最終面接
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談もあり、穏やかな雰囲気であった。学生は二人であり、もう片方の学生のことについて意見を...
株式会社ネクステージ 報酬UP
株式会社ネクステージの本選考で行われた面接の体験談です。選考を通過した先輩の、各面接での質問と回答を公開しています。ぜひ、一次面接や最終面接など面接の段階ごとに質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】zoom【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】雑談もあり、穏やかな雰囲気であった。学生は二人であり、もう片方の学生のことについて意見を...
【面接タイプ】動画面接・動画選考【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に入室しました。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方はとても温厚な方で、話しやすい雰囲気での面接でした。雑...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接ルームに入る【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】採用課の責任者【面接の雰囲気】話しやすい雰囲気をつくってくださる面接官でした。雑談を交...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐ開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】若手人事【面接の雰囲気】物腰の柔らかく優しい方だった。面接が始まる前も軽く雑談を交えるなど、間を埋めて...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室→自己紹介→面接→逆質問→退室【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】女性人事の方【面接の雰囲気】もう一人の学生のネットワーク回線が弱く、何度も落ちてし...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】メールに記載のリンクより入退出【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】温厚な方ではあるが、面接慣れはしていない様子だった。こちらから話を...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】5人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事7年目【面接の雰囲気】ネクステージの面接官は、熱意や人柄を重視し、リラックスした雰囲気で仕事に対するビ...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は話しやすく明るい印象でした。志望理由などは聞かないと言っていました。質問も...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】和やかな雰囲気でした。雑談もあり、人柄を重視されていることが伝わりました。オンラインの...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、自己紹介をして、選考が始まった。最後には逆質問の時間が1人2問程度あった。【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】コールセンター経験後、人事担当にな...
【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからURLにアクセスして面接開始【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官は非常に穏やかな男性でした。はじめは雑談から入り...
【面接タイプ】対面面接【実施場所】ネクステージ摂津店【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと、席に案内された。【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】自分たちの話にすごく耳を向けて聞いてくれているなという印象を受けた。人間性を見ているなということがすごく伝わった。【人生で最も苦労した経験は何ですか?】私は高校の野球部で苦労した経験があります。中学から高校に上がり、周囲のレベルの高さや練習量、質、これらが格段に上がりました。私はそこになかなかついていくことができず、試合でも結果が残せませんでした。何を目標に日々取り組んでいるのかがわからなくなり、やめたいと思う日々が続きました。しかし、そこで立ち止まって考えたとき、野球はチームスポーツであり自分一人でプレーをしているわけではないということ、また3年夏に結果を出すためにこのような辛い過程も大切なことであると感じました。