2024卒の先輩がニトリ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社ニトリのレポート
公開日:2023年7月13日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接、二次面接はオンライン、三次面接はオンラインと対面が選択できた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明、若手
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
指定されたオンライン面接用サイトから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一般的なコミュニケーション能力が評価されたように感じた。ニトリへの志望度やガクチカのすごさではなく、明るく元気に受け答えすることがなにより重要である。
面接の雰囲気
自己紹介で話が弾むなどとても和やかだったが、学生時代に力を入れたことや自己PRについて、かなり深掘りされた。
面接後のフィードバック
あり
ガクチカをどうすればもっと上手く伝えることができるか
次の面接に向けて、志望度を伝えるにはどのようなことを行なっていくべきかなどを教えてくれた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことについて、STAR話法をもとにお話ししてください。
留学生と交流する企画を考案し、実行までを行うサークルの活動です。
以降STAR話法に基づき深掘りされた
S situation 環境
どんな組織・目的か?
留学生と交流する企画を考案し、実行までを行うサークル
T task 課題
企画の満足度が低い
企画後のアンケートの結果が悪い
問題の原因はスタッフの士気の低さにあると考えた
A action実行
課題に対するアクション?
なぜ士気が低いのかという理由を解明するとこから始めた
スタッフアンケートを実施し、原因を追究、施策を講じた
R result 成果 学び
定量的&定性的に、社会人としてどう活かすか?
結果としては満足度100%を達成することができた
社会人になった時は、一人一人の特徴を理解して最適な解決方法を見つけることや雰囲気を悪くならないまま、問題を解決することに役立てたい
就職活動をする上で、重要視していることは何ですか。
やりがいを持って働けるかどうか
私は将来の夢として、自分の仕事で人々に暮らしにプラスαの幸せを提供したいと考えています。例えば、ニトリの商品で人々が平日の暮らしも豊かにできると感じています。
以降深掘り
どんな人に価値提供をしたいか?
自分の手の届く範囲の人
店舗の周りに住んでいる人とか
そう思ったきっかけは?
留学生の生活に企画で楽しみをプラスし、日本での生活が楽しくなったり、不安感が削減された時にやりがいを感じ、自分自身も嬉しい気持ちになったため、将来はより多くの人にこの価値を届けたいと感じたからです。
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ニトリの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニトリ |
|---|---|
| フリガナ | ニトリ |
| 設立日 | 1967年12月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,241人 |
| 売上高 | 7642億6800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 似鳥昭雄 |
| 本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
| 電話番号 | 011-330-6200 |
| URL | https://www.nitori.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/ |
