安藤・間の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

小規模の現場が多く、大卒レベルの能力を発揮する環境が乏しい。程度の高い下請けを確保しておらず、底辺の職人が多く出入りするのが当り前。本社とのやり取りは所長...続きを読む(全156文字)

基本給及び各種手当を含めて一般的な水準です。残業代は主任になるまで頂けますが主任手当を越えない程度のため、サービス残業が増える年度末は踏ん張りどころでしょ...続きを読む(全176文字)

組合がしっかりしている為、今までは基本給のベースアップが守られてきたが、ボーナスは年1～2ケ月分程度で推移しています。基本が土建屋なので、技術系の社員は昇...続きを読む(全175文字)

給与も賞与も低い。残業代も40時間までしかつかない。サービス残業が多い。基本的に年功序列。キャリアパスを考えていない。評価制度は、チャレンジ制度というもの...続きを読む(全155文字)

給与はとても低く、残業代のついてもまともにつけられません。基本給がそもそも低いために仕事内容と給与のバランスが悪いので満足感は得られません。一応食べていけ...続きを読む(全160文字)

同業に比べると給与水準は低い。ボーナスも年間1ヶ月を切っている状況。
月の残業時間は多いときで300時間を超える。平均して100時間程度であるが、残業時...続きを読む(全191文字)

福利厚生の面(住宅手当や残業手当など)では、結構充実している方だと思う。ただし、ボーナスに関してはほとんどゼロに等しい。
昇進は上の世代が詰まっているた...続きを読む(全156文字)

評価制度は自主申告によるところが大きいです。半年に一度、自己申告制度を1枚の用紙にまとめて直属の上司と面談を行い目標に達することができたかどうかをジャッジ...続きを読む(全267文字)

リーマン・ショック以降、給料は下がる一方、ボーナスゼロになり、残業代も45時間までが、30時間まで減りましたので、転職しました。
満足している点なんて、...続きを読む(全160文字)

基本給は業界においていえば、正当だと思う。昇進昇格においても、自分の頑張り次第で優秀な社員は現場所長まで10年以内にいくことも可能。ただ、それに伴う評価は...続きを読む(全185文字)

給与については、実際の残業時間の1割分の時間しかもらえない。手取り額は大学の同期の友達とそれほど変わらないが残業している時間が全然違います。賞与は夏0円・...続きを読む(全163文字)

・給与に関しては同業他社と同等、若しくはそれ以上であり満足している。賞与に関してはその年によって変動があるが、減少傾向にある。震災復旧で、急激に業績を伸ば...続きを読む(全150文字)

同業他社と比べて良くも悪くも無く普通。スーパーゼネコンにはとてもかなわない。昇給は年功序列の部分が大きいが、土木や建築の技術者であれば施工管理技士や建築士...続きを読む(全150文字)

チャレンジシートを使い、期初に目標、期末に達成度を自己記入し、期末に上司が達成状況を採点します(チャレンジ目標は5～6個です。採点は1～5です)。そのうえ...続きを読む(全268文字)

・賞与は、少ない。当時は、年間2.5ヶ月程度。
・職能資格給制度
・年間の業務目標の達成度に応じた評価制度があるが、少なくとも所属していた部門では社員...続きを読む(全154文字)

年収については、ある程度満足していた。昇進については、研修制度を行っていて、ある程度の年齢に達したら昇進する仕組みといえるだろう。
賞与については、利益...続きを読む(全185文字)

残業代を合わせれて、月給に関して同業の中では大手とも遜色ないと思われますが、
ボーナスがいかんせん少ないです。
ボーナスが一般並みになるのは今後も長い...続きを読む(全188文字)

福利厚生の一部である住宅手当、扶養手当として東京であれば7万円もらえる。勤務時間は長いがそのうちのある程度の残業と合わせれば給料は良い。時給換算すると悲惨...続きを読む(全190文字)

・今年リストラの話が出て、一律給料が減らされました。
なので、給料に期待することはやめておいた方が無難だと思います。
ボーナスは一桁ですね。地震の影響...続きを読む(全160文字)

各支店毎に異なるのかもしれませんが、自分の努力次第で評価はあがり、給与への反映も有ります。ただし査定担当する人物の私見による場合も有る為、努力の中には、社...続きを読む(全153文字)

給与は同水準のゼネコン平均程度です。特に高くもありません。
(現在のところ主任以下の残業代に上限はありません)
賞与については現在の社会情勢ではどこの...続きを読む(全193文字)