【深く練る女子の志望者】【23卒】マンダムの研究職の2次面接詳細 体験記No.30398（非公開/男性）（2022/6/21公開）

リンクに入室後30分間座談会がある。その後別のリンクに入室し面接がある

研究概要のとこで生物的質問がきてしっかりと返答できなかった。また、女子の志望者が多く志望理由等しっかりと練ってきているので負けじと深く練るべきだった。

一次面接よりは硬い雰囲気だった。ですが他の企業の面接よりは穏やかな雰囲気で話を聞いてくれるイメージがあった。

なし

なし

企業選択で重視したポイントを挙げ、その理由を示してください。

研究活動を通じたモノづくりで社会に貢献できることです。私はモノづくりを通して人々の暮らしを豊かにしていきたいと考えています。そのためには常に先を見据え変化に挑戦していく姿勢が重要だと考えます。更に、これからの流行の変化が激しい現代では、顧客のニーズに迅速にかつ的確にこたえることが求められます。その中で私は、貴社のよう独自の技術力と幅広い事業領域を持つ企業こそ、高いレベルの要求に応えることができると考えています。加えて、私の強みや経験を活かすことが出来ればいち早く会社や社会に貢献できます。また、研究によって得た知見や、課題解決に向けた執念や行動力が活かせれば私自身もやりがいをもって仕事ができると考えています。

学生時代に頑張ったこと

100人規模の軽音学部の一員として新入部員の退部率を80%減少させました。私は軽音学部で合宿係を担当していたのですが、例年、夏合宿を終えたタイミングに退部する部員が多いことに問題意識を持ちました。そこで、部への参加率が低い一年生と退部した同期にヒアリングを行うことで原因を追求しました。すると、先輩や同期と馴染めないことや、楽器の初心者であるゆえの劣等感によるものだと判明しました。そこで夏合宿では2点に取り組みました。1．全学年がふれあうイベントを全日程で実施。2．楽器パートごと分かれ、先輩が楽器の基礎的な知識やスキルを教えるパート会を企画。結果、原因解消に繋がり、退部率80％減を実現しました。