【未来の炊飯器を創る】【20卒】象印マホービンの冬インターン体験記（理系/設計開発職インターンシップ）No.6595（徳島大学大学院/男性）（2019/7/24公開）

より多くの人が使用するものをつくる仕事がしたいと考えていて、炊飯器などの調理器具に興味を持ったのがだった。ほとんどの人が炊飯器を使用しているので、そこまで多くの人に使われるものをつくっている会社を見てみたいと思った。

インターンシップ選考はなかったので、受かるために行う対策・準備・勉強したこと・調べたことは必要なかった。

圧力が上がっても炊飯器の蓋が開かないような仕組みを考えよ

1日目にやったこと

午前中に工場見学と会社説明、昼食は社員と一緒に食堂で弁当を食べた。午後は、炊飯器を分解し、その構造について学び、その後グループワーク。２つの課題から一つ選んで班で発表するという形式だった。

部長

なし

インターンシップでグループワークは必ずあるが、課題を与えられて発表すると、課題とは少しずれている案だったり、どんな案でも社員が褒めたりすることが多かった。しかし、今回の社員は現実的かどうかを重視していてコストや構造的問題など的確なフィードバックだった。

グループワークで炊飯器の内圧が5kPa以上になると、炊飯器の蓋が開かないような構造を考える課題が与えられたが、それを考えるのが難しかった。すでに実装されている構造とは別のものを考えなければならず、何年もその構造は変わってないだけあり、難しい課題だった。また、班には学部生が多く、設計の課題だったのであまり周りから良い案が出てこず、時間がかかった。

炊飯器を分解して、実際の設計図を見ながら部品ごとに解説を聞いて学べるインターンシップは他にないと思う。日常生活で多くの人が使うからこそ安全面はすごく考えられていたし、今までその機能に気付かず使っていたということも、それほど自然に安全装置が実装されているということだと実感した。

炊飯器を分解する機会があるので、自分の使っている炊飯器の構造を見ておくと、比較しながら見れてもっとおもしろかったと思う。

インターンシップ中、たくさんの社員と接する機会があり、常に社員が近くにいて話せる環境だったため、聞きたいことをいつでも聞くことができた。入社してからのこと、一日の流れ、休日の過ごし方、それそれが思っている象印マホービンの良いところだけだなく、悪いところも聞くことができたため、働いている自分を想像しやすかった。

インターンシップの参加学生を見る限り、設計志望の人は少なかったし、グループワークで自分が上手く立ち回ることができたから。また、会社の雰囲気や求めている人材と自分の性格や考え方がマッチしているように感じた。研究でやりがいを感じるところとの社員に聞いたやりがいを感じるところに共通点もあった。

象印マホービンの会社の雰囲気を知り、食堂で社員と一緒にご飯を食べたり、社内報や座談会で社員の雰囲気が非常に良いことが感じれたから。また、会社の雰囲気や求めている人材と自分の性格や考え方がマッチしているように感じた。研究でやりがいを感じるところと極東開発工業の社員に聞いたやりがいを感じるところに共通点もあったから。

インターンシップ参加者だけの早期選考を受けることができるので、一般より早く内定をもらうことができる。募集人数もそんなに多くないので早く枠がなくなることを考えれば、早期選考に応募できるのは有利だと思う。

設計開発志望で完成形をつくる会社ならほとんど面白そうに感じていたので、まず魅かれる製品を探して、その製品をつくっている会社を調べるという流れで企業研究していた。インターンシップで実施に会社や社員の雰囲気を知った会社じゃないとエントリーしたくなったので、気になった会社はできるだけインターンシップに参加しようと決めていた。

会社の雰囲気を知り、食堂で社員と一緒にご飯を食べたり、社内報や座談会で社員の雰囲気が非常に良いことが感じれたため、自分のやりたいことだけでなくその会社の雰囲気が自分に合うかどうかも重視して企業を探さなければならないと思った。そういうところは実際に見ないと分からないので、できるだけインターンシップに参加するようにした。