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株式会社ブレイブ

【社会貢献とチーム主義を楽しむ】【24卒】ブレイブの総合営業職の本選考体験記 No.65498(非公開/女性)(2023/10/10公開)

株式会社ブレイブの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社ブレイブのレポート

公開日:2023年10月10日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合営業職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考はすべてオンラインで行いました。

企業研究

マイナビに複数の社員のインタビューが載っているため、それをすべて読み貴社の他社にはない魅力を感じ取れるように研究しました。また、同じように人材派遣を行っている会社はたくさんあるので、他社にはない制度や福利厚生等の特徴をしっかり調べて、それを踏まえて志望動機を伝えられるようにしました。さらに実際の人材派遣のサイトも拝見し、貴社の人材派遣の特徴を調べました。一番大切なのは、説明会の際に配布していただいた資料を読み込み、そこから感じ取った貴社の魅力を踏まえて面接に臨めるよう準備することだと思います。

志望動機

志望動機は2点あります。1点目は、人材不足という社会問題の解決に貢献できるからです。母が介護の仕事をしていることから、福祉施設の人手不足が深刻化していることを実感しています。貴社はメディカル事業に力を入れており、医療・福祉の人材会社の中でナンバー1を目指している成長性があるので、人材不足の解決に貢献していけると考えています。2点目は、チーム主義という社風が自分に適しているからです。合唱や吹奏楽などチームで活動し1つの目標に向かって努力していく楽しさを感じてきました。ですので、チーム主義という営業のやり方に魅力を感じました。以上の理由から貴社を志望いたします。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
スーツ
実施時期
2023年05月 中旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

人材派遣と人材紹介の違いについての説明、会社の基本的事項の説明、質疑応答

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

遅い時期での説明会で学生が少人数だったので、質問を複数できるよう準備しました。また、人材派遣と紹介の違いを丁寧に説明してくださったので、他の人材企業を見るうえでも参考になりました。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

酸化は必須だと思います。有利になることはありません。

1次面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら送られてきたURLから入室する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

配属希望地や運転免許所持の有無など基本的な質問も多くありました。そのような質問には迅速かつ端的に答えられるとよいと思います。

面接の雰囲気

少し反応が薄い方だったので初めは緊張感がありましたが、徐々に緊張もほぐれ和やかな雰囲気になりました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学2年生のときにアカペラサークルで新歓活動に尽力しました。そのうえでの活動の目標はコロナ禍になり60名だった入会者数を100名にすることでした。前年は開始時期が遅れ生演奏で魅力を伝える機会も消失しました。そこで、アカペラは生演奏を聴くことで魅力を感じられると考え、新歓ライブの開催を決断しました。そのうえで工夫したことが2つあります。1つめはSNSの運用です。閲覧数を分析後動画の投稿頻度を増やしハッシュタグを工夫しました。2つめは開催方法です。会場の人数制限がありましたが、YouTubeで生配信を行うという初の試みのおかげで200名集客できました。結果、入会者が100名を超え以前の活気が戻り全体の意欲も向上しました。

現在は実家に住んでいますか。

実家に住んでいます。
質問:就職しても実家から通勤したいですか。それとも一人暮らしをする予定はありますか。
回答:全て自分で家事を行って自立した生活をしたいなと考えているので、就職を機に一人暮らしをする予定です。
質問:営業所の配属の希望はありますか。
回答:一人暮らしはするものの比較的帰りやすい場所がいいなと考えております。また、実家が近くにあるという安心感も必要だと思いますので、まずは一都三県のどこかの営業所への配属を希望します。

2次面接 通過

実施時期
2023年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
営業部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら送られてきたURLから入室する。初め、人事の方が進行してくださりその後すぐ人事は抜けて1対1で行う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

逆質問では実際の残業時間など会社について何でも教えますということを言ってくださるので、会社について鋭い質問をするなど貴社に興味があるという強い気持ちを伝えられるとよいと思います。

面接の雰囲気

少し立場が上の方になったので緊張感がありましたが、徐々に話も盛り上がり楽しく面接できました。逆質問の時間もたくさんあり、会社のことを何でも教えてくださる優しい方でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

2次面接で聞かれた質問と回答

なぜ現在の大学、学部学科に入学したのですか。

現在の大学に入学した理由は、社会福祉士の資格を取得できる学科があるからです。また、家から近く大学2年生のときには新しい建物や図書館もでき、きれいで快適な環境で勉強できることに魅力を感じたので、現在の大学に入学しました。
現在の学科に決めた理由は、社会福祉を学びたいと思ったからです。母が長年介護の仕事をしており福祉が人よりも身近にある環境で育ちました。しかし、身近にある割には全然福祉について知らないことに気づき、学んでみたいと思い入学しました。

