エムスリーキャリアの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私の志望動機は「医療従事者が働きがいを持って働ける社会を作り、医療人材不足を解決したい」からです。 そう思ったきっかけは3点あります。第一に大学時代労働社会学を専攻し、働きがい（ワークエンゲージメント）と労働生産性には深い相関関係があると学んだことです。いきいきと働く医療人材を増やすことで医療従事者の生産性も挙げ、日本全体の医療従事者不足も解決したいです。 第二に医療ボランティアを行った経験があったからです。医療ボランティアで関わった医師から、医師も医局制度や学閥のしがらみがあり、なかなか思うような働き方、やりたい仕事ができないと感じました。このことから、医師のキャリア・人生を生涯にわたって支えられる仕事がしたいと思いました。 第三に親の姿を見ていたからです。私の親は看護師をしていましたが、忙しく働く姿を見て、医療人材の働き方はその人の家族にまで影響を与えることを知りました。貴社で医師人材のコンサルタントやキャリアアドバイザーになり、その人の家族まで支えたいです。

A. 社会に求められるような仕事をしつつ自身の成長も望める環境があると感じたからです。加えて私は「自分なりの付加価値をつける」ということを念頭に置いて学生生活を歩んできたので社会人になった際にも自分の介在価値を高めたいと考えていてそれが満たせると思いました。また々な企業の中で御社は人材のマッチングだけでなく、医療従事者の方が働きやすい環境を見つけるサポートや、採用コンサルティングや経営改善のコンサルティング業務を行っており、求職者と医療機関の双方にとって価値の高い事業であると感じているので私もその一端を担いたいと思い志望しています。

A. 社会に求められるような仕事をしつつ自身の成長も望める環境があると感じたからです。加えて私は「自分なりの付加価値をつける」ということを念頭に置いて学生生活を歩んできたので社会人になった際にも自分の介在価値を高めたいと考えていてそれが満たせると思いました。

A. 私が学生時代に最も力を入れたことは、昨年の3月から12月まで行っていた長期インターン シップです。その企業では自社で開発したゲームの運用や、ゲーム広告の作成、編集、出稿 等を主に行っており、IT、マーケティング、企画など幅広い分野を学ぶことができました。 最初はそれまで使ったことのなかったUnityやSource treeなどのツールに慣れず、エラーを 起こしてばかりでしたが、エンジニアさんにその都度対処法を聞いて、それらを一日の所感 や学びと一緒に日報にまとめ、自己解決能力を伸ばそうと工夫しました。すると、原因と対 策の傾向がわかるようになり、最終的には私が作成した広告が1週間で約3万ダウンロードを 獲得するほどまでに成長することができました。このようにインターンシップを通して得る ことができた自己解決能力や、社会人の方と一緒に働く中で身についたビジネスマナーやコ ミュニケーション能力は私の大きな財産になったと確信しています。

A. 医師のキャリアを支援し、働きがいの向上を通じて医療人材不足を解決するという私の目標と最もマッチする組織だからです。貴社の医師人材紹介サービスは、①サイトからの誘導があること、②ハイレベル人材やハイレベル施設（大学病院・研究所など）の登録が多いこと、③医師個人のキャリアに関する思いを丁寧にヒアリングする仕組みがあること、という点で強みがあると感じます。私もそのサービスを担い、将来的には医療×海外サービス（海外進出したい病院・法人と海外で働いてみたいというキャリア意識の高い医師のマッチング）をやりたいと思います。それができるのは、世界中に拠点を持ち、高いシェアのあるエムスリーの子会社である貴社しかないと思っています。

A. テニス部ではシングルスとダブルスの両方を経験しました。そうした個人競技らしい特性も団体競技としての特徴も持っている点がおもしろいと思いました。また部長になったのは周りから推薦してもらい、チーム全体を引っ張るリーダーが面白そうだなと感じたためです。【深堀】「個人競技と団体競技のどっちが好きですか。得意不得意は関係なく答えてください。」→「集団競技の方が好きです。勝ち負けの喜びや悔しさを共感できることはもちろん、他者と一緒に物事を進める方がアイデアも増え多様性も増すと思うからです。また純粋に誰かと一緒に物事を進めることが好きです」