【挑戦と共感の絆】【24卒】 佐川急便 本社スタッフ職の内定ES(エントリーシート) No.123509（関西大学/男性）（2023/8/24公開）

副会長を務める留学生との交流サークルの再建計画だ。 これまでスタッフ同士の話し合いにおいて主体性がなく、会長がすべてを決定する環境であった。そこで、改善に向けてスタッフらへのヒアリングを行った。これにより、自分の役割が分からず行動できない、上下関係からの意見の言いにくさなど課題を明らかにした。 これを受け、会議の際に一方的に会長が提案し賛同する方式から、直接全員に名指しで意見を聞き、話しやすい環境づくりを行った。さらに、全体のやる気促進ため聞き取りを基に各自の得意分野へ役割分担を行った。その結果、全員が主体性をもって運営を行う体制を構築し、学園祭ではチームとして模擬店で売り上げを出すことに成功した。 この経験を通じて、文化の違いなど様々な背景を持つ人と共通の目標に向けチームとして取り組む喜びを経験した。また、自分の目に見える課題のみならず、各々が考えている課題に目を向けることの重要性を学んだ。 続きを読む

生活の根幹を支えることに魅力を感じたからだ。 中でも貴社は、高いグループ力生かした新たな物流ソリューションの提供する挑戦する企業であると理解している。 「変革と挑戦」をスローガンに掲げている そのため、自身の目標とする「社会に寄り添った価値提供」が実現可能であると考え志望した。これには、ドライバーの方が活躍するための土台作りや現場声と会社をつなぐチームワーク力が重要であると考えた。私はこれまでサークル活動で会員の声に耳を傾け、チームを意識して行動してきた。この経験は、お客様の声を形にするための制度作りに貢献できると考え本社を志望する。 続きを読む