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社長の魅力は非常にあります。
常に精力的で、他人をとらえて離さない魅力があります。
この社長のそばで働けるなら今後のキャリアと人格形成にかなりプラス...続きを読む(全245文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ニデックの評判・口コミ一覧（全1306件） 44ページ目
ニデック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ニデックの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 2.8
- やりがい
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3.4
- 年収・評価
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2.6
- スキルアップ
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2.9
- 福利厚生
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- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
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2.7
- ワークライフ
-
2.9
- 女性の働きやすさ
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3.7
- 入社後のギャップ
-
2.8
- 退職理由
-
2.4
ニデックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.3
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日本電産の開発、工場、本社での現実です。
各部署ごとの長が社長の真似をして、独裁体制を敷いてます。
評価は上司との人間関係によります。
例え他人より...続きを読む(全228文字)
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ポジティブアクションを行っており、女性の働きやすい環境や女性が活躍していける環境づくりを行っていたが、その結果はあまりみえない。産休と有給制度はあるし、...続きを読む(全157文字)
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給与に関しては、非常に悪い。特にサービス残業が日常的に行われており、実際に申請して対価として受け取れるのは、10時間分程度。毎月土曜日出勤があり、営業は...続きを読む(全221文字)
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入社1年目の最初の半年間は毎日製品の動作原理や知識等が増えてくのに面白みを感じましたが、その後担当機種を持ち本格的に業務を行うようになってからは、残念な...続きを読む(全159文字)
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女性社員の労働環境は非常にいいと感じます。育児休暇も一年程取得が可能であり、
職場復帰した後も一日2時間の時短勤務が可能です。営業部門だけでも、一年で...続きを読む(全167文字)
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立地条件、オフィス環境からは想像できませんでしたが、昭和の雰囲気の残る企業。社長の意見が絶対。健全な経営を行っているので、それでもいいかもしれませんが、...続きを読む(全163文字)
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キャリアパスが描けなかった。社長の成長意識の経営戦略は納得するし、仕事は忙しいのはいいことだが、それに似合った報酬がなかった。仕事内容に不満はありません...続きを読む(全150文字)
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ワークライフバランスを保つのは難しいと思います。管理職の方は休みに関係なく基本土曜日は出勤するのが暗黙のルールであり、非管理職の方も納期に間に合わせる為...続きを読む(全184文字)
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ある意味基本週休2日制で、祝日等があった翌週の土曜日は出勤日となるのがほとんどです。住宅補助はありますが微々たるもので、制度の見直しにより近いうちになく...続きを読む(全161文字)
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社内応募制度あり。ジョブローテーションは少ないように思います。
育児休暇、産休制度はみなさん利用されており、制度もしっかりしています。
有給休暇は忙...続きを読む(全168文字)
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2010年に業界TOPクラスの給与水準とうたっておきながら、それが近づくといろいろな理由をつけ給与が上がらないような状況になっていた。管理職は残業がつか...続きを読む(全191文字)
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新規市場への参入は積極的だが、マーケティングが下手の為、利益が見込めない分野でもなんでもかんでも手を出してしまい、初回サンプルだけで終わってしまう案件が...続きを読む(全152文字)
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近年、新入社員を3年で一人前にする3ヵ年プログラムや、社員の英語力up
を目的とした社内TOEIC等の実施等の社員教育を取り込んでいるが、実際はただ試...続きを読む(全165文字)
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・有給取得の際には、細かく理由を聞かれます。また、土日や祝日に連続して取得することは社内ルールで禁止となっており、自由に取ることは難しいです。但し、GW...続きを読む(全217文字)
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・中堅までは、男女分け隔てなく仕事が任せられるので、バリバリ仕事をしたい人には向いていると思います。海外勤務のチャンスも多く、若くして責任ある業務に当た...続きを読む(全249文字)
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サービス残業が当たり前で、帰宅時間が日付を超えるのが当たり前。またしっかりとした教育制度が無く、社員のほとんどが過度のOJTで育られてきた為、しっかりと...続きを読む(全154文字)
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入社前の企業説明会では、入社後にしっかりとした教育プログラムがあり専門がモータ分野でなくてもしっかりと技術・知識を学べると説明されたが、実際のところその...続きを読む(全257文字)
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入社を決める際に魅力を感じたのは努力を大切にしていたからです。私は才能がないのであれば誰もが努力をすれば良いと思っています。こんな人だから私はこの会社で...続きを読む(全220文字)
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2010年に海外営業ということで入社したが、実際には海外販社と工場の中間に入った調整業務がメイン。また、パソコンでの入力作業が多く、考えていた業務とはか...続きを読む(全208文字)
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モーターという汎用性のある製品では、他社との差別化も難しく、スペックよりも値段、納期対応面で競合することが多い。元々この会社はスピーディーな対応が特徴で...続きを読む(全238文字)
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以前は1年毎の評価で給料が上がるかどうか決まっていたが、今年の年度末評価から3年連続で5段階評価の4以上の点数がないと給料が上がらない。しかも、相対評価...続きを読む(全269文字)
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福利厚生なんてほど遠い!
社内応募制度(特許など)はありましたが、最初の賞金と実際のものとは全然違う。何を信じて仕事をしていいのかわからなかった。上長...続きを読む(全161文字)
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主力のHDD用スピンドルモーターは市場シェアが高く、技術力もあるが、近い将来SSDに置き換えられてしまう。ポートフォリオの転換が急務だか、車載、産業、家...続きを読む(全181文字)
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業界不況で給与面や待遇、人事など多くの面で不安が募る。ワンマン経営で仕事内容は厳しい面もあるが、その分期待をかけられた社員には大きな仕事を任せてくれ、ヤ...続きを読む(全169文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130464
