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株式会社Dirbato

【成長と挑戦、共に歩む】【24卒】Dirbatoのコンサルタントの本選考体験記 No.56775(非公開/女性)(2023/8/9公開)

株式会社Dirbatoの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社Dirbatoのレポート

公開日:2023年8月9日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • コンサルタント

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

なぜitなのか、なぜコンサルなのか、なぜdirbatoなのかをそれぞれ明確にしておく必要があると感じた。itに関心を持つ理由や、営業ではなくコンサルを志望する理由、ベイカレクローンの中でdirbatoを志望する理由等を、自分の経験を織り込んで話せるようにすると良いと思う。また、人物重視の面接であり、対策するのが難しいような質問も多かった。そのため、日頃からさまざまな情報に触れ、自分の考えを持てると良いと思う。さらに、将来の理想像について詳しく聞かれる場面が多かったので、これまでの経験に基づいて理想像を具体的に言語化できるようにしておくことが重要。情報源としては、InstagramやYouTube、Twitterで活発に採用情報を発信しているので、これらが役に立つ。また、リクルーターが親身にサポートしてくれるので、リクルーターに質問をするなどして頼ることも大切。

志望動機

私が御社を志望する理由は3つあります。まず1つめは、御社が急成長中の企業であること。2つめは、御社の社風や人間性。3つめは、ベンチャーの良さと安定を両立しているためです。
 まず1つめの急成長中の企業であるという点に関してです。itの進化に伴いitコンサル業も成長しており、その中でも御社は圧倒的成長率を誇ります。その一員として働くことができるというのは大変刺激的ですし、設立から時間が経っておらず24卒が4期生ということで組織作りにも貢献できると思います。今後の新卒入社のロールモデルになることで組織を作っていくのは、会社の将来性を考えると凄く重要なポジションであり、多くの責任も伴いますが、そうした責任が自分の成長を後押しすると考えます。また、自分の成長の限界は会社の成長率に比例すると考えており、急成長している御社でだからこそ、私自信も大きく成長できると考えます。
 次に、2つめ社風や人柄についてです。これまでの説明会や面接を通して、一人一人に寄り添いながら話を進めていただと実感しております。実際〇〇様は、わざわざ時間を割いて面談や電話という形で私の質問に答えてくださいました。選考の中でも、審査されているというより、真摯な姿勢で私自身のことを知ろうとしてくれているのだと感じました。また、公式YouTubeや Instagramからも、社員の距離が近く、熱意があって勉強に積極的な雰囲気を感じ、そこに惹かれました。
 そして3つめのベンチャーの良さと安定を両立している点についてです。御社は、500人以上の従業員がいるのにも関わらず、社員の提案が通りやすい環境が整っており、またそれが実現するまでのスピードが速いというベンチャーならではの強みを持っています。しかし、圧倒的売上成長によって財務面が安定しているという面も持ち合わせています。このことから、裁量と安心感をもって仕事に取り組むことができると考えました。

説明会・セミナー

時間
40分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年04月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

選考一体型のオンライン説明会

セミナーの内容

dirbatoの事業内容を詳しく説明していただいた。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

逆質問を考えておいた。
また、説明会中に名指しで意見を求めらることもあったため、しっかり聞いておく必要がある。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

選考一体型の説明会だったので、選考を受けるには参加必須だった。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年04月 下旬
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

一般的な履歴書を使用した。経歴や保持資格、志望動機を記入した。

ESの提出方法

採用担当者へ直接メールで提出。

ESの形式

履歴書をメールにて送信。

ESを書くときに注意したこと

志望動機にかけることができる文字数が少なかったので、簡潔に効率的に文章を構成した。

ES対策で行ったこと

ホームページや、公式Instagram、YouTubeから情報を得た。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、公式Instagram、公式YouTube、公式Twitter

WEBテスト 通過

実施時期
2023年04月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

spiテストに慣れておいた。電卓を用意しておく。

WEBテストの内容・科目

不適性検査スカウター

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

学力テスト(国、数合わせて30分)
適性検査(15分程)

