【21卒】アレスの夏インターン体験記（文系/チームビルディング型インターンシップ）No.8795（愛媛大学/男性）（2020/2/14公開）

今回のインターンでは、「カレーを作る」という一見住宅業界とあまり関係のない内容でしたが、グループのメンバーと力を合わせカレーを作るという作業の中で「短い時間で最良の案をまとめ上げる」「チームでの分業」「プレゼン力」の三つの仕事に必要な能力を学ぶことができた。

ディスカッションの時間が限られているため、事前に作るカレーのアイデアをいくつか考えておくとディスカッションをスムーズに且つ自分優位に進行できると思う。

今回のインターンシップでは「カレーを作る」という内容がメインであり、会社紹介等はあまり比率が小さかったように感じた。そのため具体的に自分がこの会社で働いている姿をイメージすることができなかったと感じている。実施場所も借りた施設であり、その点も想像できなかった理由の一つだと思う。

インターンシップの企業紹介や社長の講演で、学歴よりも人柄を重視するというお話が合った。また、社員の方からお話を聞くと評価されるのは印象に残りやすいいわゆる「キャラが濃い」学生であるらしく、そういった理由からもし本選考を受けた場合は自分は内定が出ると思った。

志望度が上がらなかった理由としては、インターンを通じて社長の発言力が強い点を感じたからである。社長と社員の関係性が若干体育会系のようであると感じ、社員の方々は社長に頭が上がらないのかなと感じた。私はそのような雰囲気が苦手であるため、志望度は上がらなかった。

選考では人柄を見られる点や、インターンシップで人事の方との距離が近かったという点から、インターンシップでよい印象を持ってもらえることによって本選考での評価に影響があるのではないかと感じた。

インターンシップ後、人事の方から連絡があり次のインターンシップに誘われた。他にも、就活の相談等、アフターフォローしようとする姿勢はよく感じられる。

就職活動を開始したばかりだったので、そもそも業界研究がほとんど進んでおらず、業界はあまり決まっていませんでした。福利厚生が整っている企業を志望してはいたが福利厚生の中でもどの要素を重視するかも決まっておらず、ほとんど志望する企業を考えていない状態であり、むしろ、これから様々な業界を見て決めようと考えている段階でした。

実際に株式会社アレスのような愛媛県内を主に主要な小～中規模の企業では、都市部の企業に比べて関わる人がどうしても少ないと感じ、地方の小～中規模の企業は自分には合っていないと感じた。また、インターンシップで話されることは企業にとっては良い側面だけであるということに気づくことができ、しっかりとした企業研究の必要性を感じることができた。