【熱意が評価される】【23卒】リゾートトラストのホテル職の最終面接詳細 体験記No.31874（非公開/女性）（2022/6/28公開）

到着後、受付。待合室に案内され、体温や体調についての用紙に記入しながら人事部の方が来るのを待ちます。人事部の方がいらっしゃった後、面接室へ案内されます。終了後、案内はなく、一人で本社を出ます。

最終面接ということもあり、最終確認をするような質問もありました。例えば、全国勤務やシフト制という働き方に問題はないか、体力的な心配はないか、などです。これらの質問に熱意を持って答えることで評価に繋がったと感じました。

最終面接ということもあり、堅く緊張した雰囲気でした（圧迫ではありませんでした）。入社後は富裕層のお客様と接するため、そのような雰囲気が妥当だと思いました。

なし

就活会議

あなたの自己PRを教えてください。

私の強みは、継続して努力する力です。これは、高校時代の学業への取り組みにより身につきました。それまで、苦手な科目を避けていたことから、成績が上がりませんでしたが、高校では大学の指定校推薦をいただくことを目標に学業に取り組みました。具体的には、苦手な科目は分からないままにしないことと、テストの点数を全ての科目において75点以上を目指しました。これらの取り組みを3年間継続することで、指定校推薦をいただくことができました。
そして、努力の積み重ねが目標達成に繋がり、それが私にとってやりがいになることを実感しました。この経験から、大学では英語力向上のためTOEICを1年に2回以上受験し、スコアを220点上げることができました。

（自己PRについて回答後に、深掘りされました。）大学では英語の勉強に力を入れていたようですが、弊社の会員は日本人がほとんどです。英語はどのように活かそうと考えていますか？

御社は現在、「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート横浜」をはじめ、海外展開を進めています。また、カハラは非会員制のホテルなため、今後、外国人観光客の需要も見込めると考えています。現在はコロナウイルスの影響で海外のお客様と接する機会はほとんどないかもしれませんが、カハラのホテルを増やしたり、海外展開をする際に私の英語力が活かせると考えています。
また、東京ベイコート倶楽部では、海外のお客様の利用もあると伺ったので、日本人のオーナー様が多い御社でも、英語を活かすことができると考えています。
そして、今後海外展開を進めていく上で、英語が話せる人材は必ず必要になると考えているので、その際にはいち早く活躍できるようにこれからも努力していきたいです。