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
新卒採用担当者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

5分前にteamsに入室。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

普段から自分が考えていることを論理的に言語化できたところが評価されたと感じた。また、最初に「理由は〇つあり、1つ目は〜、2つ目は〜。」というように、面接官にとってわかりやすい答え方になるよう意識した。

面接の雰囲気

かっちりとした雰囲気はなく、和気あいあいとした雰囲気であった。最初は「趣味はありますか?」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入った。緊張せずにありのままを伝えてほしいと言われた。実際、人柄や考え方といった人間性を見られていると感じた。

面接後のフィードバック

表情や話し方から受けた印象をフィードバックしていただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、公式Instagram、公式Twitter

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜitに関連する仕事がしたいのか。

私は2年半ほど前から飲食店でアルバイトをしています。その経験から、itは企業を成長させるうえで非常に重要な項目であり、今後もさらにそうなっていくと考えました。
具体的には、オンライン注文の普及、
aiを使用した売り上げ予測の2点でitの重要性を感じました。
まず1つ目のオンライン注文の普及についてです。アルバイト先はピザデリバリー店なので、電話注文が多く、電話で注文を受けると、注文内容や氏名、電話番号、住所をお聞きしなければならいため、1つの注文でも時間がかかり、電話に出ている間は他の作業が何もできませんでした。しかし、ネットやアプリからの注文促進により、電話対応の時間が削減されました。これにより人員削減を達成しました。
そして2つめ、aiを利用した売り上げ予測により、フードロスの削減や必要な人員を予測することが可能になりました。
このように、バイトリーダーとして、シフト管理や発注を行う中で、itが役立っていると実感してきました。

しかし、大学の講義を通じ、現状、高いit技術が存在しても、企業がそれらを使いこなして最適なパフォーマンスを引き出すことが困難であることを学び、問題意識を持ちました。

企業の抱えるこの問題を解決できるのが御社であると考え、私の強みである吸収力を武器に貢献したいです。

あなたの弱みを教えてください。

私の弱みは心配性なところです。
失敗した場合のことを考えてしまい、人前で何かをするとなると緊張してしまいます。人前に立つことを避けてしまうことが多くありました。

しかし、自分の主張を伝えることができないままではいけないと考え、心配性を克服しようと、入念な準備をすることで積極的に経験を積むように心がけています。

当初は緊張と不安で投げ出したくなることもありましたが、学級委員や講義で班を作るときのリーダー等、自ら経験を積んでいくことで自信がつき、少しずつ克服に向かっています。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
一次面接の面接官。新卒採用担当者。

面談時間
40分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年05月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

電話で、一次面接の通過連絡とともに。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使用

面接の雰囲気

比較的和やかであった。しかし、厳しい指摘もされた。事前準備をしっかりして望まなければならないと感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

二次面接に向けて、質問を用意しておく。また、ここで一次面接のフィードバックをいただいた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、公式Instagram、公式YouTube

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
一次面接の面接官。新卒採用担当者。

面談時間
30分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1回目のリクルーター面談の最後に、2回目の面談の日程を提示された。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使用。

面接の雰囲気

なごやかであった。二次面接に向けて真摯に向き合いサポートしていただき、応援してくれていると実感した。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

前回のリクルーター面談で上がった課題を解決して挑んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ホームページ、公式Instagram、公式YouTube

最終面接 通過

実施時期
2023年05月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
営業担当者
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを使用。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったが、志望動機等の企業に関する質問は一切無かった。その代わり、普段からどんな情報に触れ、どんなことを考えているのかを聞かれた。対策するのは難しく、普段から様々な情報に目を向け自分なりの考えを持っておくことが大切だと思う。

面接の雰囲気

アイスブレイクの意味合いを込めた雑談から入り、緊張をほぐしてくれた。また、志望動機等、企業に関連する質問は一切されず、学生の人間性を見ているようだった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

