エムスリーキャリアの内定者のアドバイス一覧（全5件）

【内定後の企業のスタンス】その後の就活について何か口をだすことはなにもないです。ただ、承諾の期間は1週間と短かった（人による？）ので、内定時期によるかなと思います。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接では面接官が人となりをとても重視した質問や姿勢であるため、自分のことをどれだけ理解しているかが重要である。その中でもエムスリーキャリアが求めている、「自走できて誠実な人間」であることをアピールすることが重要であるように感じた。新卒社員インタビューでもわかるように、学歴は本当に見ていない上に質問時間を大幅にとってくれるため、面接に対する姿勢はもちろんのこと、上記の求める人物像に当てはまるエピソードや自分の強みを伝える事が重要。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の考えをもって行動を起こしたり、他者と協力したりする経験とその姿勢があるかどうかや、それを愚直に面接で伝える事ができるほど自分のことを理解しているか、といった素直さが重要。未来に対しても自分の考えを持って行動しようとしているかが見られる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンで優秀者に選ばれると一次選考をスキップでき、説明会兼一次選考には説明会だけ出ればよい。皆が一次選考に順番に臨んでいる時間を人事との質問時間に使える。またインターンは1dayのため参加しやすく、メリットが大きいので参加したほうが良い。しかしネット上に情報があまり載っていないので、かなり頑張っていろいろな媒体から情報収集をする必要がある。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】特にない。内定者インターンは希望者のみ有る。

【内定後の企業のスタンス】気がすむまでは就活は続けて良いと仰ってくれた。それ以降の電話やメールは来なかったので、安心して就活を終えられた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】入社後はすぐに実務に入るらしく、専門職の方と頻繁にコンタクトを取ることが多いので、ロジカルに物事を考えられ、それをわかりやすく人に伝える能力があるかどうかを見極められていると思われる。面接後のフィードバックでその点を褒められたので、評価はされると思う。またそれだけではなく、基本的な性格として、素直で誠実な方が社員さんの中には多い印象があったので、新卒入社社員にもその素質は求められているような気がする。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る出ないの明確な基準はわからないが、面接のフィードバックから推測するに、物事を構造的に捉えられる思考力と、それを誰にでもわかりやすく解説できるような頭の良さ。また性格として素直で誠実で、柔軟な方が好かれると思われる。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接自体はかなり和やかな雰囲気で行われるので、そこで気を抜きすぎないようにする。基本的な質問はオーソドックスな面接は変わらないので、しっかり伝えたいポイントを自身の中で整理して、ここぞという時に雰囲気を変えるなど、自分で面接の山場を作ると良いかもしれない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後の研修などはあるみたいだが、その前に内定の辞退をさせて頂いたので、不明。辞退の連絡には意外とさっぱりとしていて、今後の活躍を応援されたので、学生に対するフォローは充実していると思われる。