このように考え方を変えることで何か自分自身が周りよりも優れたスキルを見つけようという発想を見つけ、私はそこから打撃練習に時間を割くことに決めました。そしてその結果打撃を買って試合に出していただく機会が増え、やりがいを感じながら野球の本当の楽しさを感じることもできました。このような経験から私は物事を長期的にみることの大切さを学ぶことができました。【思い描く入社後のキャリアを教えてください】私は営業職を志望しています。その中で私は長期的な目で見ると、○○から車を買いたいと思っていただけるような社員になりたいと考えています。そのためにはまず入社後から先輩社員の良い点を見て盗むこと、また○○から車を買いたいと思っていただけるような接客スキルをまず身に付けたいと考えています。愛せるクルマを提供することはもちろん大切であると思いますが、店舗の顔として営業職の人間性は大切であり、信頼にもつながると考えています。こういったことの積み重ねが私は大企業を創っていくための第一歩であると考えています。そして早くて3年後、最低5年以内には店長となり、若手社員の育成にも携わり、自分自身をますます成長させていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接官と距離があるため大きな声で話すこと、また自分自身の経験が短時間でより魅力的に伝わる話し方を心がけました。
続きを読む【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】課長【面接の雰囲気】雰囲気はアットホームな雰囲気でした。面接官の方も雑談を交えながら話してくださり、こちらも緊張しすぎずに話すことができました。【やりたい職種とその理由】私は御社の一般職を志望します。営業職やカーライフアドバイザー職も魅力的でしたが、今までのアルバイトなどの経験から、自分は販売の最前線に立ってお客様に合う中古車の提案をする仕事よりも、縁の下の力持ちとして人々をサポートしていくことができる一般職の仕事のほうが本領を発揮することができると感じております。私の強みである相手の立場になって考える事ができる点も生かして、営業職の方が何を求めているのかを考えたり、来店したお客様に対してどのようなサービスをすれば喜んでいただけるかなどを考えながら、店舗のサポートのプロフェッショナルとして効率的な店舗運営と、お客様の満足度の向上に貢献していきたいと考えております。【大切にしている価値観】私が大切にしているのは「自分のあたりまえはほかの人のあたりまえではない」ということです。大学生活の中で、留学生の人や、ほかの地域から通っている人、アルバイトで接することのあったお客様など、幅広く人と関わる機会がありました。その人たちと話をしていると、自分の中の普通が通用しないこともあるということに気づかされました。大学の授業などで留学生とディスカッションをする機会があった際などに、この考え方を特に大切にするよう心がけて活動するようにしていました。相手の考え方が理解できなくても否定はしないようにし、意見や価値観の違いを新たな視点からの考え方を得るというとらえ方をし、ディスカッションの話を広げることにつなげました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】後のフィードバック面談で、人と話す際の明るさと、相手の立場から考えられるところがよかったと伺いました。強みを企業にあわせていくことが重要だと思います。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】約10年目の営業【面接の雰囲気】面接官の印象は、とても物腰の柔らかい感じであった。優しい口調ではあるが、本質を見極めるために鋭い目つきになることもあった。【なぜこの業界なのか。】私は、父の影響で小さなころから車が大好きで、将来は車に関わる仕事に就きたいと強く考えていて、その思いは今も変わらないからです。また、社会人として真の傾聴力とコミュニケーション能力を身に着けたいと考えております。車という高額商材を扱ううえで、お客様との信頼関係を築き上げることはとても重要です。この人なら信頼できると思っていただけないと購入にはつながりません。だから、お客様が自覚していないような要望を引き出すほどの傾聴力と、信頼してもらうための話術や表情などを含むコミュニケーション能力を身に着けられることが求められ、さらに日々経験を培うことで磨いていくことができるのはこの業界だと考え、志望いたしました。【前のアルバイトをやめた理由は何ですか。】私は大学1年生の5月から今まで、飲食店のホールとしてアルバイトをしています。今のアルバイト先は居酒屋で、お客様との距離がとても近いです。そのような中でアルバイトをしていると、もっと高額な食事を提供するアルバイトがしてみたいと思い、掛け持ちで高級焼肉店で働き始めました。居酒屋のアルバイトと求められるものは異なり、元気さではなく丁寧な言葉遣い、繊細な動きや細かな気遣いが求められました。新しいことに挑戦することが好きなので、すごく楽しく接客をしていました。しかし、私の考える高級なお店での接客を十分に学ぶことができたと判断し、元の居酒屋のアルバイト一本に絞ることにしました。これが、アルバイトをアルバイトを辞めた理由です。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】業界に興味があること、自分の目指す社会人像をしっかりと伝えるとこができた点です。また、企業からのフィードバックによると、明朗快活である点も評価していただいたようです。
