この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給の取りやすさ、テレワークやフルフレックスなどの働き方の自由さ、育休後の時短勤務など、プライベートとの両立は必ずできると言っても過言ではあり...続きを読む(全81文字)
中部テレコミュニケーション株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、中部テレコミュニケーション株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に中部テレコミュニケーション株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給の取りやすさ、テレワークやフルフレックスなどの働き方の自由さ、育休後の時短勤務など、プライベートとの両立は必ずできると言っても過言ではあり...続きを読む(全81文字)
KDDIグループということで福利厚生はそれに準じたものであると考える。以前は中部電力のグループであったことから中部電力生活協同組合を利用することができる。...続きを読む(全120文字)
通勤が1時間半を超える場合、住宅手当が手厚い(8割)が、該当する方がすくなそう。続きを読む(全40文字)
テレワークやフルフレックスタイム制など働きやすい環境があるから。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
ベネフィットプランといった年に3万円(三年間積み立て可能)プライベートに使える。周りでは、ゴルフやデスク、AirPodsなどの費用に充てている。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
カフェテリアプランで1年間で30000ポイント分使うことができます。フレックス勤務を利用することができます。有給休暇は比較的取りやすいと感じて...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ベネフィットで3万円分使える。
派遣社員にも付与されるため、派遣社員の人は嬉しい制度となっている。続きを読む(全55文字)
【社員から聞いた】フレックスタイム制、テレワークが導入されているため働きやすい。ペーパーレスな為ほとんど在宅で仕事を行なっている人もいる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
カフェテリアポイントがあり、毎年数万円分もらえるため旅行等に活用可能。
社宅が30後半まであり、自身で部屋が選べるほか、補助も半額以上出るため...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
カフェテリアプランがいい。年次でポイントがもらえます。旅行に仕えるので宿泊費などが軽減されます。他にも自己啓発に使用することも可能です。
【気...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
ノー残業デーの徹底、有給の取得も推奨。働き方改革にも積極的に取り組んでおり、プライベートを充実したい方には嬉しい体制かと思います。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
年齢制限はあるけど、家賃補助が7割とかあるらしい。
ただ全体的に少なかった気がします。
社員にならないとわかりません。
生協とかもあるとか。
...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
福利厚生が自分でいろいろ選べるカフェテリアプランとなっており、しかも派遣社員でも旅行やレストラン・エステなどの各種サービスの補助を受けることが...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
契約社員でも正社員と大きな差がない待遇だったようにおもう。
多少正社員よりは福利厚生部分で落ちるところはあったかもしれないが、基本的にいままで...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
家賃補助が充実しており浮いたお金を貯金に回すことができる。独身寮、社宅という形で会社が賃貸物件の借り上げを行うため給料から利用料が天引きされる...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
年間3万までテーマパークや宿泊や映画、資格所得などの利用料として補助があります。
ただし、1年までしか持ち越しができないです。
また、親...続きを読む(全161文字)
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親会社の福利厚生に準拠している為、一般の企業に比べれば恵まれているのではないかと思います。住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援に関しても...続きを読む(全155文字)
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元々が中部電力の関連企業ということもあり 福利厚生は充実していると思います。
福利厚生面だけを見るとIT企業というよりも組合のある製造業企業のような雰囲...続きを読む(全158文字)
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休暇に関しては、申請をすれば基本的には取る事ができます。住宅に関して、単身赴任者は基本マンスリー、独身者は総務が決めた借り上げの社宅に住む事になり、自由に...続きを読む(全189文字)
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派遣という立場で働いていますが、諸事情を詳しく話さなくても、休暇が取りやすいので気が楽です。
それに、かなり事前に言わなくても大丈夫で、早退くらいであれ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
自社設備で光回線の提供ができるため、安定した収入源は確保できていると思われる。利益率も高いため、事業の柱であることに変わりはない。
【気になる...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
人柄の良さが1番の決め手。入社後もギャップはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は部署によってかなり違う。法人営業は全社平...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
女性活躍を推進しており、希望者は出世コースに乗ることは可能。ただし、その分業務量も増えるため、結婚してお子さんのいる方には営業での出世は大変な...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給は比較的自由に取ることができ、時間休や休憩離業をとることも可能。コアタイムのないスーパーフレックスを採用しているため、私用を間に差し込もう...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
慢性的な人不足に陥っている。特にSEの流出が多い。そのため1人が抱える案件量も増え、手が回っていないように思う。結...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
ベースが年功序列制度となっているので、勤続していれば給料も上がっていきます。ただし、一定以上の職級に上がると実力主義となり各年度の成果によって...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
自分がいた部署はミスをしてしまって原因の追求はしますが、ミスをしたこと自体を責められることはありませんでした。心理的安全性の高さは管理職も懸念...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
お金のために働いている、働くのは楽しくないのが当たり前、という考え方の人が9割の会社です。モチベーションの維持に苦...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
フルフレックス、テレワークOK、有給も自分の仕事さえ出来ていれば前日に申し出てもすんなりOKがもらえます。ワークライフバランスの取りやすさは全...続きを読む(全88文字)
中部エリアを通信で支えていく仕事は社会インフラを支えるというやりがいがあると思う。コミュファ光という中部エリアでは絶対的な知名度を示すことのできるサービス...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は決してよくありませんが、今後改善の可能性はあるようです。社内制度に関しても特に特出すべきことはない。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
さくらインターネットへ追いつけ追い越せの精神ですが福利厚生、社内制度はまだまだと思いました。
さくらインターネット...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
バータイムやジム、ライブラリー等の福利厚生が充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方拠点でもバータイムは実施されますが東...続きを読む(全114文字)
多くの人が東京や関東圏の勤務になるものの、全国転勤なので地方になる人もいる。
福利厚生は大変充実していてテレワーク制度やフレックスタイム制など柔軟に仕事...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
挙げられることがございません。恐らくまともに考えて会社運営していないと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
改善出来ないから人が辞...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
福利厚生は全くと言っていいほどなし。住宅補助もなく全国転勤がある。通勤手当も公共交通機関であれば出るが車通勤は出ない。続きを読む(全65文字)
テレワークやフレックスでの就労が可能、福利厚生では有給や育休といった制度を利用することができる。続きを読む(全48文字)
500円程度でスポーツジムが利用可能。資格費用の補助制度も完備。続きを読む(全32文字)
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【良い点】
特になし
副業は可能
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当もなし、正社員のみ使用できる福利厚生サービスあり
ボーナスもないので働...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
SOMPOグループの企業なのですが、福利厚生はグループ統一のものが多く、大企業並みに充実していると思います。最近ではインフルエンザの予防接種を...続きを読む(全112文字)
会社名 | 中部テレコミュニケーション株式会社 |
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フリガナ | チュウブテレコミュニケーション |
設立日 | 1986年6月 |
資本金 | 388億1600万円 |
従業員数 | 844人 |
売上高 | 1049億6700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島弘豊 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1丁目10番1号 |
電話番号 | 052-740-9220 |
URL | https://www.ctc.co.jp/ |
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