【香りの魅力、戦略へ】【21卒】日本ロレアルの夏インターン体験記（文系/マーケティング職）No.8664（同志社大学/女性）（2020/2/14公開）

（1）外資系企業の社風や内情を知りたかったから。
（2）化粧品業界に興味があったから。
（3）自分自身、この企業の商品を愛用していたから。
（4）小さいころから化粧品の商品開発やマーケティング・販促にかかわりたいと思っていたから。

ウェブテストとESの結果のみで合否が決まるためエントリーする一か月ほど前からウェブテストの練習のために玉手箱やSPIの参考書を解いておいた。

フレグランスのマーケティング施策を考えるワーク

1日目にやったこと

（1）タイムスケジュールの確認
（2）テーマ発表
（3）アイデア立案
（4）昼食
（5）PowerPoint作成
（6）プレゼン準備・練習
（7）発表
（8）質疑応答
（9）今後の選考スケジュールについて

マーケティング部の社員（役職は高め）

DIESELとラルフローレンのフレグランスセット

※プレゼンの優勝チームを決めるのは人事の社員ではなくマーケティングの社員なのでFBも後者社員。
とにかくカスタマージャーニーを意識することの大切さについて学ぶことができた。

・インターンで爪痕を残して本選考で有利になるように評価してほしいと思っている学生にとっては社員の数も少なく、あまり個人を見てもらえる機会は少ないので大変だった。
もし評価してもらいたいと思うのであれば質疑応答では学生も参加できるので積極的に挙手をするべき。

インターンシップの最後にインターンシップ参加者限定でその時点での選考スケジュールについての概要のスライドを見ることができる。職種別にだいたいいつごろからESの提出などが始まるのかわかるのでたくさんの企業を受ける予定の学生にとっては有益な情報であろう。

化粧品会社のインターンでは男女で化粧品知識の差があってネックになりがちだが今回はフレグランスがテーマのため事前勉強等は必要ない。

マーケティング職種の仕事について学べるインターンのテーマのためマーケティング職種の仕事はじっくり学ぶことができる。
しかしサプライチェーン職などの他の職種を希望している学生からしてみればせいぜい社風がわかる程度。それでも十分にロレアル自体の業界における強みなどはわかる。

インターン自体の倍率は本当に高いのでインターンに合格した時点である程度評価はされているとは思うが、インターン自体はあくまで社風を理解してもらうための場であり、参加者からより優秀な人物を引き抜くとしている感じはなかった。そのためインターンへの参加が特別有利になるとは思えない。

志望度は特には変わらなかった。イメージ通りの華やかな社風。グローバルカンパニーとして台頭している。（P&Gに華やかさを足した感じ）というイメージ。
とはいえそのもともとのイメージを上回る何か情報が得られたかといえばそうでもない。かといってネガティブな印象も受けなかった。

社員の方がインターンシップのワークの最中に学生一人一人をみているように見えなかったから。
参加している学生の人数に対して社員の数が少なすぎる。
プロモーションのためのインターンという印象。

サイバーエージェント、ディーエヌエー、エイチーム
アクセンチュア、KPMG、デロイトトーマツコンサルティング、プロレドパートナーズ、リブコンサルティング
積水ハウス、ミサワホーム、三井不動産レジデンシャルサービス
日産自動車、トヨタ自動車
ディーエイチシー
プロクターギャンブル、ユニ・チャーム

正直このインターンに参加したことによって化粧品業界や消費財メーカーへの志望度が下がったり上がったりしたかといわれれば全くそんなことはない。
だがいっぽうで参加していらっしゃった人事職種やマーケティング職種の社員の方はいままで行ったどのインターンの社員よりも仕事を楽しんでおり、ブランドを愛している感じがあったのでこのように働きたいとは思った。