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【良い点】
やはり、総合職となると女性社員の数はとても少ないと感じた。しかしだからといって特別な扱いを受けることはなく男性同様の責任感ある仕事を任せても...続きを読む(全165文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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カネカの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全80件） 3ページ目
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カネカの女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に株式会社カネカで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
カネカの 社員・元社員による会社の評価
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カネカの 学生による会社の評価
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3.6
- 福利厚生
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3.8
- 成長・将来性
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カネカの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
【社員から聞いた】女性としても働きやすく、待遇も良く優遇を受けやすいと聞いた。私服出勤や社内ルールもさほど厳しくないため、働きやすそうな印象を受けた。女性...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
ここ2〜3年、女性社員を積極的に採用しており、研究職や製造スタッフ職に配属される女性社員が増えてきている印象。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
女性でも長く働いている人が多い印象。社員の割合では男性の方が多いが、フレックス勤務ということもあり、育休後の女性も比較的働きやすいかもしれな...続きを読む(全175文字)
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【良い点】
女性の管理職やサブリーダーも多く、育休や時短勤務・復帰のしやすさなど女性が働きやすい環境つくりに積極的な印象があります。キャリアに関しても内...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
女性と男性の役割が明確に分かれており、女性はほぼ残業はなくルーチン作業がメイン。繁閑はあるものの、定時には帰れる。作業効率を自分で考えて、や...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
男性に比べて女性の正社員の人数が少なく、男性は総合職、女性は一般職と言う文化があったので、役割分担がハッキリしていたように思います。ある意味...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
女性の産休、育児休暇はよくとれている人が多いと思う。男性の育児休暇についても少しずつ増えてきたようにおもう。会社として働き方改革に取り組んで...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
事務職はもちろん、技術職（研究、製造、生産技術など）においても女性社員が増えてきている。また、昇格は評価重視であるため、性別に関係なく女性で...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
正社員は時短勤務や時間の有給休暇のようなものもあった。福利厚生は充実しているように見えた。2.30分席を外しても誰も気に留めない。
【気にな...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
数年前から女性の活躍推進ということで、職群廃止となった。そのため地域職採用だった女性も総合職男性と同じ待遇になり、給与や諸手当の支給額が上が...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
女性活躍推進専門の人事部員がおり、且つ会長、社長もテコ入れをしたいテーマの1つと捉えているため、今の当社は女性にとっては追い風の状況かと思い...続きを読む(全333文字)
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【良い点】
ゆっくり楽々と働けるので女性にとっては良いです。頑張らなくても頑張っているように、やるべきことをやっておけば何も言われないです。
【気になる...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
産休・育休は多くの方が取得しており、取得しやすい環境だと思います。基本的に、もともと総合職で入った事務系の女性社員は少ないですが、同期の１/...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
女性に対する色々な福利厚生や人事制度は充実されてきている。結婚や出産後も働けるような制度である。
【気になること・改善したほうがいい点】
制...続きを読む(全182文字)
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製造現場に女性の方はいませんでした。いわゆる3Kです。今後も製造現場に女性は採用しないだろうと思う。夜勤もあり、将来育児などを考えても変わりの従業員がい...続きを読む(全140文字)
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研究開発には女性社員が多く、女性が活躍できる職場は多いと思います。また、育休、産休を取ることができ、職場復帰されているかたも多くいます。しかし、製造には...続きを読む(全191文字)
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派遣社員として、大阪工場の研究所で評価業務を担当していた。正社員の女性研究者は少なかったが
その分、結束が強く、仲が良いように感じました。私が傍から見...続きを読む(全167文字)
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社員にはとても優しい環境で、産休、育休合わせて最高三年間休職できます。また復帰後は産休前の職場を約束され、 かつ業務は簡単作業で15時には退社しています...続きを読む(全164文字)
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メーカー・製造業であるため、基本的に男性社会である女性管理職もほとんど見受けられない。
一方で育児休暇の取得割合は非常に高く、定時に帰ることも十分可能...続きを読む(全154文字)
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もともと完全な男性社会であったようだが,最近は女性活用をテーマに取組始めている。
ただしそもそも母集団も少なく,定着もなかなかしないため,そこまで実効...続きを読む(全155文字)
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あくまでも周りの話を聞いただけではあるが、出産や育児休暇は取得しやすい。そこは大手企業ならではかと感じる。復帰後も時短勤務等で調整を行っているみたいであ...続きを読む(全161文字)
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育児休暇もありますし、育児休暇復帰後はもとの部署で働けます。
それにフレックス制というのでしょうか?
定時は9時から17時40分なのですが、それを1...続きを読む(全200文字)
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社長が死去されて交替してから女性の採用が増えて社会の流れなのか?
しかし、男性だけ会社為に総合職でも優遇されて日直等を行わなくても良い
優遇されてい...続きを読む(全162文字)
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女性の数が少ない。歴が長く会社への忠誠心のある女性は能力が無くても昇進できている印象。
女性だからといって差別されることは無く男性と同じく、...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
育休、産休も取得しやすく、またマタハラなどのようなこともなく子供がいても昇格、昇進している方も多くいる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職を無理やり増やそうとしすぎている感覚がある。
無理に増やそうとしすぎていて、本当に適任なのか？わからない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
女性の割合は4割近いと思います。会社として産休、育休の取得率も高いですし、フレックスだったり時短や有休も取りやすい環境だと思います。
女性管...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
２０年ほど前は、古い日本企業という感じでしたが、今は、女性もバリバリ活躍していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にあ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
最近は女性の出世も重要視し始めたらしい。
育休なども取れるので、働きやすい職場になっていっていると思う。続きを読む(全58文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
カネカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社カネカ |
|---|---|
| フリガナ | カネカ |
| 設立日 | 1949年9月 |
| 資本金 | 330億4600万円 |
| 従業員数 | 11,512人 |
| 売上高 | 8072億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 藤井 一彦 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島2丁目3番18号 |
| 平均年齢 | 41.5歳 |
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