ＴＩＳの評判・口コミ一覧（全2583件） 80ページ目

福利厚生はその他大企業にくらべれば見劣りするが、充実している方。
合併に伴い、年々待遇は悪くなっている。
社内の雰囲気はよい、上司により教育の方針がま...続きを読む(全156文字)

若いうちからリーダーとしてそこそこ大きい規模(100人月以上)の案件のに携わることができる。社員同士は仲も良く楽しく仕事はできる。ただ、忙しい部署は毎日遅...続きを読む(全179文字)

合併以降はもっと観察する必要がありますが、全体的に人柄の良い人が多いと思います。誠意を見せるくらいがこの会社のできること、と自虐する人もいるくらいです。あ...続きを読む(全168文字)

入社前後のギャップについて。積極的に動けば、思ったキャリアパスを描きやすい制度になっているということをかなり強調されました。確かに制度はありますが、それが...続きを読む(全229文字)

2011年までは、教育重視で検収や社内応募の勉強会が盛んでしたが、今はめっきり減っています。
住宅補助や交通費補助等も、できるだけ削減すべく見直しが入っ...続きを読む(全183文字)

部署にもよるかもしれないが、社員と上司の関係は、いわゆるに古い日本企業のような感じではなく、”さん”つけで呼ぶことが多いのでフランクであると思う。社員や同...続きを読む(全159文字)

新入社員研修はそれなりにしっかりしていると思う。ただ、プログラマーは外注して社員は管理をしてマージンをとる場合も多いため、実際に技術的なものを実践で身に付...続きを読む(全153文字)

年一回リフレッシュ休暇(一週間)をとることを推奨されている。実際プロジェクトにもよるが、とっている人もいる。ただ、結局はお客さんと月いくらみたいな形で契約...続きを読む(全162文字)

開発で入社予定が、入社直前でオペレーターでないと雇えないと言われ
仕方なく入社し、東京郊外に配属させられた上に、
数年経っても開発には配置換えもされず...続きを読む(全179文字)

当時は合併する前のスタットという会社でした。
開発で入社する予定でしたが、入社直前にオペレーターでないと雇えないと通告され、
他に就職活動などできる時...続きを読む(全297文字)

以前は若い人も実力があれば積極的に管理職に抜擢するような風土だったが、最近は昇進の要件が厳しくなり、候補者が複数いれば昇進を待たされた分年配の方が優先され...続きを読む(全187文字)

以前は研修体制が充実していて、自分のキャリアの方向性やキャリアポジションに応じた研修が選べ、スキル・キャリアアップをしたいと思う人が自らその機会を得て活か...続きを読む(全216文字)

女性は育児休暇制度があるため、産休後に復帰したり、時間短縮勤務を利用している人が多数いるので、女性にとっては働きやすい会社だと思われる。
また仕事をする...続きを読む(全161文字)

会社を存続させるために、さまざまな事業で新規事業を立ち上げプレスリリースも頻繁に行われている。経営もソリューションの多様化と言って、次から次へと商品を出し...続きを読む(全169文字)

給与は同業他社と比べて基本給も含めて高いと思われる。また残業代も全てつくので、自分のように忙しいと残業代でかなりの給与がもらえるので、その点は報われる。
...続きを読む(全165文字)

会社合併前は、社内の教育担当部署が主催する研修が多数あり、年間で20日程度とかなり研修が多かった。ただし合併後はそれが一転し、研修の実施はほぼ皆無になった...続きを読む(全194文字)

会社合併後、福利厚生がどんどん悪くなっており、経費削減のあおりを受けている。
住宅手当も年間で数十万単位で削減されるのは大きい。
ジョブローテンション...続きを読む(全167文字)

SIerにしては女性の割合も多いです。(3割程度は女性)
そのため、おのずと女性を守るための制度も充実しています。
周囲にも育児休暇を取得し、復帰する...続きを読む(全174文字)

正直いって給与は同じ規模の会社に比べて低いと思われる。
最近、複数社と合併したため、同じクラスの年齢が上の人が増えたため、昇進も非常にしづらい環境になっ...続きを読む(全165文字)

1.社員と管理職の関係で満足している点
言いたいことは何でも言えること。
意見についても、ある程度尊重してくれる。
2.周りのスキルについて
正直...続きを読む(全183文字)

所属部署やチームによりますが、若手の内は下流工程(プログラミングやテスト)を中心に行い、徐々に上流工程(要件定義や設計)へシフトしていくケースが多いため、...続きを読む(全206文字)

有給は年間20日間です(確か入社初年度は14日、2年目以降は2日間ずつ増えていき、4年目以降は20日間だったと思います)。有給を全て消化する人は少ないです...続きを読む(全241文字)

主任までは残業代が全て出るため、忙しい部署に所属すればそれなりに給与はもらえます。給与は年1回の実力評価、賞与は年2回の業績評価により決定します。評価は個...続きを読む(全194文字)

エンジニア業務が実家の事情と相反したため。
(プロジェクトでの協働、土日の出勤等)
社風や待遇などについて不満だったから退職したわけではない。上司や同僚...続きを読む(全152文字)

システム開発ベンダーという立場に違和感を感じ出したことが理由でしたが
同じプロジェクトに3年も在籍していることが我慢できませんでした
保守運用フェーズ...続きを読む(全194文字)