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株式会社マンダム

【自由な輝きを支援】【23卒】マンダムの総合職の本選考体験記 No.28699(非公開/非公開)(2022/6/9公開)

株式会社マンダムの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社マンダムのレポート

公開日:2022年6月9日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 2次面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • ホーユー
  • 住友生命保険相互会社
  • ピアス
  • 日本生命保険相互会社
  • ニトリ
  • アイリスオーヤマ
  • 花王カスタマーマーケティング
  • 明治安田生命保険相互会社
  • マリークヮントコスメチックス
  • ライオン
  • Meiji Seikaファルマ
  • 三菱電機
  • NTT・TCリース
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンラインでした。

企業研究

企業ホームページ、ワンキャリア、YouTube、ドラッグストア(アルバイト先)を参考に企業研究を行っていました。YouTubeで実際にこれまでのCMを見てみたり、ドラッグストアでどのような商品が陳列されているのかも見ていました。面接では、なぜ他社ではなくマンダムなのかやキャリアプランを深掘りされても論理的に答えられるように考えていました。また、毎回面接前には先輩社員質問会があり、選考とは関係なく質問ができるため、そこで得た内容を面接の中でも活かせると思いました。そのため、この質問会では疑問を解消したり企業理解を深めたりするだけでなく、志望動機やキャリアプランに活かせるような質問もするのが良いと思います。

志望動機

私は、化粧品を通して誰もが自由に自分らしく輝ける社会を実現したく御社を志望致します。私自身、大学入学当初からドラッグストアでアルバイトをしています。その中で、性別や年齢を気にして自由に化粧品を楽しめていない生活者がいる現状を知りました。そのため、将来は「男性がメイクアップをする」というような現状ではまだ浸透していない文化や価値観を浸透させていくことで、周囲の目を気にして化粧品を楽しめない生活者をなくしていきたいと考えています。御社は、生活者の視点を重視した商品を企画・開発されていることに加え、昭和時代から「男性が化粧をする」という新たな価値観や文化を創造してきた経験があります。そのような御社でなら、魅力的な商品とともに新たな価値観や文化を世の中に浸透させていくことで、より多くの生活者のお役立ちができると同時に、私の夢を実現できると考えます。以上から、私の強みである「高みを目指し続ける挑戦力」と「掲げた目標を達成する完遂力」を活かして、日々の業務に取り組むことで誰もが生き生きと輝ける社会を実現したいと考え、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に力を入れたこと2つ/失敗やストレスを感じた出来事とそれへの対処方法や学んだこと/理念に共感したポイントとマンダムでどのように貢献したいか

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

結論から書くことと、誰にでも読みやすくわかりやすい文章を書くことを心掛けました。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアに掲載されている先輩方のエントリシートを参考にして書きました。また、掲載されているエントリーシートには全て目を通し、どのようなものが通りやすいかを考察しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生4 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
女性人事
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→先輩社員質問会→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

フィードバックで言っていただいたように終始笑顔を忘れずにいた点や、集団面接であるため回答があまり長くなりすぎないように答えられていた点が評価されたと感じます。また、他の学生が話している時も気を抜かないことを意識していました。

面接の雰囲気

面接官は笑顔で話を聞いてくださったため、和やかな雰囲気で進められました。集団面接でしたが、流れ作業のような感じはなく一人ひとりがどのような人間なのかをしっかり見てくださっていた印象でした。

面接後のフィードバック

電話でフィードバックをいただきました。笑顔で話せていた点や化粧品が好きという想いが伝わったと言っていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

