を全て消化する人は少ないです...続きを読む(全241文字)

主任までは残業代が全て出るため、忙しい部署に所属すればそれなりに給与はもらえます。給与は年1回の実力評価、賞与は年2回の業績評価により決定します。評価は個...続きを読む(全194文字)

エンジニア業務が実家の事情と相反したため。
(プロジェクトでの協働、土日の出勤等)
社風や待遇などについて不満だったから退職したわけではない。上司や同僚...続きを読む(全152文字)

システム開発ベンダーという立場に違和感を感じ出したことが理由でしたが
同じプロジェクトに3年も在籍していることが我慢できませんでした
保守運用フェーズ...続きを読む(全194文字)

2000年当時はワークライフバランスという概念がまだ無かったので
私のいる部署では、10時開始で終電までというのが一部の人間では当たり前に
なっていま...続きを読む(全165文字)

基本的に残業がなければ同業他社より年収は低いと思う。
出世したら残業代が出なくなることから年収が下がると言った変な現象が起きる。
年に二度ある面談でい...続きを読む(全158文字)

出産後も戻って働く人は結構います。時差勤務もさせてもらえます。SEとして働くのは厳しいな、という人は事務系の職につく人もいました。
システムリリース時や...続きを読む(全196文字)

給与は製造業などに比べると、少し高めだったと思います。
ボーナスも1年で4～5か月分くらいもらっていたので、満足していました。
また、私が働いていたときに...続きを読む(全182文字)

手当関連の待遇が非常に悪くなってきていました。現職の人間に聞くと住宅手当がもうすぐすると大幅減になるみたいで、給与水準は非常に悪くなるようです。
残念な...続きを読む(全178文字)

旧3社が合併してからは非常に将来性を感じなくなった会社です。
特に社員数が増えてしまい、社内で人が余っている状態が常態化してしまっています。
このまま...続きを読む(全158文字)

女性と男性が同じ土俵で切磋琢磨している。産休後育児のための時短勤務などは、後ろ向きでなく自然に受け入れられる風土がある。実際に私がこれまでに参画したプロジ...続きを読む(全156文字)

福利厚生、コンプライアンスに関しては、しっかりしていると思います。
労働時間に関しては、残業時間削減に全社的に取り組んでおり、プロジェクトによるとは思い...続きを読む(全157文字)

管理はほとんどされず。年に数度の面談で評価が決まっていた。
うまく、アピールできる人がよりよい評価を得るのと、実際結果が見えずらい職種のため、管理するが...続きを読む(全151文字)

賞与は正直少なめだと思います。
賞与額は事業部成績と個人評価で決まるのですが、上席になればなるほど事業部成績が賞与額に跳ね返ります。ヒラ社員だと個人評価...続きを読む(全176文字)

女性幹部は全社的にあまり多くないと思います。
部署によってかなり違うとは思いますが(合併していること、部署間の異動が少ないため)私の所属組織では役付き約...続きを読む(全206文字)

立場にもよりますが、あまり満足できる部分はありません。
産休、育休は女性の取得は進んでいますが、男性の取得はあまり聞きません。
ワークライフバランスに...続きを読む(全159文字)

のんびりした文化であったのが、合併などによりだいぶ変わってしまったようです
仕事内容はIT業界ならではでタイヘンであるというには変わりないですが、他社に...続きを読む(全186文字)

評価制度はしっかりした仕組みを作っています。
ただ、形骸化しており実際の仕事内容が反映される仕組みではないです。
特に旧3社が合併した後で、仕事の進め...続きを読む(全187文字)

この頃は、住宅手当が三ヶ月に一度支給されていたので、たまに給与でびっくりする時がある。
これが、ボーナスや交通費支給月と重なるとさらにガサが上がり、これ...続きを読む(全155文字)

扱える業界は多数。
若い時分から、チームリーダーとして活躍することが可能。
パートナー企業との仲も非常に良く、
会社内の雰囲気は同業他社のどれにも負...続きを読む(全159文字)

アンケートへの回答は以下
社員に対するモチベーション
明確な取り組みはない。
仕事の過程や結果、やりがい、面白み
正直、これを感じたことはない、会社...続きを読む(全151文字)

退職検討の理由は以下
①合併に伴い、教育方針、評価の基準などが厳しくなり、自分の能力ではカバーしきれなくなった。
②外部への出向が多いにもかかわらず、そ...続きを読む(全158文字)

スキルを磨き顧客から信頼される仕事ができた時は満足感でいっぱいです。特に新しい制度や技術の関して顧客へ指導的な立場で仕事ができ、それが報酬へ反映された時は...続きを読む(全157文字)

社風と合わなくて退職しました。中間のマネージャーにもよるのですが、トップの方針は絶対なので、ポンと出た全体方針に従って都度右往左往することがありました。こ...続きを読む(全209文字)