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コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社

【食と健康で幸せを】【23卒】コカ・コーラボトラーズジャパンベンディングの総合職の本選考体験記 No.32199(非公開/男性)(2022/7/15公開)

コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社のレポート

公開日:2022年7月15日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終選考は対面で行ったが、遠方の人やコロナを気にする学生のためにオンラインの用意もあった。

企業研究

体力を使う仕事であることに対する理解を深めることと、総合職であるため、他の業務に対しての理解をHPや説明会、座談会を通して理解を深めた。将来やりたいことについてかなり聞かれるので、そこに関しては自己分析をしっかりやっていくことをオススメする。他の企業でも必要なので早めにやることがおすすめ。他に選考途中の企業はあるのかということについては最終までは聞かれず、最終選考の終盤でいきなり聞かれた。受けている企業が業界が同じでも、なぜそこを受けているのかということに対しての理由を聞かれた。これもやはり企業研究とこの業界を選んだ理由を元に、自分の選考中の企業全てへの理解を深めている必要があるように感じる。

志望動機

私が御社を志望する理由は、食を通して人々に幸せと健康を届けたいからです。コロナ禍に外食、外出自粛をし、人に会う機会が減り、心が貧しくなる一方で、家族と食卓を囲む機会が以前よりも増えたことから人とのつながりの幸せを再実感しました。そのため、日々の楽しみが奪われてしまった人たちに食で幸せを届けたいです。また、社会全体の流動するニーズにあった御社の商品で幸せを届ける仕事がしたいです。御社のミッションの、すべての人にハッピーなひとときをお届けすることが私の就職活動の軸とマッチしていると考えました。また、普段から御社の檸檬堂やコカ・コーラを飲んでいて私自身もハッピーな気持ちになれていることからも御社のミッションの説得力を感じました。私は、変化を恐れず、常に新しいことに挑戦する向上心を持ち続け、自主的に仕事に取り組みたいと思っております。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

志望動機やガクチカ

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

会社の求める人物像と自身の経験を活かして答えた。

ES対策で行ったこと

友人とESの添削をし合うことで推敲し、客観的な目線での意見を集めた。また、人のESを見ることで良い点を盗みながら仕上げた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

説明会・セミナー

時間
50分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

会社説明会と質問する時間があった。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

質問を必ずするように心がけた。また、情報が少なかったため、内容をなるべくまとめて盗むように心がけた。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

会社を知るきっかけになったためなかったら、不利であっただろう。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
動画面接・動画選考
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1つ目の質問にある体力に対して、具体的なエピソードや自信を話すことがやはり評価されたと考える。なぜなら以降の面接でもかなり重要視されていたからだ。

面接の雰囲気

動画を撮って、専用のアプリで送る選考だったので面接の雰囲気等は特にわからなかった。アイスブレイク等はなかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

体を動かすアクティビティな仕事への自信をPRください。

体力と忍耐力に自信があります。小さい頃から外で活発に遊ぶことが好きでした。小学校中学校にかけてサッカー、体操、水泳を習っていました。学校の代表としてサッカーの大会に出場し、他校の代表と試合をする経験も何度かありました。放課後は学校の友達と公園でサッカーや野球をして遊ぶ毎日でした。コロナ禍には体重や体型を維持するため、30分のランニングを継続しておりました。現在はジムに通い、有酸素運動と筋トレを週3回程のペースで行っています。御社での業務には体力が必要だと考えます。私自信は、体育会系には所属してはいないですが、以上の理由から体力には自信があります。また、精神的にもタフで忍耐力があることを御社で活かすことが出来ると考えております。

動画参考のため深掘りはなかった。

ご自身が伝えたいことをPRください。 ※問2の内容はプライベート(特技・コカ・コーラ製品の思い出)なことや、就活関連(志望動機・弊社に伝えたい事)のことなど、なんでも構いません。

現在私は、食べ物や飲み物を通して人々に幸せと健康を届けたいという想いから、飲料、食品の企業に業界を絞り、就職活動をしております。そのような中でマーケットシェア率トップを誇る御社のような環境で働けるという点で、御社の業務に興味を持ちました。普段からコカコーラや檸檬堂をよく飲みますが、御社の商品では瓶のコカコーラが一番好きです。銭湯に行くと瓶の自販機があり、毎回飲んでいます。「すべての人にハッピーなひとときをお届けする」ということが御社のミッションにあるように、私自身が好きで身近に感じている商品で多くの人にハッピーなひとときを届けることができれば、この上なく幸せなことであると思います。

動画参考のため深掘りはされていない。

座談会・懇親会

形式
学生30 社員3
実施場所
オンライン
実施時期
2022年05月 中旬

座談会・懇親会の内容

2次面接前に先輩社員からのアドバイスや質問コーナーだった。

2次面接 通過

実施時期
2022年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

選考全て一貫して体力を使う仕事で大変であることに対しての理解があるかどうかを強く聞かれた。自信を持って応えられれば問題ないでしょう。

面接の雰囲気

2人面接官がいたが、1人は温厚であったがもう一人が結構厳しく、圧迫に近いような内容ではあったが核心をついた質問が多かった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

体力を使う仕事だが理解はあるのか具体的な経験を深めて話して。

体力と忍耐力に自信があります。小さい頃から外で活発に遊ぶことが好きでした。小学校中学校にかけてサッカー、体操、水泳を習っていました。学校の代表としてサッカーの大会に出場し、他校の代表と試合をする経験も何度かありました。放課後は学校の友達と公園でサッカーや野球をして遊ぶ毎日でした。コロナ禍には体重や体型を維持するため、30分のランニングを継続しておりました。現在はジムに通い、有酸素運動と筋トレを週3回程のペースで行っています。御社での業務には体力が必要だと考えます。私自信は、体育会系には所属してはいないですが、以上の理由から体力には自信があります。また、精神的にもタフで忍耐力があることを御社で活かすことが出来ると考えております。

