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プレミアアンチエイジング株式会社

【失敗からの成長、チーム力強化】【23卒】 プレミアアンチエイジング 総合職の通過ES(エントリーシート) No.93899(非公開/非公開)(2022/7/13公開)

プレミアアンチエイジング株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。自己PRや志望動機のほか、企業独自の設問と回答を参考に、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認し、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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公開日:2022年7月13日

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開

Q.
これまでの人生でどんな失敗をしましたか?その時どう対処しましたか?400字

A.
飲食店のキッチン業務のアルバイトをしていた際に、料理の提供に遅れ、お客様が帰ってしまった経験です。その原因として、メニュー数が多いことから、盛り付け方や使用する食材をなかなか覚えることができていなかったことが挙げられました。また、別のメニューの担当と同じ材料を使うため、食材の置き場所が毎回異なっていることも原因だと考えました。そこで、少しでも早く料理を盛り付けて提供できるよう、2つのことを徹底しました。1つ目は、料理のサイズごとに異なる食材の違いをイラストでメモにまとめ、完璧に頭にインプットしたことです。2つ目は、出勤したらまずその日に使用する食材のそれぞれの置き場を把握するようにしたことです。そうすることで、提供までの時間が短縮され、二度と同じ失敗を繰り返さないようにしました。そして、担当するメニューの量も増え、新メニューの調理も任せてもらえるようになりました。 続きを読む

Q.
これまで自分と違う意見が出た時にはどのような対応をしてきましたか。

A.
周囲としっかり話し合いをし、全員が納得できるような意見を探してきました。中学時代の○○部では、モチベーションの異なる部員の意識を変え、チームの結束力を高めた経験があります。そこでは、同学年の部員11人のうち半数以上が部活動の開始時間に集まらない日々が続いていました。全員が心から楽しんで大会でも成績を残したいと思い、その改善に努めました。部員全員で話し合いの場を設けると「頑張ってもレギュラー部員には入れない」「練習メニューに不満」という意見が出ました。その原因としてレギュラー部員の意見ばかり通ることが挙げられ、練習メニューを全員に日替わりで選択してもらうことで、全員が当事者意識を持ってチームの改善点を考えられるようにしました。それらの結果、部員全員が開始時間から参加するようになりました。そして、レギュラーの有無に関わらず、部員に競争意識が生まれ、個人戦でも大会で入賞する部員が増えました。 続きを読む

Q.
当社に魅力を感じた点と入社後に実現したいこと400字

A.
他者と異なるポジションでその市場のナンバーワンを目指す挑戦の姿勢に魅力を感じました。私は、○○販売のアルバイトで、新ブランドが盛り上がった経験があります。その時に、商品が全国に広まっていった時の感動を知っています。また、△△での情報発信の経験もあり、情報が誰かのためになって、それが広がっていく時のワクワクも知っています。私は、それが仕事でもう一度体験できるのがマーケティングだと感じています。貴社は、マーケティング力に強みを持ち、D2Cだからこそ顧客との距離が近くニーズを即反映することができます。そのため、私の強みや経験を活かし、お客様の特性に応じたアプローチ方法でロイヤルカスタマーを増やし貴社に貢献したいと考えました。入社後は、今までスキンケアに興味を持っていない人にも興味を持ってもらうきっかけとなるブランドづくりをし、より多くの人に美しさの選択肢や明日の活力を与えたいです。 続きを読む
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プレミアアンチエイジングの 会社情報

基本データ
会社名 プレミアアンチエイジング株式会社
フリガナ プレミアアンチエイジング
設立日 2009年12月
資本金 13億5100万円
従業員数 216人
売上高 161億6000万円
決算月 7月
代表者 松浦 清
本社所在地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号虎ノ門ヒルズステーションタワー
平均年齢 40.0歳
平均給与 755万円
電話番号 03-3502-2020
URL https://www.p-antiaging.com/duo/
NOKIZAL ID: 1654778

プレミアアンチエイジングの 選考対策

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