- Q. 志望動機
- A.
株式会社マンダムの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マンダムのレポート
公開日:2022年6月21日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 研究職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- シスメックス
- 田辺三菱製薬
- 日本新薬
- レンゴー
- ミルボン
- JSR
- シミックホールディングス
- TOPPANホールディングス
- AGC
- ポニーキャニオン
- 出光興産
- ジョンソン・エンド・ジョンソン
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
化粧品業界の中でもなぜマンダムである必要があるのかを具体的に説明することができる必要がある。男性化粧品に力を入れているからという理由は誰でも考えることができるのでなぜ男性化粧品を作りたいのかを経験ベースで話すことができるか、他の理由を考える必要があると思う。集団面接は女性の方が多く、化粧品に関する経験が男性の私は少ないと感じたので実際に製品を買って使用してみることも非常に有意義であると感じた。二次面接では、実際にマンダムで作ってみたい商品をワード一枚でまとめてプレゼンする試験があったので、常日頃から化粧品の動向を追っていたほうがいいと思う。もし面倒であれば化粧品メーカーの動向に関する本を買って読んだほうがいいと思う。
志望動機
貴社の「お役立ち」と「奔放に大胆に」という企業理念に共感したからです。私は、自身の行動や言動によって周囲が喜ぶことに最大の喜びと成長を実感します。そこで、多くの化粧品を開発し、幅広い世代で、更には男女ともに喜ばせている貴社に魅力を感じました。また、軽音学部の合宿係での、思い切った挑戦が成果に繋がった経験から、新たなことに積極的に挑戦することが大切だと考えている私にとって、TRIPチャネルなど、これまでの化粧品開発にはない新たな技術を開発し積極的に挑戦している貴社の社風に共感します。市場の変化の早い現在こそ、常にお客様のニーズを追求し続け、何事にも挑戦することで、多くの人を喜ばせることができる商品を開発したいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
マンダムの企業理念を見て共感したポイントとそれを踏まえどのように貢献(社会・会社・生活者等)していきたいかを教えてください、あなたが学生生活で一番情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください、情熱を持って本気で取り組んだことを教えてください、あなたが今までにした最も大きな失敗・ストレスを感じた出来事と、それへの対処や学んだことを教えてください
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
自分の強みや個性を表現することを一番重視してESを書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議のエントリーシートを参考にして書いた。化粧品業界の動向の本を一読することで今後の業界での課題を明確にした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議、化粧品業界の動向がわかる書籍
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
WEBテストの参考書を繰り返し解きパターンを暗記した。
WEBテストの内容・科目
Cubic
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
非言語、言語。60分間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB面接
- 形式
- 学生6 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 3年目の人事、研究職中堅
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクに入室後30分間座談会がある。その後別のリンクに入室し面接がある。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
化粧品が好きだからという理由だけでなく化粧品をどのように作りたいのかということを厚く話せたのが大きかったと考えられる。
面接の雰囲気
面接官の第一印象から温厚な人だなと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。面接というよりかは相手の話をひきだそうとするかんじだった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
挫折経験を教えてください。
私の一番大きな挫折は、大学受験に失敗し浪人をした経験です。高校では、定期テスト直前に教科書に書かれた公式や単語を詰め込むことで良い成績を取っていたため、受験も同様の方法で乗り切ることができると思い込んでいました。自分の直前まで勉強をしなかった無計画性と表面的な理解が原因です。この原因を踏まえて浪人生になってからは、1年間の受験計画を作成し、そこから1か月・1週間・1日単位でスケジュールを綿密に作成することを工夫しました。すべての教科において、根本的な成り立ちや公式の原理から学ぶことを徹底したのも一つの工夫です。結果として、無理な計画を推し進めずに、応用問題にも対応できる基礎力を習得することができたため、第一志望の大学に合格できました。この経験から、現状を分析し、計画的に行動することと、課題に対して根本的な問題を追及することを学びました。
自分自身を売り込むキャッチフレーズを考えてください。
負けないために足を動かしまくる泥臭研究者です。
課題を達成するための執念と行動力は誰にも負けません。私の研究活動において、ケミカルツールの設計及び合成が一つの重要なステップでした。ケミカルツールは、主に有機合成法によって調製をしますが、その中でも薬効を示す化合物の誘導化は、研究室内で初の試みであり、合成手段は確立されていませんでした。私はこの課題に対し、実験結果から詳細な解析を行い、次の条件を論理的に立て、試行することを繰り返しました。また、指導教官や周囲の学生との積極的なディスカッションや文献調査、更には課題解決の情報を得られそうな学会に自ら志願し参加することでアイディアの引き出しを増やすことに努めました。その結果、約二か月の期間で20回を越える試行を経て、所望の化合物を調達することに成功しました。私はこの研究活動を通して、課題を解決するためには、執念と行動力を持ち、検討すべき要素を1つずつ確実に試行することや、他者との積極的な議論や論文調査によってアイディアの引き出しを増やすことが大切であることを学びました。この2つの力を残りの大学院生活で更に磨きをかけ、貴社の研究開発にも活かしたいと考えています。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官4
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事 社員 1 人(中堅) 、人事所長、研究所長、基盤研究所長
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リンクに入室後30分間座談会がある。その後別のリンクに入室し面接がある
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
研究概要のとこで生物的質問がきてしっかりと返答できなかった。また、女子の志望者が多く志望理由等しっかりと練ってきているので負けじと深く練るべきだった。
面接の雰囲気
一次面接よりは硬い雰囲気だった。ですが他の企業の面接よりは穏やかな雰囲気で話を聞いてくれるイメージがあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
企業選択で重視したポイントを挙げ、その理由を示してください。
研究活動を通じたモノづくりで社会に貢献できることです。私はモノづくりを通して人々の暮らしを豊かにしていきたいと考えています。そのためには常に先を見据え変化に挑戦していく姿勢が重要だと考えます。更に、これからの流行の変化が激しい現代では、顧客のニーズに迅速にかつ的確にこたえることが求められます。その中で私は、貴社のよう独自の技術力と幅広い事業領域を持つ企業こそ、高いレベルの要求に応えることができると考えています。加えて、私の強みや経験を活かすことが出来ればいち早く会社や社会に貢献できます。また、研究によって得た知見や、課題解決に向けた執念や行動力が活かせれば私自身もやりがいをもって仕事ができると考えています。
学生時代に頑張ったこと
100人規模の軽音学部の一員として新入部員の退部率を80%減少させました。私は軽音学部で合宿係を担当していたのですが、例年、夏合宿を終えたタイミングに退部する部員が多いことに問題意識を持ちました。そこで、部への参加率が低い一年生と退部した同期にヒアリングを行うことで原因を追求しました。すると、先輩や同期と馴染めないことや、楽器の初心者であるゆえの劣等感によるものだと判明しました。そこで夏合宿では2点に取り組みました。1.全学年がふれあうイベントを全日程で実施。2.楽器パートごと分かれ、先輩が楽器の基礎的な知識やスキルを教えるパート会を企画。結果、原因解消に繋がり、退部率80%減を実現しました。
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マンダムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マンダム |
|---|---|
| フリガナ | マンダム |
| 設立日 | 1927年12月 |
| 資本金 | 113億9480万円 |
| 従業員数 | 2,587人 |
| 売上高 | 761億8300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 西村 健 |
| 本社所在地 | 〒540-0015 大阪府大阪市中央区十二軒町5番12号 |
| 平均年齢 | 43.6歳 |
| 平均給与 | 736万円 |
| 電話番号 | 06-6767-5001 |
| URL | https://www.mandom.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.mandom.co.jp/careers/new.html |
