この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一週間程度の新入社員研修がある。
副店長、店長とキャリアごとに研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には会社としての教育制...続きを読む(全199文字)
株式会社はるやまホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社はるやまホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社はるやまホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
一週間程度の新入社員研修がある。
副店長、店長とキャリアごとに研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際には会社としての教育制...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
数ヶ月に一回、店舗や支社での研修があります。定期的にロープレ勉強会など、やる気をおこさせる取り組みは多いかと思われます。
【気になること・改善...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
現場での指導中心になります。
販売のノウハウや店舗のまわし方等。
商品スペック等は担当部署からの資料のみとなり、既存商品との違い程度が記載され...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
過去の話になるが、シーズンごとで新商品が発売されると、エリアの社員が集まって、商品説明を含んだ会議をおこない、一通りの説明はしてもらえる。たま...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
若手でも店長になるチャンスがある。
研修や教育体制はしっかりしている。定期的に社員は研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
新人の頃は売り上げの高い店舗で経験できるため、忙しさや売り上げ等で実績が作りやすくなっている。
個人売上のランキング化されるので自分の位置とい...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
資格所得のサポートがあったり、合格すると会社から受験料がでます。フォロー研修や店長育成研修など研修も充実しています。主任や店長になるのも売り上...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
新商品が出る度にその商品の特性を教えていただくなど、ちょっとした勉強会をよくしていただいていました。
正社員の方は店舗異動が多そうでした。ただ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
商品の知識などは教育というより自分で進んで身に付けるか身につけないかの問題です。入社直後は教育担当の人がついて未経験の人でもわかるよう覚えるべ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
とても熱心にうまく指導してくれる上司にあたると、数字の捉え方ひとつ取っても非常に勉強になります。販売以外でも為になる考え方が身につくようになり...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
店舗メンバーに恵まれれば楽しい職場です。
新卒の入社研修では、何故か走らされたり、筋トレしたり、声出ししたりと、体育会系なことをしました。
【...続きを読む(全186文字)
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「礼・挨拶・笑顔」などビジネスマナー(人としてもですが・・・)を徹底的に反復して身につけました。「当たり前のこと」ですが、私は転職してからこの「当たり前の...続きを読む(全172文字)
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どの店舗にも社長の考えや経営基盤をしっかりと浸透させていて、社員だけでなくアルバイトにも働きやすい環境になっていると感じました。しかし、やはり、店舗という...続きを読む(全170文字)
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販売のスキルは絶対にあがります。一歩店に踏み入れたお客様の後をおって商品を手に取るたびにお客様に声をかけていくので嫌でも販売力がつきます。今後転職で他の職...続きを読む(全164文字)
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仕事をする上で、身に付くスキルは少ないでしょう。多少の販売スキルとマネージメントスキル。同種の仕事への転職を考えていれば役にも立つことはありますがなかなか...続きを読む(全161文字)
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新入社員研修は軍隊の用な発声ばかり。
過呼吸で倒れて誉められ。現場で必要なことはなにもしてくれない。レジやミシンの使い方など、
年に数回選ばれた人間の...続きを読む(全173文字)
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研修は、主任以上にならないと2年目以降はなかったと思います。
1年目は入社式後の研修、その後のフォロー研修などそれなりに充実していました。
現場での教...続きを読む(全180文字)
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入社時に3日間の宿泊を伴う研修があります。本社が岡山県なので、その近くの海沿いにある宿泊施設で行います。
朝は砂浜をランニングするということで体育会系な...続きを読む(全175文字)
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PSFA事業部。新入社員研修はあった。アルバイトで採用された人も東京支社へ行き、多少の座学はあった。
しかし、定期的に研修があったり、口座が開かれていた...続きを読む(全541文字)
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入社後の新人研修は挨拶の基本姿勢、発声等厳しく指導されます。しかし接客業には必須の事なので厳しいのも納得できます。人里離れた山の中で行われましたが同期の仲...続きを読む(全202文字)
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スーツの基本的な知識、着こなしについて学びました。でも知識は個人差があり、インポートの特徴をすべて答えられる人もいれば、あまりしらないひともいます。それは...続きを読む(全312文字)
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新入社員は、入社時研修とフォロー研修が義務化されています。
内容は、店舗での基本業務に関することと、会社としての統制を執るための強制教育がメインとなり...続きを読む(全155文字)
