マンダムの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望であった他社から内々定の連絡があり、辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】5人程度【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】1~2週間程度の承諾検討期間が設けられており、比較的就活生に優しい企業であると感じました。このような点からも、人を大事にしている企業であることが伝わりました。【内定に必要なことは何だと思うか】他社の面接とは異なり、趣味や最近気になった出来事など、普段は面接で聞かれないような内容の質問が多く、自己分析や社会情勢の把握が必要であると感じました。また一次面接では、マンダムの商品で気になるものやよりよくするために必要な技術など、マンダムの商品知識や化粧品に関する知識はある程度身につけておく必要があると思います。志望度に関しては、倍率が非常に高いことから第一志望であることを伝えなければ通過することが困難であると感じました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】二次面接時には事前課題として新たな商品開発の提案資料を作成する必要があり、その資料のクオリティや理解度は面接官の評価に大きく影響すると感じたため、試料作製はもちろん、その商品の開発に至った経緯や独自の技術力に関して具体的に分析する必要があると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】マンダムの研究職は採用人数が極めて少なく、倍率が非常に高いと感じました。また最終面接以外は集団面接であるため、目標としては、その集団で一番の評価を得ることが必須であると感じました。高評価を得るためには、企業分析だけでなく、自己分析は特に徹底するべきだと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】合格通知の電話の際に、面接では聞きにくかった福利厚生や勤務地について丁寧に教えていただけるため、人を思いやる素晴らしい企業であると感じました。