エムスリーキャリアの本選考対策方法・選考フロー

私がエムスリーキャリアを志望する理由は、大きく分けて2つあります。 １つめは、日本で働く人々が、もっと仕事に対してやりがいを感じたり、自己実現をしていける社会の創出に携わりたいと考えたからです。働く時間というのは、人生の大半を占めるため、その時間がポジティブなものか、ネガティブなものかが、その人の人生そのものの幸福度を大きく左右すると思います。一人一人の仕事への価値観を大切にし、一人でも多くの人が幸せに働けるよう貢献したいです。2つめは、医療が不足している地方に、適切な数の医療人材を送れる御社の仕事に魅力を感じたからです。困っている人を助けたいと思っている医療従事者は多いと思いますが、一人ではどこで働けばいいのか分からない人も多いでしょう。医療が必要な地方と、貢献したい医療関係者とをきちんとマッチングさせることは、双方にとって非常に価値の高い事業だと考えています。 続きを読む

自分の就活軸に合っているから。就活軸は２つで、１つ目は上下関係関係なく互いにフィードバックしあえるようなフラットな環境や文化であること。２つ目は社員さんの雰囲気が自分に合っていること。１つ目は、長期インターンの経験からこのような環境であることで伸び伸びと成長し、主体的に仕事に取り組める重要な要素であると感じているから。２つ目は、比較的落ち着いていて、ロジカルさと活量のバランスがよく、応援し合う精神があることが自分の強みを生かした在りたい姿であり、その姿になるために目指す人が社内にどれだけいるか、が自分にとて重要だから。エムスリーキャリアは社内見学や３時間ほどを費やした質問時間を通してこの軸にとても当てはまっていると感じたため、志望した。 続きを読む

学生団体で〇〇プログラムを作成し、参加者の満足度を高める仕組み作りをしたことだ。 プログラム初回の満足度が10点中7点を下回っており、原因を考えたところ、参加者1人1人への対応が雑になってしまっていたことが挙げられた。 そこで、満足度を高めるために、1人1人へ深く対応するようにした。 具体的には、事前に参加者1人1人に対して悩みや性格、どういうことを求めているのかをアンケートを用いて調査した。また、運営がメンターとなって参加者と対話する機会を多く設けて、参加者自身が気づかなかったことを引き出すサポートをした。その他にも、興味を持った分野に詳しい運営の知人を紹介することなどをし、よりその分野を知ってもらうようにした。 その結果、全5回を通し満足度は平均9.7点を貰えた。私もメンターを経験したことで、人と深く向き合う大切さを知った。 このことから、社会に出ても顧客を深く知ることを意識したいと思う。 続きを読む