安藤・間の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目

施工管理として勤務してました。外勤として勤めていたので当然のように残業は多く月100時間になる事もありますが、残業代としてカウントされる時間は60時間ま...続きを読む(全186文字)

昇格に関する評価は年に一度行われ、所属長によるOJTを半期ごとに行い目標の設定評価を繰り返していく。査定については所属長や工事内容等に大きく変化するため...続きを読む(全165文字)

給与については、30代半ばの社員については、住宅手当等々比較的優遇されている感覚はありますが、大分年配の方々に関しては、厳しいと聞いています。いかに30...続きを読む(全187文字)

基本給は業界の平均だと思います。しかし賞与は年々減っていく一方で、全くと言っていいほど貰えなくなりました。また、当時は残業がMAX30時間分しか貰えず、...続きを読む(全162文字)

給与 年収に関しては上昇が見込めませんでした。
社内の風通しも悪い感じに傾いていきました。資格取得に関しても積極的な会社ではありませんでしたので、個人...続きを読む(全162文字)

海外勤務であればかなりの収入が望めました。特に僻地などでは手当が多い割に使う場所が無いため貯まります。
独身だった為、半年から一年おきの一時帰国の時に...続きを読む(全181文字)

一定の評価制度はあるものの、査定は所属部上司の社内力量差に左右されます。
つまり、A部で1番でも、B部の方が強ければ、B部の5番より下になったりします...続きを読む(全177文字)

給与に関しては、業界標準であったと思う。(スーパーゼネコンは除く)
詳細な評価項目による、上司との面談等にて昇進昇級という制度が始まった頃。
ただ、...続きを読む(全173文字)

・給与については非常に満足していました。
・残業代も所長によってはキッチリ付けてくれます。
・労働時間については配属先の現場によりけりで突貫であれば...続きを読む(全154文字)

小規模の現場が多く、大卒レベルの能力を発揮する環境が乏しい。程度の高い下請けを確保しておらず、底辺の職人が多く出入りするのが当り前。本社とのやり取りは所...続きを読む(全156文字)

基本給及び各種手当を含めて一般的な水準です。残業代は主任になるまで頂けますが主任手当を越えない程度のため、サービス残業が増える年度末は踏ん張りどころでし...続きを読む(全176文字)

組合がしっかりしている為、今までは基本給のベースアップが守られてきたが、ボーナスは年1～2ケ月分程度で推移しています。基本が土建屋なので、技術系の社員は...続きを読む(全175文字)

給与も賞与も低い。残業代も40時間までしかつかない。サービス残業が多い。基本的に年功序列。キャリアパスを考えていない。評価制度は、チャレンジ制度というも...続きを読む(全155文字)

給与はとても低く、残業代のついてもまともにつけられません。基本給がそもそも低いために仕事内容と給与のバランスが悪いので満足感は得られません。一応食べてい...続きを読む(全160文字)

同業に比べると給与水準は低い。ボーナスも年間1ヶ月を切っている状況。
月の残業時間は多いときで300時間を超える。平均して100時間程度であるが、残業...続きを読む(全191文字)

福利厚生の面(住宅手当や残業手当など)では、結構充実している方だと思う。ただし、ボーナスに関してはほとんどゼロに等しい。
昇進は上の世代が詰まっている...続きを読む(全156文字)

評価制度は自主申告によるところが大きいです。半年に一度、自己申告制度を1枚の用紙にまとめて直属の上司と面談を行い目標に達することができたかどうかをジャッ...続きを読む(全267文字)

リーマン・ショック以降、給料は下がる一方、ボーナスゼロになり、残業代も45時間までが、30時間まで減りましたので、転職しました。
満足している点なんて...続きを読む(全160文字)

基本給は業界においていえば、正当だと思う。昇進昇格においても、自分の頑張り次第で優秀な社員は現場所長まで10年以内にいくことも可能。ただ、それに伴う評価...続きを読む(全185文字)

給与については、実際の残業時間の1割分の時間しかもらえない。手取り額は大学の同期の友達とそれほど変わらないが残業している時間が全然違います。賞与は夏0円...続きを読む(全163文字)

・給与に関しては同業他社と同等、若しくはそれ以上であり満足している。賞与に関してはその年によって変動があるが、減少傾向にある。震災復旧で、急激に業績を伸...続きを読む(全150文字)

同業他社と比べて良くも悪くも無く普通。スーパーゼネコンにはとてもかなわない。昇給は年功序列の部分が大きいが、土木や建築の技術者であれば施工管理技士や建築...続きを読む(全150文字)

チャレンジシートを使い、期初に目標、期末に達成度を自己記入し、期末に上司が達成状況を採点します(チャレンジ目標は5～6個です。採点は1～5です)。そのう...続きを読む(全268文字)

・賞与は、少ない。当時は、年間2.5ヶ月程度。
・職能資格給制度
・年間の業務目標の達成度に応じた評価制度があるが、少なくとも所属していた部門では社...続きを読む(全154文字)

年収については、ある程度満足していた。昇進については、研修制度を行っていて、ある程度の年齢に達したら昇進する仕組みといえるだろう。
賞与については、利...続きを読む(全185文字)