【22卒】住友生命保険相互会社の冬インターン体験記（文系/コンサルティング営業コース）No.11960（東洋大学/女性）（2020/12/7公開）

住友生命は人が良いと言われている理由がわかりました。学生と人事が会話する機会が多く、学生の話を親身に聞いてくださりました。仕事内容や事業内容について深く知ることができた他、グループでの取り組みについての深いフィードバックを頂き、非常に勉強になりました。

詳しくはインターンシップの中で教えていただけるので、事前の勉強はそれほど必要ないと感じましたが、死亡保険・就労不能保険・貯蓄保険がどのようなものであるのかを事前にインプットしておくとよりスムーズにプランニングが行えたと感じました。

グループワークの時間が多かったため実際の仕事を体験できたというわけではありませんでしたが、ロールプレイング方式で保険の提案を行うため、実際のお客様と接しているように感じられました。また、人事の方の話を伺う時間が多かったため、働くイメージが容易にできました。

インターンシップに参加して、自分がコンサルティング営業に適性があると感じたためです。営業体験の取り組みを見た人事の方から、「働いていそう」「来てほしい」という言葉を頂きました。また、社員の方々と話していて雰囲気や性格が自分と合いそうだと感じたためです。

志望度が上がった理由は、自分が思い描いていた保険会社の営業職とはいい意味で違っていたからです。個人宅への飛び込み営業や、新規顧客へのテレアポがメインだと思っていたのですが、個人宅への飛び込みはなく、既存のお客様と長期的なお付き合いができると知ったため、志望度が上がりました。

優秀学生限定の特別イベントに招待されました。インターン参加者限定の「インターン4日目」にも参加し、社員の方に顔を覚えていただいたため、本選考でも有利なのではないかと感じました。

全ての学生に社員の方との一対一での面談がありました。インターンシップでの取り組みを見て、特別イベントに誘っていただきました。

「物」を売る有形商材の企業ではなく、不動産管理、広告、人材、ITなどの無形商材の営業職を志望していました。三井不動産レジデンシャルサービス、マイナビのインターンシップに参加し、無形商材の営業職は「自分」次第でサービスや商品を売ることができると感じたためです。業界や企業の規模にはあまりこだわりがなく、幅広く見ていました。

大手企業の対面インターンシップに参加して、自身が思っていたよりもオフィスの大きさや勤務地、福利厚生、給与なども重視していると感じ、ベンチャー企業や小さな会社は向いていないと実感しました。住友生命はメンター制度を導入していて、若いうちから指導職を経験できること魅力を感じました。インターンシップ参加前までは漠然と「若いうちから責任ある仕事をしたい」と考えていましたが、自分は管理職になりたいという考えはなく、メンターなどの指導職を若いうちに経験したいのだとわかりました。