- Q. 志望動機
- A.
株式会社ケア21の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
2024卒株式会社ケア21のレポート
公開日:2023年10月6日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 児童指導員
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインでした。
企業研究
幅広い事業を展開しているので、ひとつひとつをざっくり調べるようにしました。特に自分が受ける職種に関係している事業については、丁寧に調べました。また、福祉施設を運営している企業はほかにも沢山あるので、他の企業の施設との違いを明確に理解できるようYouTubeやInstagramも用いて企業研究しました。途中で施設見学に行く機会もあるので、ぜひ他の企業の施設と異なる点を質問したり、実際に見て自分と合う点などを見つけられる良いと思います。
さらに、理念やサービスの方針にその企業らしさを見出して、志望動機にも反映できるよう調べました。
志望動機
高齢者から子供まで幅広い年齢の方と関わる中で、人に寄り添う仕事に尽力したいと考えたため志望する。私は今夏の社会福祉実習を通して、人に寄り添い感情を共有できるような職業に就きたいと強く思った。そこで、ご利用者本位の真心と優しさのこもったサービスの提供を経営理念としており、幅広い年代の方の生活を豊かにすることに貢献している貴社でなら、実現できると考えた。さらに、「誰伸び人事制度」や「ありがとうほめカード」のような独自の取り組みを行い、温かく前向きな気持ちをもって仕事に取り組める環境が整っていることに魅力を感じた。その環境があることで、ご利用者に寄り添い最高のサービスを提供できるのではないかと考え、私もその環境の中で働きたいと実感したため貴社を志望する。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
企業の概要
事業の紹介
キャリアアップについて
社風
グループ会社の紹介
など基本的なことを説明してくださいました。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
福祉の中でもどの分野の事業を行っているのか事前に調べておきました。ただ当日ひとつひとつ説明してくださるので、事前に調べておく必要は特になかったと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加は必須だと思います。選考に有利になることはありません。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
性格検査のみなので対策は必要ありません。
WEBテストの内容・科目
性格検査
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分程度
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので送られてきたURLから入室する流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
和やかな雰囲気なのでその中で自然に会話し、無理に難しい言葉や敬語を使いすぎるのではなく、その時に出てきた言葉や思いを大切にしました。また人と関わる職種に就くことになるので、明るく笑顔で話すことを意識しました。
面接の雰囲気
固い雰囲気ではなく、面談のように和やかな雰囲気でした。志望度を見ているというよりも、どんな人柄なのかどんな性格なのかを見ていたと思います。
面接後のフィードバック
面接のフィードバックではありませんが、性格検査の結果のフィードバックがありました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
介護に対するイメージを教えてください。
現在高齢者が増加していることもあり、介護は今後需要が高まっていくと思います。また、人の生活を支えるうえでやりがいをもてる仕事であるという前向きなイメージがあります。
しかし、母が介護の仕事をしている中でよく話を聞くのは、人手不足だったり働く時間が不規則なため生活リズムが整いにくいというマイナスな部分です。ですので、重労働の割には賃金が安かったり、人手が不足していることで一人一人の負担が大きいというマイナスなイメージも大きいです。
アルバイトについて教えてください。また、やる前後で変化したことはなにかありますか。
私は現在お弁当屋さんで働いています。そこでは接客もしますが加えて調理もします。現在のアルバイトは大学2年生になったばかりの頃から始めました。駅前にあり混雑するので、効率よくスピードも重視しながらミスなく作るということが大変ですが、かなり慣れてきて周りをしっかり見ることが出来るようになりました。
前後で変化したことは、ハキハキ話せるようになったことです。昔から人前に立つと緊張してしまい声が小さくなったり、モゴモゴ話してしまう癖がありました。しかし、レジに立って何人ものお客様の対応をしたり他のスタッフと連携を取るために声をかけあう経験を積んだことで、ハキハキと大きな声でコミュニケーションがとれるようになりました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官3
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- 私服
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので送られてきたURLから入室する流れです。
グループディスカッションの流れ
初めにケア21で行っている事業の説明があった。その後35分間グループワーク。その後5分間で発表を行った。
雰囲気
和やかな雰囲気だった。ディスカッションというよりはワークを行う形だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
