【社員との対話が鍵】【23卒】東邦ガスの総合職（プロフェッショナルリーダーコース）供給の企業研究詳細 体験記No.23709（名古屋大学大学院/男性）（2022/4/21公開）

選考は全てオンラインでした。

企業研究としては、まず冬に開催されたインターンシップに参加しました。このインターンシップで、東邦ガスの事業やエネルギー業界の現状・将来性、東邦ガスの職種などの説明を受け、企業研究を進めました。その後、本選考応募前に大学OBとの面談が入ったので、逆質問で実際の働き方（残業時間、宿直業務など）や、社員の人柄についての質問をすることで、企業理解を深めていきました。有益だった情報源は、やはり社員との対話です。インターネット上の情報だけでは信憑性が低く、実際に社員から聞かなければわからないことも多いです。私は大学OBとの会話や座談会を有効活用して、企業風土や社員の特徴など、社員に聞かなければならない情報を聞き出すことが有益だったと感じました。