【農家体験からの発見】【24卒】松山の夏インターン体験記（文系/【文理不問コース】WEB・先着順・選考なし・フィードバックあり（1DAY））No.34704（非公開/非公開）（2023/5/30公開）

就職活動を始めた大学3年生の6月に実施された対面型の合同企業説明会において、松山の社員の方にたまたまブースが空いているからといって案内されたのがきっかけである。
私は幼少期に農家のお手伝いに携わっていたこともあったので、少し興味を持った。

先着順でのインターンシップ参加受付であったので、参加するにあたって特に対策を講じたことは無い。
企業のホームページを見てみた程度である。

会社見学

挨拶→会社紹介→工場見学→現場社員との座談会

工場見学を通して、現場で実際にどのように働いているのかを理解することができた。

会社見学

1日目にやったこと

最初に会社紹介があり、工場に移動して作業を見学、その後は会社展示館を見学してから現場社員とのNGなしの座談会を行った。最後には感想アンケートに回答して終了した。

なし

会社紹介の際や、工場見学、展示館見学では総務部の社員の方が対応して下さり、今見ているブースや機械はどんな場面で、どのようにして、どんな目的で使用されているのかを優しく、細かく説明してくださった。
よって、理解もしやすく、良い印象を受けた。

本社の位置が公共交通機関が通っていない山の中にあるので、自家用車で向かったが、道中険しく、やや大変であった。
また、現場社員との座談会の時間が予定よりも多く設定されていたので、事前に2.3個ではなく、7.8個質問を考えてくるべきであったと少々後悔した。

工場見学や現場社員の方々との座談会でも、社員の方に対して積極的に質問を投げかけていた。アクティブな姿勢に圧倒された。

現場社員との座談会において、働く上で何が重要かを質問したところ、どんな状況下においても、どんなに小さな仕事をするにおいても、作業を行う目的を常に考え、自分なりの仮説を立てた上で業務に取り組むことが大事である。いつも自分の意見を持ち続けることが必要だ、それがないと成長はしていかないというお言葉をいただき、日常生活においても目的意識を持とうと感じた。

現場社員との座談会の時間が長く設けられているので(1時間程度)、多くの質問を用意しておいた方が企業理解が深まるだけでなく、社会人としてのあり方についても大きな学びになると感じた。

工場見学や現場社員との座談会において、目で見て学ぶことができ、製造職や技術管理職においてはよく理解することが出来た。しかし、営業職においては、座談会だけではなかなかイメージがつきにくく、実際に営業所を見学させてもらったり、お客様と商談している姿も見学させていただきたいと感じた。
また、社員の方の一日のタイムスケジュール例も見てみたかった。

このインターンシップには2度参加しており、自分の存在感を社員の方々に感じていただけたと感じたからである。
また、2度参加した中でも後日松山よりインターンシップのフィードバック用紙をいただいた際、ほとんど満点といっても良い評価をされていたからである。

技術管理職においては、働くことへの理解が深まり楽しそうだと感じた。しかし、自分が志望していた営業職においては働いているイメージがつきにくく、松山での営業職の楽しさを感じることができなかったため。
また、営業所は北海道から九州まであり、配属先の希望や、異動の希望を出すことが出来ないと伺ったため、全国転勤がつきものであることが嫌だったため。

このインターンシップに参加すると、12月と2月から行われる早期選考に参加することができる。
周りの就活生より、優先的に選考に参加できることで、本選考から参加するよりも内定率は上がると考える。

このインターンシップに参加する前までは、自分が好きな自動車関係の仕事に就きたいと考えていた。具体的には、ディーラー、中古車小売業界の個人営業職か整備士である。
自分の好きなことを仕事にして、お客様に満足いただける提案をすれば、なにより仕事を楽しめると考えていたし、続けられそうだと感じていたからである。

松山は農機具をお客様に提供することで、不自由なくお米を食べることができ、私たちの生活の根源を支えている企業であると感じた。また、業界シェア率が圧倒的No.1ということで、私たちが普段何気なく食べているお米の生産のほとんどに大きく関わっていることを感じ、このような業界で人々の生活を豊かにする仕事にも興味が出てきた。