ストレス発散方法を教えてください。

私は、友人と話すことでストレスを発散しています。人と話すことで自分の中の気持ちが整理され、自分だけでは気付かなかった視点を得ることができ、ストレスが発散されます。
ここから深掘りされ、「あなたは話す方と聞く方どちらにまわることが多いですか。」と質問された。
私はどちらかというと聞き役にまわることの方が多いです。私は自分の考えを発言する方だと思いますが、周りにも同じように積極的に発言する人が集まっていると感じます。そのため、聞き役にまわることが多いです。

今後、世界はどのように変化していくと考えますか。

今後、人が家から出なくなり、it技術の需要が高まると考えます。itの発展やコロナの流行により、私たちは様々なことをインターネットを通じて手軽に家で行えるようになってきています。実際、御社の選考もそうですし、買い物や人との交流、コンサート等の娯楽もインターネットを通じて家で見ることが可能になっています。そしてこの流れは、新型コロナウイルスの影響が弱まってきた今後も加速していくと考えます。実際に、コロナの影響が弱まってからもテレワークは進んでいます。そうすると、私たちは家から出ることが少なくなり、自宅の生活環境やit、インターネット環境を整えるようになり、ますますこれらの需要が高まると考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年05月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

企業の雰囲気が自分とは合わないと感じたため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

最終面接合格の電話をいただいた数日後にリクルーターとの面談が行われ、そこでその場で承諾書の提出が行われた。

内定に必要なことは何だと思うか

人物重視の選考であり、対策は難しいと思う。しかし、普段から広い視野で思考を重ねていれば、対策せずとも選考を進めることができると思う。また、リクルーターが親身になってサポートしてくれるため心強い。LINEや電話でも質問に答えてくれるため、聞きたいことや不安なことがあったら積極的に頼るのが良いと思う。
また、毎回他社の選考状況について詳しく聞かれるため、そこで就活の軸がしっかりしていることを伝えられるといいと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

成長意欲が高く積極的に学ぶ姿勢があることと、普段から広い視野で自分の考えを持っていることが重要なのではないかと思う。また、笑顔でスラスラ話すことができる、自信の表れが前提ととして必要だとおっしゃっていた。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接が2回しかないため、最終面接でもしっかり選考要素があるとリクルーターがおっしゃっていた。最後まで気が抜けない。また、面接官によって質問内容が大きく変わるため、事前に面接官の情報をリクルーターから聞いておくべき。

内定後、社員や人事からのフォロー

社員が登壇する内々定者対象のオンライン座談会が開催される。

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Q. 志望動機
A.
私は小さい頃から○○県の○○市にすんでいました。○○市では東京一極集中や少子化の影響もあり、地方の魅力があまり海外や他地域に伝わっておらず、結果地方経済、社会が衰退化しているという現状がありました。地方衰退は○○市に限ったことでは決してありませんので、私は日本のほかの地域に関しても、デジタルコンテンツの制作を通して地方の魅力を国内外に幅広く伝えていきたいと考えました。数ある企業の中でも、御社の場合はとりわけ低コストでできるだけ幅広い客層にYoutubeなどのプラットフォームを通してアプローチしているため、より幅広い情報発信を通して地方活性化に着手することができ、また他企業や自治体との連携も可能である点も魅力発信するうえでの強みの一つになるかと思います。 続きを読む
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公開日:2022年10月21日

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Dirbatoの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Dirbato
フリガナ ディルバート
設立日 2018年10月
資本金 1億円
従業員数 1,000人
※25年3月時点
売上高 430億円
※25年3月時点
決算月 3月
代表者 金山 泰英
本社所在地 〒107-6232 東京都港区赤坂9丁目7番1号ミッドタウン・タワー32F
平均年齢 35.8歳
電話番号 03-6804-1820
URL https://www.dirbato.co.jp/
NOKIZAL ID: 3127843

Dirbatoの 選考対策

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(証券コード:7047)
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