【笑顔なカーテン】【23卒】 ドコモＣＳ北海道 事務系総合職の通過ES(エントリーシート) No.90385（非公開/男性）（2022/6/28公開）

私の強みは受け止め力だ。この強みを活かし、大学の体育会バドミントン部で副部長として、全国経験者から初心者まで多様な50人のチー ムの意欲向上と技術の底上げに尽力した。団体戦での敗北が続いたことや、価値観の違いから関係が悪化し始めたことに危機感を感じ改善を 試みた。まず、それぞれのレベルの人からヒアリングを行った。そして、多くの人が抱える課題を聞き出し、基礎練習に立ち返ることにした 。その中で、基礎練習に対し反応が良くない人にも話し合いを重ね、練習中の声かけも深く行なうことでフォローした。また、大会終わりに は反省会を行うようにし、チーム全体で継続して課題特定をする文化を作った。結果、団体戦2部準優勝や初心者のレベル向上など、それぞ れのレベルでバドミントンを楽しむことに繋がった。働く上でも、自分自身で課題を特定し解決するに留まらず、チーム全体を巻き込みなが らパフォーマンスを最大化したい。（OpenESを使用） 続きを読む

地元焼肉店でバイトリーダーとしてスタッフ8人を束ね、スタッフが通いたいと思えるような店舗作りに尽力した。店舗では、スタッフの関 係が希薄であり、入社後3か月離職率も5割と高かった。そのため、スタッフ同士仲良く楽しく働きたいという気持ちから行動した。スタッ フ全員とシフトを合わせ、1人ひとりと話をした。その中で、スタッフ内に「自分から話しかけるのは苦手だが、仲の良い職場がいい」とい う気持ちがあることが分かった。そこで、自身が関係構築の橋渡しをすることで、近いスタッフ同士が打ち解けていった。さらに、店舗全体 へと広げるため、部門の担当を廃止し流動的な配置を行うことで広く関係を持てるようにした。結果、業務のマンネリ化を防ぐことにも繋が り、離職率が0になった。また、常連のお客様からも店舗の雰囲気が明るくなったとのお言葉をいただいた。スタッフの関係が良好であるこ とで、組織内外共に影響を与えることを学んだ。（OpenESを使用） 続きを読む

学生時代に最も頑張ったことは、地元焼肉店で店舗の離職率改善に尽力したことだ。バイトリーダーとしてスタッフ8人を束ね、ス タッフが通いたいと思えるような店舗作りに尽力した。私の強みは、受け止め力だ。大学の体育会バドミントン部で副部長として、 全国経験者から初心者まで多様な50人の意欲向上と技術の底上げに尽力した。仲間の気持ちを受け止め、最適化しチームを引っ張っ ていくことが私の得意とするところだ。（OpenESを使用） 続きを読む

通信の力でつながりを作り出し、北海道に貢献したいと考え志望する。地域間の格差なく利用できるデジタルの分野は、少子高齢化 や過疎化が進む北海道の日常生活を支えることにおいて、重要な役割を担うと考える。そんな北海道で、通信により「つながり」を 創出できる貴社に惹かれた。私の強みである受け止め力を活かし、お客様の課題や潜在ニーズをくみ取り、通信による的確な提案を することで北海道に貢献したい。（OpenESを使用） 続きを読む

【笑顔なカーテン】私は周りの人から「人柄がいい」「いつも笑顔」と言われる。そして、カーテンのように仲間のどんな想いをぶ つけられても受け止めるのが、私の強みだ。（OpenESを使用） 続きを読む