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ワークライフバランスはワーク&ワークの記憶が多いです。長時間会社に拘束されていることが良い事と思っている人が多かった。
昔のP発言で他社にNIDECが勝...続きを読む(全500文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ニデックの評判・口コミ一覧（全1306件） 43ページ目
ニデック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ニデックの 社員・元社員による会社の評価
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- ワークライフ
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3.7
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-
2.4
ニデックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.3
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退職者です。20年位前の社長の言葉で、減点法ではなく加点法で評価しますとよく言われていたが、最近はコロコロ評価方法が変わっている様子。営業のトップに小部...続きを読む(全396文字)
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社風なのか、イケイケな感じの方が多かったです。
工場では、正直ヤンキーとしか思えない感じの方が現場を取り仕切っていました。
まあ、その下にいる社員も...続きを読む(全216文字)
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かなりの残業量ですので、もっと欲しいのが正直なところです。他社では5人でやる仕事を1人でやるので、プレーシャーは半端ないです。一方で、習得に他社で5年か...続きを読む(全166文字)
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モチベーションを高めるために、社長との食事会が定期的に開催されます。食事会では、社員を励ますようなアドバイスを頂け、士気向上に一役買っていると思います。...続きを読む(全153文字)
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入社前から大きなしごとができるといわれてましたが、予想以上に大きいシゴトでした。新興国や途上国の新規開拓を任され、あっという間に時間が過ぎさりました。日...続きを読む(全164文字)
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シゴトはかなりの激務であるため、ワークライフバランスは悪いとおもいます。しかし、その分ビジネスパーソンとして大きく成長できるとおもいます。若いうちから海...続きを読む(全168文字)
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会社が大きくなるにつれ成長が鈍化しており、株価も頭打ちの状態が続いています。私の所属している部署も人員が削減が進んでおり、仕事がまわっているとはいえませ...続きを読む(全188文字)
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仕事は若いうちから海外出張も経験でき、ビジネスパーソンとして大きく成長できると思います。事実、転職市場では、この会社で実績を上げればかなり評価されると思...続きを読む(全158文字)
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若手社員でも重要度の高い仕事を任されるため、やりがいはある。上司や他部署との風通しもよいので、発言しやすいと思う。個人的には日々変化の多い業界を担当して...続きを読む(全225文字)
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この会社には怒る文化があり、プレッシャーがきつい。プレッシャーがきついために、責任をなすり付け合う文化も染み付いているように感じる。上司から部下へ、部門...続きを読む(全158文字)
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これまで主にHDDモータ事業で売り上げ、利益を伸ばしてきたが、最近のiPadに代表されるタブレットに押され、HDDモータ事業はピークアウトし始めている。...続きを読む(全211文字)
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産休後に職場復帰をされている女性社員は結構多く、出産・育児休暇制度がある程度機能していえると思います。私の職場の先輩女性社員も、先日約一年半程の産休休暇...続きを読む(全150文字)
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管理職は基本毎週土曜日出勤が半場強制であり、また業務もほとんどが不良問題の火消し対応の為、下の者からのすると管理職を志望する気がなくなります。またこのよ...続きを読む(全178文字)
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人事制度が見直されて、売上に直結した成果のみを評価する完全成果主義になったことにより、これまで以上に昇給が難しくなりました。社員全体的にモチベーションが...続きを読む(全175文字)
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ワークバランスをとることは難しいです。社長がハードワークを推奨しているので基本的に残業は多いです。ただし、部署によっては少ないところもあります。管理職は...続きを読む(全160文字)
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PC市場のタブレット化への変化からコアビジネスが急激に落ち込みました。その落ち込みを回復させる為にさまざまな新規市場に参入し始めています。会社にとっては...続きを読む(全184文字)
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e-ラーニングや通信教育の補助制度、社内研修は充実していますし、今後英語能力が必須になりますので、英語の社内研修や社外の教室に通う為の援助等もあります。...続きを読む(全188文字)
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給与は特に高いレベルではないと思います。最近人事評価制度を変え、「絶対評価」としていましたが、なかとなかうまく機能していないのではないのでしょうか。社長...続きを読む(全215文字)
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社長がマスコミに発言している通り「休みたいなら辞めればよい」との発言通り仕事は厳しい会社です。特に管理職は土曜日、日曜日も、特に仕事がなくても出勤してい...続きを読む(全205文字)
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入社してから想像以上に、残業が多く、手当も全額つかなかった。
また、社内全体で休める雰囲気がなく、体調を崩した時以外に有給を使えなかった。
業績は順...続きを読む(全151文字)
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社員の雰囲気はとてもいい。人間関係で困ったことはほぼない。個性が強い人はいるけど、多くないので、問題ないと思います。ユニークな人が多く職場環境は良いと思...続きを読む(全157文字)
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賞与は大学時代の友達と比べてもよかった。基本給は低いと思うしまた昇給しにくい。リーマンショック後は新入社員以外の社員と役員の給料が少しづつカットされてい...続きを読む(全158文字)
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働く女性はとてもいい環境がそろっていると思います。産休・育休・時短は当時も珍しくなく、多くの女性社員が取得されていました。また、年に数回ある土曜日出勤も...続きを読む(全178文字)
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成長性は高いです。どのような状態でも常に攻撃的に攻め込む社風なので、負けることは無いと思います。
吸収された起業の幹部に聞いたのですが、かなりエグイ手...続きを読む(全230文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130464