介護の魅力とケア21の魅力を伝えてください
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
マイナスなイメージをもちやすい介護の中にある魅力をしっかり伝えられるかがポイントだったと思います。また、一方的に話すのではなく双方がしっかり思ったことを伝え、話し合いができているか見られていました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年12月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 事業部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインなので送られてきたURLから入室する流れでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接なので志望度を見られていたと思います。他の施設ではなくなぜこの企業の施設なのかしっかり伝えられるよう意識しました。また、施設でもし𓏸𓏸な子がいたらどう対応するかという質問を1つされたので、適性もある程度は重視していたと思います。
面接の雰囲気
初めにアイスブレイクの時間もあり、和やかな雰囲気だった。一次面接のときには重要視されなかった志望動機や、その職種への適性を見られた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
今後やりたいことはなんですか。
まずは放課後等デイサービスの職員として経験を積み、児童発達支援管理責任者の資格を取りたいです。また、その後も放デイで働き続けたいと思っていますが、同じ施設で働き続けるのではなくいくつかの施設をまわりたいと思います。大阪の方には東京には無い種別の放デイもあると拝見したので、将来的には大阪の施設に行くことも様々な経験積む上では必要なことかなと考えています。今後は現場のスペシャリストになることを目指し、複数の施設で経験を積みたいです。
自分の強みと弱みはなんですか。
強みは人のために率先して行動できることです。この力は現在働いているお弁当屋さんで身につけました。混雑する中で提供時間を短くするために、率先して効率の良い調理方法を身につけ他のスタッフのお手本になったり、ミスを減らすためにダブルチェックの制度を提案し導入してもらいました。
また弱みは、心配性であるところです。サークルやアルバイトなどなにか新しいことを始めるときには、本当に自分にできるのか学業と両立できるのかなど、心配になってしまい決断までに時間がかかってしまいます。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年12月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の業界に行くことを決断したため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
希望すれば施設見学や研修の見学に行くことができます。また、私は参加しませんでしたが、定期的に交流会があったと思います。
内定者について
内定者の人数
児童指導員は数名
内定者の所属大学
わかりません
内定者の属性
わかりません
内定後の企業のスタンス
内定を頂いたあとも納得のいくまで就活を続けさせてくれた。承諾期限も何度も伸ばしていただけたので、本当に感謝している。
内定に必要なことは何だと思うか
同じような施設を運営している企業は他にもたくさんあるので、なぜこの企業に入社したいのか明確に伝えられるとよいと思います。また、評価制度や社風にもかなり特徴があるので、その特徴がなぜ自分に合っているのか考えられると、他の学生よりもアドバンテージになると思います。
また、福祉の企業ですが未経験者も多く採用しているので、経験がなくても無いなりになぜその仕事がしたいのか伝えられるとよいと思います。福祉の経験ではなく何を学んできたのかが大切です。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
考えてきたことや準備した志望動機をそのまま伝えるのではなく、その時に出てきた言葉で自然に話すことが内定をもらうポイントだと考えます。また、人と関わる職種なので、あかるくハキハキと思ったことを伝えることが大切です。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループワークもあるので、インターンシップなどで経験を積んでおくとよいと思います。そうすることで、自分の意見をしっかり伝えつつ人の意見を聞く姿勢や意見をまとめることができるようになり、評価されると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
定期的に面談を行ってくださいます。また、働く可能性のある施設の見学も行うことができました。
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ケア21の 会社情報
| 会社名 | 株式会社ケア21 |
|---|---|
| フリガナ | ケアニジュウイチ |
| 設立日 | 1993年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 6,319人 |
| 売上高 | 481億5800万円 |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 依田 雅 |
| 本社所在地 | 〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2丁目2番2号 |
| 平均年齢 | 46.6歳 |
| 平均給与 | 405万円 |
| 電話番号 | 06-6456-5633 |
| URL | https://www.care21.co.jp/ |
