カネカの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
女性と男性の役割が明確に分かれており、女性はほぼ残業はなくルーチン作業がメイン。繁閑はあるものの、定時には帰れる。作業効率を自分で考えて、やり...続きを読む(全185文字)

【良い点】
男性に比べて女性の正社員の人数が少なく、男性は総合職、女性は一般職と言う文化があったので、役割分担がハッキリしていたように思います。ある意味働...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性の産休、育児休暇はよくとれている人が多いと思う。男性の育児休暇についても少しずつ増えてきたようにおもう。会社として働き方改革に取り組んでお...続きを読む(全189文字)

【良い点】
事務職はもちろん、技術職（研究、製造、生産技術など）においても女性社員が増えてきている。また、昇格は評価重視であるため、性別に関係なく女性でも...続きを読む(全194文字)

【良い点】
正社員は時短勤務や時間の有給休暇のようなものもあった。福利厚生は充実しているように見えた。2.30分席を外しても誰も気に留めない。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
数年前から女性の活躍推進ということで、職群廃止となった。そのため地域職採用だった女性も総合職男性と同じ待遇になり、給与や諸手当の支給額が上がっ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
女性活躍推進専門の人事部員がおり、且つ会長、社長もテコ入れをしたいテーマの1つと捉えているため、今の当社は女性にとっては追い風の状況かと思いま...続きを読む(全333文字)

【良い点】
ゆっくり楽々と働けるので女性にとっては良いです。頑張らなくても頑張っているように、やるべきことをやっておけば何も言われないです。
【気になるこ...続きを読む(全224文字)

【良い点】
産休・育休は多くの方が取得しており、取得しやすい環境だと思います。基本的に、もともと総合職で入った事務系の女性社員は少ないですが、同期の１/４...続きを読む(全215文字)

【良い点】
女性に対する色々な福利厚生や人事制度は充実されてきている。結婚や出産後も働けるような制度である。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度...続きを読む(全182文字)

製造現場に女性の方はいませんでした。いわゆる3Kです。今後も製造現場に女性は採用しないだろうと思う。夜勤もあり、将来育児などを考えても変わりの従業員がいな...続きを読む(全140文字)

研究開発には女性社員が多く、女性が活躍できる職場は多いと思います。また、育休、産休を取ることができ、職場復帰されているかたも多くいます。しかし、製造には女...続きを読む(全191文字)

派遣社員として、大阪工場の研究所で評価業務を担当していた。正社員の女性研究者は少なかったが
その分、結束が強く、仲が良いように感じました。私が傍から見て...続きを読む(全167文字)

社員にはとても優しい環境で、産休、育休合わせて最高三年間休職できます。また復帰後は産休前の職場を約束され、 かつ業務は簡単作業で15時には退社しています。...続きを読む(全164文字)

メーカー・製造業であるため、基本的に男性社会である女性管理職もほとんど見受けられない。
一方で育児休暇の取得割合は非常に高く、定時に帰ることも十分可能で...続きを読む(全154文字)

もともと完全な男性社会であったようだが,最近は女性活用をテーマに取組始めている。
ただしそもそも母集団も少なく,定着もなかなかしないため,そこまで実効は...続きを読む(全155文字)

あくまでも周りの話を聞いただけではあるが、出産や育児休暇は取得しやすい。そこは大手企業ならではかと感じる。復帰後も時短勤務等で調整を行っているみたいである...続きを読む(全161文字)

育児休暇もありますし、育児休暇復帰後はもとの部署で働けます。
それにフレックス制というのでしょうか?
定時は9時から17時40分なのですが、それを16...続きを読む(全200文字)

社長が死去されて交替してから女性の採用が増えて社会の流れなのか?
しかし、男性だけ会社為に総合職でも優遇されて日直等を行わなくても良い
優遇されている...続きを読む(全162文字)

数年前に女性管理職が誕生した。また、今では海外駐在員もいると聞く。
現状まだまだ人数は少なく、会社として目立ったアクションもないが、食品や医療分野を中心...続きを読む(全162文字)

周りの女性社員は働きやすそうでした。ほとんどの社員が結婚や出産を機に退職してしまっていましたが、産休は可能であり、実際にその制度を活用している上司もいまし...続きを読む(全155文字)

相対評価に基づく業績評価と絶対評価に基づく能力評価の2軸で構成される人事評価制度がある。しかし、業績評価の実施は徹底されておらず、また評価する者の能力が制...続きを読む(全158文字)

以前は産休をとる方はあまりいませんでしたが、現在はたくさんの方がとられているようです。
最近は結婚出産後も働き続ける方が多くなったと聞いていますので女性...続きを読む(全156文字)

女性の割合は大卒の場合、多いとはいえませんが、ここ数年の傾向として積極的に活用して営業部門に配置する等しています。まだまだこれからだとおもいます。ただ、残...続きを読む(全160文字)