キャリアプランはありますか。

管理職として人材育成に力を入れるというよりは、長く営業職を続け営業のスペシャリストになりたいと考えています。社会貢献をしたいという想いで貴社に入社したいので、営業として活躍するほうが社会貢献していけるのではないかと思うからです。また社会問題の解決にいち早く貢献するためにもいち早く成果を出し、リーダーや支店長などの肩書を得られるようになりたいと思います。また肩書は何であれチームを引っ張っていく存在になりたいと思います。

最終面接 通過

実施時期
2023年06月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
社長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら送られてきたURLから入室する。初め、人事の方が進行してくださりその後すぐ人事は抜けて1対1で行う。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

社長との面接のため、貴社に入りたい熱意をどのくらい伝えられるかや、会社のことをどのくらい知っているかを見せることも評価されるポイントの1つかなと思います。

面接の雰囲気

社長だったので厳格なイメージをもっていましたが、笑顔はあまりないもののしっかり反応してこちら側の話を聞いてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜ福祉の現場の仕事ではなく、営業の仕事をやりたいのですか。(社会福祉学科のため聞かれたのだと思います)

営業をやりたい理由は2つあります。1つめは、施設のように限られた空間ではなくより視野を広げて様々な人と関わり、社会貢献していきたいと考えているからです。貴社の営業では電話を通じて幅広い世代の方と関わり、仕事を見つけることで貢献していけるので魅力を感じています。
2つめは、ノルマや目標がある環境で自分がどのくらい活躍できるか試してみたいからです。現場の仕事には具体的な数値の目標はありません。まだ新卒1年目でなにも経験がないからこそ、目標をどれだけ達成できるのか挑戦できる環境に身を置いて仕事をする方が楽しいのではないかと考えています。

長所と短所を教えてください。

長所は、人のために率先して行動できるところです。お弁当屋でのアルバイトでは混雑する時間のとき、効率の良い調理の方法を率先して覚え、周りの従業員のお手本になるよう尽力しました。また、ミスをなくすためお客様に提供する前に2人でチェックをする、ダブルチェック制度を提案し導入してもらいました。これらのアルバイトの経験から、自分のためではなくほかの従業員やお客様のために率先して行動する力を身につけました。
短所は、心配性なところです。何か新しいことを始める時、本当にできるのだろうかと過度に心配してしまい、始めるまでに時間がかかってしまうことがあります。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年06月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

チームで営業を行いチームで目標をもつという点は自分に合っていましたが、テレアポという営業のやり方が自分に合っていないと感じたため辞退しました。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

承諾期限を延ばしてもらえないように感じましたが、10日ほど延ばしていただき納得のいくまで続けさせてくださいました。また同世代の社員や管理職の方など、様々な社員とオンラインで交流する機会を設けてくださいました。

内定に必要なことは何だと思うか

現在人材派遣の需要は高まっているため、同じように人材派遣のサイトを運営する企業はたくさんあります。そのため、なぜ他社ではなく貴社なのか貴社にしかない魅力を、社風や福利厚生でも構わないので見つける必要があると思いました。また、貴社は人材派遣の中でも医療・福祉に重点を置いた業務を行っているので、自分の経験等からなぜ医療・福祉に関連する会社で働きたいのか伝えられるとよいと思います。また電話越しでお客様と関わることが多いので、ズームの画面越しでも明るくハキハキとした口調で話すことが大切です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

なぜ人材業界なのかはもちろんですが、なぜ医療・福祉に重点を置いた会社がいいのか志望動機などでしっかり伝えられるとよいと思います。そこに明確な根拠があると、あなたと一緒に働いて社会に貢献したいと言っていただけるはずです。

内定したからこそ分かる選考の注意点

逆質問の時間が各面接たくさんあります。貴社に興味をもっていることを示すためにも、できる限り時間ぎりぎりまで質問し、貴社に入社したいという意欲を見せられると高評価だと思います。なぜ現場ではなく営業なのかという鋭い質問もありましたが、落ち着いて丁寧に答えることが大切です。

内定後、社員や人事からのフォロー

一度本社の見学に行きました。その際、同世代の社員のお話を聞く機会を設けていただきました。

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ブレイブの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ブレイブ
フリガナ ブレイブ
設立日 2011年9月
資本金 2100万円
従業員数 155人
決算月 9月
代表者 島田忠信
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル30F
URL https://www.braves.co.jp/
NOKIZAL ID: 1893438

ブレイブの 選考対策

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