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販売スタッフとして勤務。
社員はみんな若い人が多いです。
仕事内容としては販売がメインですが商品管理や発注や商品の品出しなどやるとこは多々あります。
...続きを読む(全160文字)
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研修は、新入社員研修から始まり、半年後フォロー研修があります。10年前は体育会系の研修でしたが現在はだいぶ落ち着いてます。のちに中堅社員研修・店長育成研修...続きを読む(全163文字)
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数か月に1度、エリアごとの研修があります。
職域ごとに別れ研修を実施するので、時期にあった商品の知識を習得できます。
分からないことは、質問すれば、た...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
売り上げノルマはありません。
コロナ、インフルエンザ対策。
【気になること・改善したほうがいい点】
確かに個人の売り上げが低いからと言って給与...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
転勤で全国色々な場所に行かれること。社員寮があったので家賃はかからなかった。
体育会系の会社だが、大手なのでコンプライアンスもしっかりしている...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
社会人としての基盤が出来る。ある程度厳しいので社会人の礼儀や仕事の取り組み方など勉強になることが多いように感じた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
社員寮に入れば家賃はかからないが、勤務地にやっては他の社員と共同生活になる。
気が合えばいいが、合わない人だと生活しにくい。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
大手でだいたいの人が認知している企業なので入社。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の会社だった。ゆっくりマイペースに仕事を進め...続きを読む(全168文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社に勝るストロングポイントがなく他社と同じことをしているので、独自性のあるサービスや販売方法を考案した方がいい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性管理職を今までより作る意識は上層部にある
だがそもそも管理職をやりたくて入社する方は少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネススーツを着用する人が年々少なくなっている為、業界として厳しいと思う。
また競合第一位...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が会社の経常利益ベースなので個人成績や店舗成績が良くても、会社全体が不調なら賞与も低い。...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日105日とかなり少なく、有給も法律の関係で無理矢理休日として消化されるので、余程の大...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
研修は頻繁にしてもらえるので技術はかなりアップします。
研修の雰囲気も優しい上司が担当なので楽しくできると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
仕事をこなしていくと、新しい仕事をしてみないかと声をかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に仕事をこなしていて、これ以上は無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
全ての希望がかなうわけではないが、自分が進みたいキャリアプランに沿ったプロジェクト参画を希望することができる。そのため、必要・求めるスキルを習...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
やる気さえあれば スキルアップできる環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からやる気を出してやらないとスキルアップは難しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勉強会とかがたまにありますけど、業務外なので残業代はつきませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験の方にはお勧めできません...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
新人研修、その後のフォローアップ研修、店長研修など教育面はかなり手厚い。また社長から直接研修を受ける講義もある。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
属人的な部分が多く、業務ができるようになるまでどのような教育が良いかが確立されていない。パワーポイントは納品に使うのでスキルはあった方がよい。...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
全く知識がなくても先輩が親身に教えてくれるおかげで嫌でも覚えられる。
たまに勉強会が開かれ、詳しく教わることができる。また、分からなかった部分...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
基礎的な商材研修等はありますが、一気に覚えることはなく、自分の吸収スピードに合わせて知識や経験をつけられる点は安心材料になると思います。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
教育制度も充実しているし、社員みんなで新人を育てていこうという風土があり、ビジネスの基礎が学べるという意味で、新卒で入る分にはとても良い会社だ...続きを読む(全198文字)
会社名 | 株式会社はるやまホールディングス |
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フリガナ | ハルヤマホールディングス |
設立日 | 1974年11月 |
資本金 | 39億9137万円 |
従業員数 | 1,138人 |
売上高 | 368億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中村宏明 |
本社所在地 | 〒700-0822 岡山県岡山市北区表町1丁目2番3号 |
平均年齢 | 44.8歳 |
電話番号 | 086-226-7111 |
URL | http://www.haruyama.co.jp/ |
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