深掘り:体育会系の学生に負けない確固たる自信は?
回答:忍耐力です。体力はさすがに勝てないと思いますが、精神的な面では負けないという自信があります。

弊社では将来何がしたいのか

私が御社に入社することが叶ったら、日々の楽しみが奪われてしまった人たちに食で幸せを届けたいです。そのために、初期配属にあるルートセールス職を最も大切にしたいと考えています。理由としてはお客さまに最も近い仕事であり、お客さまの喜びを最もダイレクトに感じることができると考えています。また、社会全体の流動するニーズにあった御社の商品で幸せを届ける仕事がしたいです。御社のミッションの、すべての人にハッピーなひとときをお届けすることが私の就職活動の軸とマッチしていると考えました。私は、御社では変化を恐れず、常に新しいことに挑戦する向上心を持ち続け、自主的に仕事に取り組みたいと思っております。将来的には営業職に就き、自動販売機以外でも小売店のお客様などさらに広い視野で大きな裁量を持った仕事をしたいと考えています。

深掘り:他に好きな商品は?
回答:ドクターペッパーが好きです。

最終面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど人事の方とアイスブレイクの時間があり、その後面接を受け、結果は〜日で連絡します等の事務連絡という流れだった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

スラスラとハッキリ与えられた質問に答えたことが評価基準だと思う。また、突拍子もない質問に対する対応力も見ているとのことであった。

面接の雰囲気

2次面接よりは緩く、雑談よりかは、面接本来の質問と入社意思があるか等の最終確認をするような内容であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRを教えてください。

私の強みは、状況把握能力が高く、状況に応じた適切な行動ができることです。この強みを活かせたのが、飲食店でアルバイトをしていた時でした。オープニングスタッフであることや、小さな店舗で 25人と、人数が多いこともあり、アルバイト仲間同士の仲が深まらず、なかなか纏まりませんでした。また、アルバイトスタッフの遅刻や当日欠勤が目立つようになりました。そこで私は売上 1 位という⻑期的な目標と、短期的な目標である、その日ごとにチームが達成するべき小さな目標を1つ定めました。その結果、全員が共通の目標を達成するために共に仕事をすることで、全員のチーム意識が高まり、一丸となることができました。また、纏まったことで職場環境が良くなり、遅刻や当日欠勤ということがなくなることにも繋がりました。この強みを御社でも活かし、チームやお客様、取引相手が抱えている問題やニーズに対してその状況に応じた適切な行動をします。

深掘り アルバイトは何をしているのか?
ファストフードの飲食店でキッチンをしています。

コロナが少子化に影響を与えていると意見があるがどう考えるか?

コロナ始まって3年以内でそこまで長くないため影響はないと思います。
深掘り:人との出会いが減ることで、今後は少子化に影響を及ぼすのではないか?
回答:たしかにコロナで人と関わる機会は以前より減ったため、多少は影響があるということは考えられるが、現在は少しずつ自粛は改善方向に向かっていることであったり、昨今ではネットやCM等でも出会い系アプリや婚活アプリの広告が増えていることから考えられるのは、そちらの需要が増えていることが考えられる。対面で出会いがない人がオンラインでネットで人と繋がる時代に変遷してきていると言える。だからコロナが仮に少子化の原因になっていたとしても、長い目で見れば解決方向に向かうと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

自動販売機の補充の仕事に魅力を感じなかったから。

内定後の課題・研修・交流会等

懇親会兼説明会という会があった。

内定者について

内定者の人数

100人ほど

内定者の所属大学

マーチは少なく、それ以下の大学ばかりであった。

内定者の属性

真面目そうな人もいればやんちゃそうな人もいた。

内定後の企業のスタンス

親身になっていただけて、内定辞退も快く受け入れていただけたり、必要とあれば個人的に面談という会も設けていただけるとのことであった。

内定に必要なことは何だと思うか

体力を使う仕事なので、運動経験と体力に自信あることをとことんアピール。また、精神的にタフであることを実体験を混ぜてアピールした。グループ全体の企業理念に対しての理解を深め、自分が何に対して共感し、過去にはどのようなことでハッピーを経験したのかということについてしっかりまとめることが必要である。どの企業でも共通して言えることにはなるが、自己分析が出来ていればあとは問題なく選考を勝ち進むことができると思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自己分析とそれをしっかり自分の言葉でアピールすることができることに限る。お客様と密接に関わる仕事である為、面接でのコミュニケーション能力が鍵を握るとおもう。そのため明るく清潔感ある格好で、ハキハキ笑顔でいることを心がけると良いと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

2次面接で圧迫気味の面接官がいて、何度も体力に自信があるのかということを詰めてくる。ここでは「たしかにおっしゃる通りです〜」構文を使い、その後の逆説でアピールすると説得力に磨きがかかり、突破することができると思う。意外と2次が鬼門

内定後、社員や人事からのフォロー

連絡をこまめに取っていただけた。辞退するのも快く受け入れていただけた、

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コカ・コーラボトラーズジャパンベンディングの 会社情報

基本データ
会社名 コカ・コーラボトラーズジャパンベンディング株式会社
フリガナ コカコーラボトラーズジャパンベンディング
設立日 1983年10月
資本金 8000万円
従業員数 7,200人
代表者 馬場隆英
本社所在地 〒107-0052 東京都港区赤坂9丁目7番1号
電話番号 092-641-8554
URL https://www.ccbji.co.jp/ccbjv/recruit/
NOKIZAL ID: 1177142

コカ・コーラボトラーズジャパンベンディングの 選考対策

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(証券コード:7047)
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