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有給に関しては、完全にグループ、上司によります。私の上司は、良い人で、業務に支障をきたさなければ、普通に取れます。
労働時間は、かなり多いと思います。...続きを読む(全229文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ニデックの評判・口コミ一覧（全1306件） 42ページ目
ニデック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ニデックの 社員・元社員による会社の評価
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2.7
- ワークライフ
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ニデックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
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- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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3.7
- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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労働時間は部署によってまちまちかと思います。
有給は比較的取りやすいかと思います。
福利厚生は年々少なくなっています。相対的に給料はダウンしていると...続きを読む(全174文字)
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中途半端な気持ちで入社すると痛い目にあいますが、地道にがんばれば、それなりに評価してもらえます。ただし社内の関係はあくまでも表面的なので、職場のひとと積...続きを読む(全162文字)
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教育体制はとても充実していると思います。
eラーニングや外部の講習、社内での定期的な講習など、有料・無料を問わず沢山の教育機会が提供されています。内容...続きを読む(全237文字)
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どこの部署もおそらくそうだと思うのですが、仕事は基本、任されることが多く、自身の裁量でコントロールできる部分がとても大きいと思います。計画立案から稟議・...続きを読む(全203文字)
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労働環境の悪さとサービス残業の蔓延が原因で退職を検討しました。
コスト削減のために事務所の空調を切っていることが多く、夏は非常に暑いです。また格好悪いか...続きを読む(全349文字)
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基本的には長時間労働です。自己の生活を守ることは会社を守ることであり、そのためには全てを犠牲にして働く、という考え方が社風にも滲み出ています。ワークライ...続きを読む(全394文字)
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週休2日制(正確には週労5日制)ですが、土曜日は出勤が多いです。平日も帰りが遅いです。
妻子持ちは、気をつけたほうが良いでしょう。これが原因で離婚した...続きを読む(全167文字)
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出世しないと給料はあがりません。むしろ下がり始めます。出世すると、理不尽は仕事が増えるので、みんな出世したがりません。特にGL(グループリーダ:課長みた...続きを読む(全235文字)
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管理職は、良い人と悪い人の差が大きすぎますね。私の上司は最悪でした。人の悪口ばかり言うし、パワハラだし、能力がないくせに、プロパーというだけで出世してい...続きを読む(全186文字)
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若くても結構な仕事を任せられるので、やりがいは十分感じれるでしょう。但し、技術力はかなり低いです。入社するとびっくりするかも。部署によっては、1年目から...続きを読む(全208文字)
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高額のサラリーを求めないのであれば、女性にとって働きやすい職場だと思います。産休の人も多いし、復帰する人もほとんどです。パートタイマでの勤務も認めてくれ...続きを読む(全152文字)
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事業部によって異なりますが、私の居る事業部では教育体制がキチンとしています。まあ、ISO16949で要求されていますので、当たり前の話ですけど。
英語...続きを読む(全205文字)
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創業社長が居る限り安泰ですが、この会社の最大リスクは、後継者が育っていない事。但し、最近では、自動車業界から有能な経営者が数名入社していますので、問題な...続きを読む(全276文字)
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給料は低くてもよく、とにかく仕事がしたい人、がいるとは思いませんが、そんな人にはピッタリです。とにかく仕事の量は多いです。多すぎます。やりがいとしては、...続きを読む(全152文字)
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現在の給与、賞与については満足しています。
しかし、今の状況が順調に行っても5年くらいは同程度と思われるので、
ちょっと悲しくなります。
それに、...続きを読む(全203文字)
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昔は、ブラックといわれても仕方が無いほど、ハードワーキングでした。10年以上前の自己の経験では、3連休は全て出勤して、睡眠時間6時間という経験があります...続きを読む(全298文字)
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役員クラスを狙う気なら、この会社がおススメです。
しかし、昇進を望まないのであれば、こんな企業はおススメできません。給料はあがるどころか下がっていきま...続きを読む(全158文字)
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給与改定については上司との面談はある。しかしながら、事前に作成した年度での目標設定などがあるわけではないため、何を基にして決められた昇給率なのかはわから...続きを読む(全151文字)
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仕事のやりがいはすごく感じることができると思います。大きな仕事も任される風土があります。ただし、任されるというよりかは人員を削減しているため任せざるえな...続きを読む(全158文字)
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休暇制度は、一般の企業と同じ程度の有給がありますが、ほとんど使用しない場合が多いのが現状です。そのため、有給を使いにくい感じがあります。しかしながら、育...続きを読む(全166文字)
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便所掃除を素手でするという義務がある。何事も徹底して清掃することがあらゆる部門での品質管理につながるという考えだが・・・・人によっては、抵抗がある者もい...続きを読む(全158文字)
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ここ数年でほとんどの女性が産休・育休を取得し、
その後職場復帰をする方が増えましたので、
女性にとって働きやすい環境が整ってきているのかなと感じます...続きを読む(全173文字)
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賞与については、評価が良ければ思いのほか頂けるものなのだな・・・と感じました。
。
最低ランクの評価を受けると降格。
評価制度が変更になり、より複...続きを読む(全159文字)
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配属される部署にもよりますが、三大精神にもあるように、
仕事のスピード感はとても重視されますため、
事務処理能力、仕事のスピードは非常に身についたな...続きを読む(全164文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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