【21卒】ニトリの夏インターン体験記（文系/総合職）No.8746（同志社大学/女性）（2020/2/14公開）

このインターンシップで用いるボードゲームは本当によくできていて、実際に各部署の社員の方が来るわけではないがその会社のそれぞれの部署について詳しく知ることができる。そのため、社風も含めてニトリの制度が自分の就職活動の軸に合っているかそうでないかを判断できる。

インターンシップで用いられるボードゲームは独特でやってみないとわからないので特に事前に準備するものはないように思う。

「インターンシップに参加したからこそ学べたことや参加してよかったと思うことを教えてください。」でも答えたようにインターンの仕組みがうまくできているので全部署の働き方を造像できる。また、人事の社員も配転教育を何度か受けているので他部署の事情をいろいろ話してくれる。

ニトリは採用の方針としてニトリ自体を志望しているかどうかは重要ではなく、ニトリにとって合う人材かどうかを重要視していると記事を読んだ。実際志望動機などを聞かれる機会はインターンシップの最中は全くなく、単純に動きだけを見て学生に個別に連絡を取っているので内定まで有利に働くと思う。

インターンシップに参加することでニトリの全体像が明らかになり、社風はいいと思ったし業界の中でも強い会社だとは思った。しかし配転教育はニトリのゼネラリストを育てるという意味では素晴らしいシステムだが。転職が一般的な現代においては転職市場価値の低い人間になりかねないと感じたから。

このインターンシップの後にも２、３ステップインターンが用意されており、明らかにそのインターンの回数を経るごとに囲い込みをしていく感じがしたから。聞いた話では参加者限定で早期選考もあるらしい。

インターンシップでは優勝したため後日社員の方からメールをいただいた。
このインターンシップのあとにも選考があるインターンシップがいくつかあり、それに優遇される。

@アウローラ
@スカイライト
@LTSコンサルティング
@パーソル
@PLAN-B
@ザイマックスグループ
@freee
@株式会社Speee
@株式会社GA technologies
@コーチ・エィ
@JCB
＠明治ファルマ
＠プロレドパートナーズ
＠リブコンサルティング

このインターンシップに参加したことによって、自分のキャリアプランを踏まえたうえでどのような研修制度を採択している会社が自分に合っているのかを考えることができた。例えば今回のニトリでいえば配転教育によってニトリのゼネラリストを方針としている。その会社だけに努めてキャリアを積んでいきたいのかどうか、という新しい判断視点を設けてくれる機会となった。