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メイン事業のHDDモータの不調により、会社の成長性には疑問を感じる。しかり創業者永守重信の協力なリーダーシップにより株主から信頼されている収益は確保し続...続きを読む(全157文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ニデックの評判・口コミ一覧（全1306件） 46ページ目
ニデック株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
ニデックの 社員・元社員による会社の評価
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2.4
ニデックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
2.7
- ワークライフ
-
3.2
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.3
- 入社後のギャップ
-
3.4
- 入社難易度
-
3.4
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-
3.3
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本人の仕事への意欲があれば、入社年数が浅くても難しい仕事にも挑戦させてもらえる。出来ないところはアドバイスをもらいながら、早い段階で多くの経験を積み重ね...続きを読む(全152文字)
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成果を出せば評価が高いのか、実力が認められれば評価が高くなるかというのがイマイチ分らないのと、評価する上司によって評価基準が異なる。いくら実力がある有能...続きを読む(全213文字)
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祝日が基本的に休みのためちょっとした旅行をするのには良い。ただしその分翌週の土曜日等が振り替え出勤に割り振られるのでハードな週となってしまう。事業所や部...続きを読む(全209文字)
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自己啓発との表現で、要求されるカリキュラムを定時外で行なう事がほぼ義務的に要求されています。通常、勤務時間は20～21時は当たり前なので、平日は帰って寝...続きを読む(全209文字)
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福利厚生はこれからだんだんと良くなっていくと感じる。
労働時間は管理職とそれ以外の差が激しい。
このままでは若手の上手なキャリアアップは見込めないで...続きを読む(全159文字)
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営業をしておりましたが、毎日残業も多く土曜日も出勤していたため、ワークライフバランスは、良くない会社でした。社内会議は、基本定時以降や土曜に行うため、残...続きを読む(全192文字)
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現在メイン事業は事業環境が厳しい。
また様々な分野に事業を拡大を積極的に行っているが、
あまりうまくいっていない。
М&Aで購入した会社の利益で業...続きを読む(全155文字)
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ハードワークのイメージが強いが、最近は効率化を謳っていて、帰宅時間もそれなりに早くなっている。有給休暇も格段に取得しやすくなったので、プライベートとのバ...続きを読む(全154文字)
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グループ企業が多いので、海外志望なら重宝される。まだまだ英語ができない社員のほうが多く、語学力の向上に力を入れている。社員のモチベーションは技術職は高い...続きを読む(全175文字)
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社内の研修制度は過渡期。充実しつつあるが、乱立するばかりで実績はないため、役に立つかどうかはわからない。目先の業務をこなすことに終始する風潮があるため、...続きを読む(全214文字)
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成長が期待出来る企業だったので、給与も自分のスキルも成長出来ると思い入社した。
自分のスキルはそれなりに成長出来たと思っているが給与は業界並み。
や...続きを読む(全164文字)
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福利厚生は徐々に改善されていっているように思う。
ただ、手当類は仕事に関係ない手当は無くなるようだ。
休暇については、よっぽどのことがない限り取得で...続きを読む(全214文字)
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事務系であれば、それほど評判通りではありませんが研究・開発系は
評判通りの会社です。
自分がやります!っと手を挙げれば仕事させてもらえますが、上げな...続きを読む(全423文字)
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実家に帰る必要があり、勤務地の対象に地元がなく退社を決意。業務内容としては売上げ・利益に対する目線が高くハードワーキングだが、他社と比べて特別業務環境が...続きを読む(全152文字)
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将来性のある会社であったが、製品で売上貢献ではなくM&Aによる物が強い。
社員を育てていく考えよりも中途採用で技術を補う色が大きい。
成果による給料...続きを読む(全164文字)
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結婚して出産すると働きやすい体制だった。
ただ、独身で配属先が男性ばかりだとパワハラに近いことを受けて精神的に辛かった。
お給料はよかったほうだと思...続きを読む(全173文字)
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研修は新入社員研修からはじまり、各ステップで行われる。泊りがけで行われることが多く、議論は夜間におよび、休日に行われるので大変ハードである。教育体制は充...続きを読む(全152文字)
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やはり日本電産は、M&Aでどんどんシェアを広げているので拡大していくでしょう。
しかし、中の社員は、大変です。人が どんどん投入されていくし 頑張れ頑...続きを読む(全155文字)
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女性の方は、電子部品の製造業なので、もともと少ないです。
それに、多分 入社しても長くいれないと思います。
人をモノのように考えていて、人も交換すれ...続きを読む(全173文字)
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有休がとりにくい雰囲気がある。旅行などの理由による有休はほとんどとれず、病気や体調不良で自動的に消化されていく。長期休みは1週間ずつ、お盆、年末年始、ゴ...続きを読む(全151文字)
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女性でも働きやすい環境は整っているのではないか
少なくとも女だから雑務というわけではない。実際に優秀な方もいらっしゃる。日本電産の実力主義的な考え方が...続きを読む(全151文字)
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基本残業はさせない方針。仕事ができる人や経理は残って残業する。
社内結婚も多い感じがする。ワークライフバランスも力を入れつつある。
世間一般のブラッ...続きを読む(全168文字)
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新人には非常にやさしく接してくれるはず。
資格などをとるために会社からの支援を行うようになった。
優秀な方も数多くいらっしゃるので
自分からスキル...続きを読む(全164文字)
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ブラックだと噂されているが、新人教育や社内環境を改善しようという意気込みが感じられる。特に新入社員は非常に優しく接してくれるのではないか。
しかしなが...続きを読む(全185文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニデックの 会社情報
| 会社名 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニデック |
| 設立日 | 1973年7月 |
| 資本金 | 877億8400万円 |
| 従業員数 | 100,239人 |
| 売上高 | 2兆6070億9400万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸田 光哉 |
| 本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均給与 | 760万円 |
| 電話番号 | 075-922-1111 |
| URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
NOKIZAL ID: 1130464