自己prをお願いします。

私の強みは何事も高みを目指して挑戦し、努力し続けることで、掲げた目標を達成できる点です。私は、たとえ困難な局面に遭遇しても、粘り強く努力し続けることで、必ず得られるものがあると信じて行動しています。高校時代に所属していた吹奏楽部では、未経験の状態からのスタートだったため、仲間と大きな差がありました。しかし、1日4時間の自主練習を継続したことで、コンクールメンバーの選考において部員157名中の20名に選出され、高校入学前から掲げていた「コンクールに出場する」という目標を達成しました。
(追加質問:コンクールメンバーに入れた一番の要因は何であると思いますか?→回答:メンバーに入れた一番の要因は、自分自身や演奏に自信を持って臨めたことであると考えます。入部当初に行われた楽器の適性試験では、自信のなさが失敗に繋がったと考えていたため、コンクールメンバーを選出するオーディションでは自信がつくまで練習して臨みました。)

学生時代に力を入れたことは何ですか。

大学入学当時から継続しているドラックストアのアルバイトにおいて、バイトリーダーとして顧客満足度に挑戦したことです。当初、半年に一度行うアンケート調査にて、満足度90%を越えられないことが課題となっていました。そこで私は、より多くのお客様に満足していただきたいと考え、全従業員の接客レベルを向上させるため2点の施策を実施しました。その結果、半年後には満足度97%の獲得に加え、地区内1位の店舗に選出されました。
(深掘り質問:ドラッグストアでアルバイトを始めた理由は何ですか?/アルバイトリーダーはどのようにして決まりましたか?/成果を出すために意識したことは何ですか?/この経験を通して成長したことは何ですか?)

2次面接 落選

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生2 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
女性人事2名/人事部長
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続→先輩社員質問会→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

もう少しゆっくり目に話したほうが良いとフィードバックでいただいていたため、早口にならないように注意しました。また、笑顔も忘れず端的に答えることも意識しました。

面接の雰囲気

面接官は笑顔を見せるぐらいの比較的和やかな雰囲気で行われました。また、1次面接と同様に、学生一人ひとりの人間性を見ているように感じました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

1分間で自己プレゼンをお願いします。(事前に準備するよう言われていました)

これから、自己プレゼンを始めさせていただきます。よろしくお願い致します。私は、3歳から13年間継続した書道の作品を紹介したいと思います。さっそくですが、こちらは私が中学2年生の頃に書いた毛筆の作品になります(実際に作品を映しながら)。実はこれ、利き手の左手、ではなく右手で書いた作品なんです。と言いますのも、筆で文字を書く毛筆に必要なはねやはらいの技術は、左手よりも右手の方が有利であることから、鉛筆やペンで書く硬筆は利き手である左手で、毛筆は右手で挑戦することにしました。13年間粘り強く書道を継続した結果、最終的には中学3年生で毛筆、硬筆ともに8段を取得することができました。ありがとうございました。

最近熱中しているものを教えてください。

私が最近熱中しているものは、ピアノの演奏です。もともと3歳から10年間、ピアノを習っていたのですが、最近まではほとんど弾いていませんでした。しかし最近、久しぶりにピアノを弾いてみるとその面白さを改めて実感し、熱中しています。現在は、ショパンの「幻想即興曲」を練習しています。
(学生時代に力を入れたことを話した際の深掘り質問:なぜドラッグストアでアルバイトを始めたのか?/何が得られると考えてドラッグストアを選んだのか?/印象に残っているお客さんはいるか?/アルバイトを通してどのような価値を創造していきたいと考えるか?)
(志望動機の深掘り質問:「誰もが自由に自分らしく輝ける社会」を目指そうと考えた背景は?/人が自分らしく輝くのは化粧品でなくアパレルなどでも良いと思うがどう考えるか?)

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マンダムの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社マンダム
フリガナ マンダム
設立日 1927年12月
資本金 113億9480万円
従業員数 2,587人
売上高 761億8300万円
決算月 3月
代表者 西村 健
本社所在地 〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号
平均年齢 43.6歳
平均給与 736万円
電話番号 06-6767-5001
URL https://www.mandom.co.jp/
採用URL https://www.mandom.co.jp/careers/new.html
NOKIZAL ID: 1132753

マンダムの 選考対策

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