続きを読む【学生の人数】3人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】総務部長【面接の雰囲気】落ち着いていてすごく穏やかな印象の面接官でした。話し方も優しく丁寧で面接前には雑談もあり、緊張をほぐしてくれ人物重視で学生を見ていると思った。【なぜ営業職を希望したのですか。】私は営業の仕事を通してお客様に喜んでもらい、信用される人間になりたいと考えています。大学1年生の頃から、飲食で接客業のアルバイトをしていました。そこで仕事中にお客様と直接携わる中で叱られたりうまくいかないことがったりと色々なことがありました。しかしお客様に「ありがとう。」と感謝されるときもあり、接客業は辛くしんどい時もあれば人から多くの感謝を頂ける仕事なんだと感じました。そういう経験から仕事のやりがいを見出し、その時から社会に出ても、人と直接話をしてかかわることのできる営業の仕事に就きたいと考えておりました。自分に任せてよかった、またお願いしたい。そうお客様に付加価値を与えられ頼られるようになりたいです。【自分の長所はなんですか。】私の長所はコミュニケーション能力が高いことです。私は、相手の気持ちを思いやる心を大切にしています。居酒屋のアルバイトをしていたとき、同じバイト仲間のモチベーションが急に下がった時期がありました。最初は自分の教え方が悪いのかと思って試行錯誤したのですが、一向に状況が変わりません。思い切ってどうしたのか聞いてみると、職場でいじめに合っていることを打ち明けられたのです。そこで私は、話をたくさん聞くようにしました。すると、ホッとしたのか少しずつ元気を取り戻し、再び仕事に打ち込めるようになったのです。私は人の気持ちに寄り添う大切さを学びました。御社の仕事においても、この経験を活かしお客様ひとりひとりの気持ちにしっかり耳を傾け、顧客の獲得に貢献していきます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接中は質問の内容よりも人に自分の考えを伝えようとする姿勢を評価されました。声のトーンや話し方、言葉遣いなど非常に営業能力が高いと内定を貰った際に話していただけました。
続きを読む【学生の人数】6人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】人事の方が非常に優しく、和やかな雰囲気ですすめられた。事前に渡された自己紹介シートを持ってきていたため、それを回収しながら雑談を交えて面接が始まった。【会社選びにおいて一番大切にしていること】私が会社選びにおいて一番大切にしていることは、仕事の結果に対して正当な評価をしてもらえるかどうかです。その条件さえ満たしていれば、仕事を頑張ってよい結果を出せば報酬としてかえってきますし、仕事を頑張るモチベーションも上がってよいサイクルで仕事を出来ると思うからです。また、私には必ずかなえたい目標があります。それは、お金を稼いで裕福な暮らしをすることと、親が望むことをすべてかなえてあげる最高の親孝行をする、ということです。その目標を叶えるためにはお金が必要です。私が理想とする人生を送るためには、会社で活躍して正当な評価をもらうことが一番だと思っています。御社はみな平等に正当な評価をしてもらえるようなので、私の希望と一致しています。【事前に作成した自己紹介シートを作って、それについての発表と質問】私の趣味は、旅行に行くことです。一枚目の写真は昨年台湾へ旅行に行った時のものです。私は新しいことに挑戦することが好きで、行ったことのない場所へ行って、自分の知識を広げたいと思っています。大学生のうちに、日本の47都道府県をすべて回りたいと思っていて、既に35ほど回り終えています。卒業までに日本を制覇するのが今の目標です。社会人になってお金を稼いだら様々な国へ行くことが目標です。二枚目の写真は私が所有している車です。私は車が好きで、外出はほとんど車で行っています。車そのものにも興味がありますし、運転をすることも好きです。そのため、車を取り扱う御社の仕事内容にとても興味があり、志望させていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会社選びにおいて一番大切にしていることについて、ネクステージの社風と私の考えが一致していることをアピールできたことが評価されたと思う。
続きを読む会社名 | 株式会社ネクステージ |
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設立日 | 2002年8月 |
資本金 | 31億1441万円 |
従業員数 | 6,751人 |
売上高 | 4634億6400万円 |
決算月 | 11月 |
代表者 | 広田靖治 |
本社所在地 | 〒460-0004 愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1番地明治安田生命名古屋ビル14階 |
平均年齢 | 29.6歳 |
平均給与 | 507万円 |
電話番号 | 052-228-8541 |
URL | https://www.nextage.jp/ |
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