【新人育成で差をつけろ】【24卒】 エムスリーキャリア 総合職. セールス＆コンサルティング職の通過ES(エントリーシート) No.124475（非公開/男性）（2023/8/29公開）

社会に求められるような仕事をしつつ自身の成長も望める環境があると感じたからです。加えて私は「自分なりの付加価値をつける」ということを念頭に置いて学生生活を歩んできたので社会人になった際にも自分の介在価値を高めたいと考えていてそれが満たせると思いました。 続きを読む

結婚式会場のアルバイトで新店舗の新人スタッフの研修担当として、定着率を意識しながら新人スタッフをいち早く戦力にするということに挑戦した経験です。 私が最初に在籍していた店舗では新人の定着率が50％ほどであまり高くなく、新設の式場であったためスタッフの数が他施設と比べて少なく、定着率を維持しながら新人を早く戦力にする必要があると思いとりくみました。オープニングの募集をかけた際、40名弱ほど新しく入ってきていました。最初は他店舗でサービスとして結婚式がどのような進行で進むのかなどを頭に入れてもらって、自店舗で婚礼をする際にアサインしていた。そこで指導の進捗を全体に共有するためのデータを作成し、短期間の中で漏れや被りなく効率的に研修ができる環境を整えました。また各スタッフと新人が打ち解ける場を設け、打ち合わせの際に各新人に対して目標を設定し個人の能力や意欲を向上させました。 続きを読む