【16卒】百十四銀行の冬インターン体験記（総合職）No.6（2017/12/14公開）

学んだことは、誰かが話している時には、うなずきなどのリアクションが必要である。また、グループワークでは、発言力も必要だが傾聴力や共感も大切だと思った。自分を押し売りするのは、見苦しいし、チーム内にも不信感が募り、そのような人は排除されやすい。これは正式な選考において最も役立ったことだった。印象に残っていることは、金融の知識が豊富な人が一人活躍していたこと。業界知識は、あった方がいい。大まかでもいいから必ず調べておくべきだと感じた。

融資の知識が全くなかったため、融資に関する知識を増やしておけばよかったと思った。また、最近注目されてるＮＩＳＡなどの質問もあり、その知識があればさらに講義やグループワークで知識が深まっただろうと思った。やはり、ある程度の専門知識はあった方がいいと感じた。この点は後悔している。

インターンシップに参加して、この銀行の雰囲気を感じることができた。行員や人事の方々の講評の仕方、話し方、学生に対する接し方などを見ての判断である。また、行員に質問できたこと、裏事情を個人的に聞けたことが大きかった。それらのことからこの銀行で働いているイメージがついたが向いていないと判断する結果となった。

インターンシップに参加して、事業内容も考慮したが一番、行員と個人的に話をして私の学歴では、採用してもらえないと感じた。また、百十四銀行は女性行員の場合、総合職は高学歴、一般職は私立・中堅国立と伺った。そのため、内定はでないと思った。それに加え、総合職を志望する上でやはり、男性の方が有利であるという風潮が色濃く残っている。もちろん、女性でも総合職はいるが学歴重視のところがあった。それに加え、まじめ・厳しいという社風が合わないと思った。

志望度が下がった理由としては、2点ある。第一に、銀行の雰囲気だ。プライドの高い行員、あまり人を大切にしていない（捨て駒のように思っている）と感じてしまった。一緒に仕事をする人の質や雰囲気は個人的に大事だと思う。第二に、仕事内容が単調であること。同じ業務の繰り返しで自分にあっていないと感じた。

インターンシップ終了後、目星をつけた学生（学歴順）に早期選考やリクルーター面談が行われていた。そのため、このインターンシップに参加している人は有利であるといえる。

私の場合、インターンシップ終了後は、何のフォローもなかった。目星をつけてた学生には、リクルーター面談があったそうだ。それから何度か面談を重ね、正式な選考があった模様である。

インターンシップに参加する前は金融業界を志望していた。また百十四銀行の志望度自体も高かった。安定しており、福利厚生がしっかりしている面である。また育休などの制度も整っており、共働きしやすい環境があるからだ。Ｕターンを志望していることも挙げられる。

このインターンシップ参加後は、まだ金融業界に対して興味があった。しかし、百十四銀行に対する志望度は下がった。また、これ以降の就職活動においては、福利厚生・安定をメインとした企業を受けた。結果として金融業界へ行くことはなかったが業界やその金融機関の特色を知った上で敬遠したのはインターンシップの影響であると思う。