【多様な挑戦で未来を創る】【21卒】中部電力の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9524（三重大学大学院/男性）（2020/6/19公開）

グループ会社も含めた会社説明会、座談会

説明会のような雰囲気であるが、グループ会社も含めた中部電力全体の理解を深めるためのイベントであった。この後早期選考らしきものに呼ばれてので重要そう。

この面接がもっとも選考のウエイトが大きかったように感じました。自分の言葉で結論ファーストで簡単に説明できたことが評価されたと思います。

ウェブで行われましたが、始める前に通信の確認や、もし通信が悪ければ気にせず言ってください等、気遣ってくださりよかったです。

多様な価値観や知識を持つヒトの繋がりが生むビジネスって具体的にどういうこと？ また、専門分野かけ離れたビジネスになっても問題ない？

貴社には電気電子、機械、化学など多様な専門分野やバックグラウンドを持つ社員がいる。専門が違う以上、考え方や価値観にも大きな違いがあると思います。多様な専門知識を持つ社員の考えをぶつけ合う中で、最適なソリューションを生み出すのが貴部門の強みだと思います。多様な価値観を集結することで新しいビジネスを作りだすことに興味があるのでここに魅力を感じていると同時に、自分の持つ知識もソリューションを生み出すことに貢献できればと考えています。
専門分野と離れていても全く問題ないです。むしろ新しい学びや出会いがあることは自分が成長するためのチャンスだと思っています。実際、物理や電気電子の知識を自分はあまり持っていないです。

これまでの生き方や経験が中電の営業でどう生きる？

サッカーを通した国籍、年齢を問わない相手と対話してきた経験は、営業を行う中で出会う多様な社会人の方とコミュニケーションをとる中で生かされると考えています。
具体例としてエジプトでストリートサッカーをしてきた話をあげます。
エジプトでは中高生の子ども達を中心にサッカーが盛んに行われる一方で、経済格差や文化観から、やりたくてもボールが買えない、ボールはあるのに人が集められない子ども達がいました。ボールが１つあれば皆でできることがサッカーの素晴らしさだと考えていた私は、はじめて会った人とすぐに打ち解けられる性格を活かし、滞在していた地区の子供たちを巻き込みました。その結果、大きな試合をしていなかった地区で、変わったヤツがいるから参加してみようと考える子ども達と試合をすることができ、文化や言語、価値観の全く異なる仲間と心を1つにしてプレーできるサッカーの素晴らしさを体感した時は感激しました。

緊張してうまく話せなかったこともあったが、自分の言葉で、質問に対して正確に答えることを意識できたこと。

最終面接だったので少々固い感じ、緊張感のある感じで行われた。ウェブで行ったが自分の発言に対して興味を示してくださっていることは伝わってきた。

自己紹介をしてください

学生時代は「国内外の多様な価値観を持つ人達とのコミュニケーション」に注力しました。
きっかけは学部1年時にサッカーサークルを通じて知り合った留学生と海外や日本の話をしたことです。彼らとお話をする中で、留学生達がこれまでの私では想像もしなかったような視点や感覚で物事を捉えていることに大きな刺激を受け、多様な文化や価値観に触れる面白さを知りました。これを機に、私は海外一人旅やボランティア活動、社会人サッカーなどを通じて、多様な国籍や年齢の人達とコミュニケーションを取ることを大切にしてきたため、これからも私は、多様な価値観や知識を持つ人達とコミュニケーションを大切にし、多くの刺激を受ける中で成長したいです。

研究内容を説明してください

三重県の自治体との共同研究をしています。具体的には、地域で発生する家庭ゴミや農業ゴミ（食べ物の廃棄など）の有効活用を目指してバイオガスエネルギーという（メタン菌などの菌類にゴミを分解してもらって作るエネルギー）の原料としてのポテンシャルを検討し、地域廃棄物を活用した持続可能な農業地域モデルの構築を「科学的」、「社会的」両側面から研究しています。科学的なデータを算出し、自治体に協力できるだけでなく、地域住民とのディベートや交流会を通して地域の生の声を拾い上げること、地域住民に寄り添いながら研究ができることに大きなやりがいを感じています。そういうこともあってお客様の意見やニーズを発掘する営業職に興味を持つようになりました。

内定が決まったのち、推薦書を提出するような要請があった。第一志望であることを求められていたので、あまり待ってくれなさそうでした。

中部電力が開催する説明会やインターン、OB訪問などは可能な限り参加した方が良いと思います。スタンプラリーと言われるくらいイベントへの参加は重視されます。エネルギーソリューション部門は新規ビジネスの創出に注力しているため、新しいことをやってみたい、挑戦することが好きな人を求めている感じだったので、学生時代にやってきた挑戦がある、エピソードや武勇伝のようなものがあれば面接で使えるよ思います。また、面接ではリクルーターの方との相性が大切だと感じました。自分はインターンシップに参加しませんでしたが、マネージャークラスのリクルーターの方との面談でうまく話ができたことが内定の要因だと考えています。

なぜ同業他社でなく、中部電力を第一志望にしているのかが話せることだと思います。インターンシップに参加していればかなり内部の情報がわかり説得力のある説明ができるのですが、自分はインターンシップに参加できなかったため、OB面談での情報を大切にしていました。

開催されるイベントになるべく参加し、情報を持っておくこと。インターンシップ参加者の内定者が多いのも事実ですが、参加していなくてもOB面談や先輩社員の方からの情報でカバーはできると思います。あとは志望度の高さをアピールすることだと思います。

• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

岩谷産業株式会社

どちらもエネルギーを商材に扱う企業かつ、業種も営業ですが、中部電力の方がより、技術的な視点からお客様の抱える問題にアプローチしながら業務ができること、中部経済の柱として規模の大きな業務に関わるチャンスがあることに魅了を感じて決定しました。社風はどちらも穏やかでありのままの自分でいられる雰囲気でしたが、自分の専門分野を活かしながら社会に貢献できる点、これから海外進出に力を入れようとしている点に魅力を感じました。