ジャストシステムの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全59件） 2ページ目

【良い点】
男性社員の方がずっと多いのですが女性でも責任のあるポジションで働いている方が多数いる職場でした。
女だから、という偏見は一般的な会社よりも少...続きを読む(全216文字)

【良い点】
産休、育休が実際によくとられていて、実績が多い。ただし、安心して働けるかは別。昔は本社に託児所もありました。
今は本社にもそんな施設はありま...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成果を残すためには、やはり仕事の量が必要で、続く人は少ないですね。時短での勤務は給与面でも仕事の達成度の面でも不利と言わざるを得ません。子ど...続きを読む(全179文字)

【良い点】
あくまで男性の視点からですが、性別による差別的な制度はなかったと記憶しています。
ただし、開発職のみしか見ていないため、他の職種では問題があ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
男性なのでよくわかりません。女性が活躍しているかと言われれば微妙です。バリバリ働ける人ならなんとかという感じでしょうか。一応役職？というかチ...続きを読む(全237文字)

【良い点】
やる気さえあれば、男性と同等に活躍する場はある。仕事ができて、働くことが好きなら向いているとおもう。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)

【良い点】
産休・育休ごに復帰する女性のために社内に託児所があったりして、女性の働きやすい会社であった。
管理職は男性が多かったが女性管理職も皆無ではな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
キーエンス傘下になる前は、産休、育休取得者の殆どが復帰している環境でした。育休も長く取れる環境で、小さい子どもがいる女性も仕事と育児の両立が...続きを読む(全210文字)

【良い点】
産休・育休についても、今問題になっているマタハラなどは無く、問題なく元の業務に復帰出来ますし、復帰後も時短で帰宅するなど未就学の子どもがいる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性でも正社員は男性と同様に働くことでキャリアを積むことは可能です。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は、育休・時短制度も充実し...続きを読む(全187文字)

【良い点】
男女の差別が無い事は良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
男女差別はありませんが、子育て等で女性の方が時短で働こうとする...続きを読む(全276文字)

当時技術トップも女性で、割合も多いからよかったのだと思います
ただ技術トップ以外の部長級の方はみんな男性が多かったように思います。
あと、女性も普通に男...続きを読む(全102文字)

女性が働きやすいとはいえない環境です。正社員は残業が多いため、こどもがいる人が仕事を続けるのは難しいと思います。あまりにも残業が多く、正社員から契約社員...続きを読む(全137文字)

【良い点】
まず東京本社のアクセスが素晴らしくいいです。新宿、西新宿、都庁前駅と使える路線が多く、立地は素晴らしい。
また仕事面では、女性でも活躍で...続きを読む(全155文字)

女性管理職も存在し、産休後に復職して仕事をしている方はいます。
ただし、業務時間において月60時間程度の残業を強制されているため、働きやすいとは言えま...続きを読む(全173文字)

完全成果主義であるため、残念ながら育児休暇や時短などは認められません。その場合は事務担当部門にて契約社員になることを勧めらると聞きました。
ただし成果...続きを読む(全156文字)

今や既婚女性、特に小さいお子さんが居る女性にはとても居づらい環境です。月40時間以上の残業ができない場合には契約社員か時短勤務かしかありません。それでも...続きを読む(全185文字)

夫婦で創業した会社からか、女性比率も非常に高く、かつては営業支援の女性ですら総合職扱いで、男性営業マンと遜色ない給料をもらっていたようです。やがて、当然...続きを読む(全168文字)

女性が働きやすく、産休・育休がとれ、育休明けも子育てがしやすいように社内に保育所もありました。そのためか、社内結婚が多かったように思われます。
ただし...続きを読む(全189文字)

育児休業をとっている女性社員も多く、産後復帰されている例もとても多いです。
ただ、小さいお子さんを抱えながら、重責を担うという方がいなかったというか、...続きを読む(全181文字)

女性の比率は多かったです。男女比は50:50か、やや女性が多いか。女性で管理職になった方もそこそこいましたが、あまり恵まれていなかったかもしれません。当...続きを読む(全233文字)

女性でも仕事ができる人はどんどん出世します。そういった意味では男女間の格差はほとんどありません。ただし、育児やその他の理由で勤務時間を指定できる職群に異...続きを読む(全176文字)

子供がいる女性には厳しい会社です。
そのときの平均残業時間を全社員が目指すように求められます。
平均以上やっている人は何も言われず、平均以下の人は平...続きを読む(全163文字)

小学校就学前の手当を削減したり、時短勤務者の契約社員へ切り替えるなど、独身を前提としているような労働環境に悪化しています。結婚、出産をライフプランに含め...続きを読む(全158文字)

女性はお勧めできません。
育児休暇や時短制度はありますが、戻っても業務が多いし目標管理も厳しいので、子供を育てながら働くのは厳しいと思います。
ただ...続きを読む(全170文字)