ニデックの評判・口コミ一覧（全1306件） 41ページ目

研修は正直充実していない。各部署研修に回るが、研修というよりは実務の作業的な部分を手伝わされる為、業務全般を理解するには進んで質問をしていくスタンスをと...続きを読む(全169文字)

社内講習に力をいれており技術から品質まで様々な講習会が社内で開催されています。進んで参加すれば日常、直接関わりのない業務知識の吸収にもなり、知識の幅は広...続きを読む(全194文字)

賞与が比較的手厚いことに満足しています。成果主義のため個人業績評価を公正に判断できるよう、企業側は達成基準の標準化を展開しています。年度期初に個人の目標...続きを読む(全213文字)

ワークライフバランスの調整は不可です。サービス残業禁止と言いながら平気で上司は見て見ぬふり。連休明けの土曜日は必ず出勤となり、週一休み。大型連休前の土曜...続きを読む(全175文字)

待遇面:中長期的に見た場合に今後の昇給、昇格が見込めず昇進した途端に既に頭打ち。将来的に家族を養っていけるか不安があり、転職を決意。
社風:「自分はNI...続きを読む(全284文字)

管理部門で働いていましたが、残業は特に多くありませんでした。まだ30代なので、給料の部分にも特に不満はありませんでした。退職となった理由は、将来の成長が...続きを読む(全151文字)

男性は基本的にワークライフバランスの対象外という感じでしたが、女性社員に関しましては、育児休暇等の制度や、出産後も戻ってきやすい仕組みづくり等が出来てお...続きを読む(全154文字)

基本的に人材育成の概念はなく、優秀な人材は他社から連れてくればいいとの考え方。その為、基本的にはOJTのみである。最近では、通信教育も開始しているが、た...続きを読む(全162文字)

出産、育児に対しては制度が整っており、しっかりと運営されている為、きっちりと休んで復帰も可能。ただ、企業風土がハードワークである為、仕事と生活のバランス...続きを読む(全242文字)

日々の仕事がハードな分、他の会社員の3倍のスピードで成長していると実感している。この会社でつうようすれば、どこの会社でもエース級人材として活躍できるでし...続きを読む(全158文字)

自動車モーターに注力しており、多くの自動車業界出身の社員を受け入れています。パソコン向けモーターでは業界トップですが、他の事業でも世界一をとるために、皆...続きを読む(全150文字)

福利厚生は少しずつ力を入れているようです。いままでは、目立ったものはなかったのですが、よりよい環境を整備するために従業員を大切にする仕組みづくりを行って...続きを読む(全165文字)

女性はみんな子育てと仕事を両立できている。なぜならば、会社全体で働くお母さんを増やそうとういう意識があるから。事実として、私の以前の上司は子持ちの女性社...続きを読む(全152文字)

会社の合併が原因で間接部門から営業部門に配置転換されました。子会社の身分だったので、致し方ないとは思いますが、実力を正当に評価してもらえれば、誰が見ても...続きを読む(全181文字)

ワークライフバランスについては、事業所ごとに違うと思います。忙しい部署は、定時が22時という噂が社内にありました。(どこの部署かは不明ですが)
出向し...続きを読む(全251文字)

賞与は、利益率が高い事より平均以上はもらえる。
昇進昇給については、実績を出せば評価してもらえる。
年齢に関係なく、実力実績主義である。
評価制度...続きを読む(全159文字)

日本電産本社の評価制度に従って、日本電産セイミツにも同じような評価制度が導入され始めています。しかし、基本的に日本電産本社の給料を超える金額を支給するこ...続きを読む(全198文字)

課長以下の人の給与は、会社の規模と仕事量の割には低めだと思います。また、管理職になると、土日に会議があったり、平日に溢れた仕事はいつも夜か週末に自宅で、...続きを読む(全220文字)

若い人でも希望すれば重要な仕事を任せてくれるため、自分の能力を超えるような仕事にどんどん取り組むことができた。設計やサンプル生産、トラブル発生時の対策な...続きを読む(全164文字)

仕事の面白みは、自分自身でターゲット市場を考え、そこに対するアプローチ方法を考え、実践できることであった。但し、結果をすぐに出して売り上げ寄与することを...続きを読む(全188文字)

退職理由の最大の問題は社風でした。労働環境はかつて言われていたような過酷なものではないし、非管理職のサービス残業もあるとは聞いていません。ただ、管理職に...続きを読む(全305文字)

育児休暇は普通に取得することは可能です。復職後も、当分の間は半日出勤や時間指定出勤をしている方も多くいます。
女性のキャリアアップについてですが、社内...続きを読む(全186文字)

能力重視の評価制度な為、本人の結果次第ではかなり早く昇進昇格ができます。本当に一握りの割合ですが。また能力重視が色濃く出ている点として、評価次第では給与...続きを読む(全178文字)

・管理職が教育不足により、人格、経験低い。
・頭脳労働より力技で進める社風であり、知的労働者には向かない。
・どこも同じだろうが飲み会では仲良くでき...続きを読む(全152文字)

上司はみな良い人ばかりです。厳しいながらも、愛情のある上司が多く温かい職場だと思います。毎週飲み会も開催され、そこで社内恋愛も多く発展するみたいです。た...続きを読む(全168文字)