エムスリーキャリアの本選考対策方法・選考フロー

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、学生委員として行った新企画の提案です。私は大学時代に〇〇大学生委員会という組織に所属しており、学内企画の立案・運営を行っていました。そこで担当していた新入生に向けた大学生協に関する説明会の参加者が減少しており、とても課題意識を感じていました。私は企画に参加するメリットが少ないためであると考え、参加者どうしが交流することができるレクリエーションを提案しました。しかし新しい試みであったため、多くの反対意見が挙がりました。私は企画の統括として反対意見の聞き取りを行ったところ、レクリエーションの運営面・内容面に関するものが挙げられました。そこで、内容面については他大学のミーティングで意見を募り、部内で検討を行いました。また、運営面については詳細なマニュアルを作成し、大規模なリハーサルを実施しました。こうした取り組みを続けたところ、最終的には部員全員から賛同を得ることができました。企画を実施した結果、参加者数が3割増加したほか、新入生からも好意的な感想を得ることができました。私はこの経験から、目標達成に向けて周囲を巻き込んで主体的に行動するという強みを獲得したと考えています。 続きを読む

私にとって自己成長とは、高い目標を掲げ、その達成のために一生懸命頑張ることです。中学生の頃、ピアノのコンクールでライバルに負けて悔しいと感じたのがきっかけで、翌年のコンクールでは関東大会出場というこれまでで最も高い目標を掲げました。その高い目標があったからこそ、その年はいつもの年よりすごくたくさん練習して、技術的にも精神的にも成長できたと感じています。 （あなたにとって悔しいとか、負けるとかってなんですか？と聞かれたので）悔しいと思ったとき、それは負けたってことだと思います。 （悔しいと感じる時と、感じない時の違いはなんですか？）悔しいときは、目標自体に重要な意味を感じている時であって、目標がどうでもよければ負けても悔しくないと思います。 続きを読む

私は医療人材領域のサービス提供に携わりたいと考えています。仕事をする際には転職を考えている方のニーズを聞き取り、その方の希望に寄り添った対応を取りたいです。私は大学院で一般の方に向けてカウンセリングを行った経験から、人の話を引き出す力や、安心して話してもらえる雰囲気づくりについて学ぶ事ができました。この力を活かして求職者・法人双方のニーズについて細かく引き出すことができるのではないかと考えています。特に、可能であれば心療内科や精神科で働く医療従事者の方に向けたサービス提供を行いたいと考えています。私は病院実習で心療内科を訪れた経験があり、メンタルヘルスに関わる領域で働くことの過酷さを感じました。心の健康の重要性が広く認識され始めているからこそ、こうした領域で仕事をする方が自分の力を発揮できる環境で働くことができるよう、サポートしたいと考えています。 続きを読む

私は学生時代、インターンでウェブライターをやっていた経験があり、その仕事の中で、これまで自分のメディアにも、ほかのメディアにもなかった新しい記事を書くことを目標として、その達成のために色々と試行錯誤しながら挑戦しました。これまで、他の類似サイトと同じような記事ばかり書いていたのですが、それではメディア自体の存在価値が薄れてしまうと感じたため、ほかのメディアが扱っていないような記事を書くことにしました。具体的には、英語のサイトを調べて海外の情報を入手したり、直接インタビューに行って独自の情報を手に入れるなどして、新しい記事を書いて行きました。結果として、メディア自体の独自性も高まり、私もやりがいを持って仕事をすることができました。 続きを読む

まず薬剤師転職事業部で基礎を叩き込む。その後２年以内にチームリーダー以上に昇格し、マネジメントプレーヤーとして活躍する。そして病院経営コンサルに挑戦し、中長期的に様々なステークホルダーと協力して業務を遂行する全体マネジメントの力を身に着ける。そのようにして地域に根づいた病院の経営状態を好転させることを通じて地域活性化に貢献したいと考えている。 それと同時に採用活動や育成にも積極的にかかわり、会社全体の底上げにも貢献したいと考えている。 そのように業務に誠実に取り組むことで、ひとまず30歳までに自分の在りたい姿である「目的を考え、手段に固執せず最善策を選択し、実行できる人間」になりたいと考えている。 続きを読む

新卒が入社した後、どのようなキャリアパスを描くか。 チームマネージャーや部門のマネージャー普段どういった業務に携わるのか。 チームの雰囲気はどういった感じか。 平均年齢や、バックグラウンドなどはどういった感じか。 チームマネージャーや部門のマネージャーに配属される方に共通するポイントは何か。 社内にはどういった方が多いのか。 働く環境はどういった雰囲気か。 会社は今後どのように成長していくか。 新規の事業は今後増える予定か。 新卒が新規事業の立ち上げに携われるか。 面接官自身の話。どうやって背景があって部長になったのか、どのようなキャリアパスだったのか。今後どのようなパスを描くのか。 など、最速で成長するためのキャリアパスの描き方や、入社後自分が働いているイメージを掴むための質問を多くした。 続きを読む